صاحب العمل هو الشخص أو الكيان القانوني المسؤول عن علاقة العمل. وينبغي التمييز بوضوح بين صاحب العمل الفعلي وبين مسؤول التوظيف أو العميل أو المشرف أو الاسم التجاري للمنشأة. يوظف أصحاب العمل العاملين لتلبية احتياجات محددة، ويختارون أشكال العمل المناسبة. وينبغي لهم وصف الوظيفة بصدق وتجنب الوعود التي لا تتوافق مع الوظيفة المتاحة. يوفر العقد الواضح مرجعًا مشتركًا للطرفين. وينبغي أن يسجل المهام ومكان العمل والأجر وساعات العمل والمدة والمزايا وغيرها من الشروط المهمة بلغة مفهومة. يدير صاحب العمل الحضور والأجور والإجازات والأداء والسلوك في مكان العمل. وتحد الإجراءات المتسقة من النزاعات وتساعد العاملين على فهم المتوقع منهم. السلامة في مكان العمل واجب عملي وليست مجرد أوراق. وينبغي لأصحاب العمل تحديد المخاطر وتقديم التعليمات وتدابير الوقاية المناسبة والتعامل مع الحوادث كما يلزم. بالنسبة إلى الموظفين المشمولين، يتولى صاحب العمل واجبات التسجيل والاشتراكات لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (Social Security Corporation). وينبغي أن تكون سجلات الرواتب والعمل دقيقة ومتاحة عند الحاجة. يضيف توظيف العاملين غير الأردنيين مسؤوليات تتعلق بالهجرة وتصاريح العمل. ويجب على صاحب العمل التحقق من أن المهنة متاحة والحصول على الموافقة المناسبة قبل بدء أي عمل غير قانوني. عند انتهاء العمل، ينبغي لصاحب العمل توثيق السبب والتاريخ، وحساب المبالغ المستحقة، وإعادة المستندات ذات الصلة، وتحديث السجلات الرسمية. ويساعد إنهاء العلاقة باحترام على حماية المنشأة والعامل معًا.
صاحب العمل في الأردن
قد يكون صاحب العمل في الأردن شركة أو مؤسسة أو منظمة أو أسرة أو فردًا يوظف العاملين ويوجههم. وينظم أصحاب العمل العمل، ويدفعون الأجور المتفق عليها، ويحفظون السجلات، ويلتزمون بمتطلبات العمل والسلامة والضمان الاجتماعي والهجرة. وتبدأ الممارسات السليمة قبل التوظيف وتستمر حتى تسوية السجلات والمدفوعات النهائية للعامل.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.