قانون العمل في جزر البهاما

ينطبق التشريع الرئيسي للعمل (Employment Act) عموماً على كل موظف في جزر البهاما، بمن فيهم موظفو التاج والهيئات العامة. ولا تقع القوات النظامية ضمن النطاق نفسه. ويمكن إبرام عقد العمل شفهياً أو كتابةً. وعلى صاحب العمل أن يقدم سريعاً للموظف معلومات عن طرفي العقد والعمل وأي مدة محددة والأجور والمزايا وكيفية حساب الأجور ودفعها وساعات العمل اليومية. وتظل الحقوق التعاقدية الأكثر فائدة للموظف محفوظة. يحمي القانون من التمييز بسبب العرق أو العقيدة أو الجنس أو الحالة الزوجية أو الرأي السياسي أو العمر أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. ويسري مبدأ تساوي الأجر على العمل المتساوي أو المتشابه بدرجة كبيرة في المنشأة نفسها. وعلى أصحاب العمل توفير تسهيلات معقولة للموظفين ذوي الإعاقة متى كان ذلك معقولاً ولا يسبب مشقة مفرطة. يبلغ الحد الأقصى الاعتيادي لوقت العمل ثماني ساعات يومياً أو 40 ساعة أسبوعياً. وفي العمل غير المنتظم، يُطبق الحد كمعدل على مدى أربعة أسابيع. وقد ينطبق حد يصل إلى اثنتي عشرة ساعة يومياً في مجالات مثل الصناعة والبناء والتصنيع والتحميل والتفريغ والخدمات الأساسية. ويخضع الموظفون الإشرافيون والإداريون لاستثناءات في بعض قواعد وقت العمل. وخلال كل فترة من سبعة أيام، يستحق الموظفون عموماً 48 ساعة راحة تشمل 24 ساعة متصلة. ويُدفع العمل الإضافي عموماً بمعدل 1.5 مرة من المعدل الاعتيادي؛ وينطبق عموماً أجر مضاعف في العطلات الرسمية وأيام الراحة. وتطبق قواعد خاصة على العاملين الذين يتلقون إكراميات في السياحة والضيافة. بعد اثني عشر شهراً من العمل، يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن أسبوعين. وإذا وقعت عطلة رسمية أثناء الإجازة، تمتد الإجازة يوماً واحداً. وبعد ستة أشهر من العمل، يحصل الموظفون على أسبوع إجازة مرضية مدفوعة سنوياً؛ ولا يجوز ترحيل هذا الاستحقاق. ويكون يوم المرض الأول غير مدفوع عموماً ما لم تُقدّم شهادة طبية. ويجوز لصاحب العمل طلب فحص لدى طبيب مستقل. بعد اثني عشر شهراً على الأقل لدى صاحب العمل نفسه، يستحق الموظف إجازة أمومة لا تقل عن اثني عشر أسبوعاً. ويجب أخذ أسبوع واحد على الأقل قبل موعد الولادة المتوقع وثمانية أسابيع على الأقل بعدها. ولا يجوز لصاحب العمل نفسه دفع أجر الأمومة أكثر من مرة واحدة خلال ثلاث سنوات. وبعد الولادة، قد تُمنح إجازة إضافية غير مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع بناءً على توصية طبية. وبعد ستة أشهر من العمل، قد يستحق الموظف أيضاً إجازة أسرية غير مدفوعة تصل إلى أسبوع سنوياً بسبب ولادة طفل أو وفاته أو مرضه أو ولادة الزوج أو الوالد أو وفاتهم أو مرضهم. ويحظر الفصل بسبب الحمل أو الأمومة. وعند العودة، تظل الأقدمية والوظيفة نفسها أو ما يعادلها والأجر محفوظة. منذ 1 يناير 2023، بلغ الحد الأدنى القانوني للأجور 6.50 دولار بهامي في الساعة أو 52 دولاراً يومياً أو 260 دولاراً أسبوعياً. ويجب الدفع بانتظام وبفواصل لا تتجاوز شهراً واحداً وبالعملة البهامية، نقداً مثلاً أو بشيك أو في حساب مصرفي. وعلى صاحب العمل إصدار بيان مكتوب مع كل دفعة يوضح فترة الأجر وساعات العمل ومعدل الأجر. ويجب الاحتفاظ بسجلات الأجور ثلاث سنوات على الأقل. ولا يجوز أن تتجاوز استقطاعات القروض خُمس أجر فترة الدفع المعنية. تتعلق قواعد المساهمات في نظام التأمين الوطني بهيئة التأمين الوطني (National Insurance Board): فمنذ 1 يوليو 2024، تُحسب المساهمات عموماً بنسبة 4.65% للموظف و6.65% لصاحب العمل. ويبلغ سقف الأجر المؤمن عليه 810 دولارات أسبوعياً. ويتحمل صاحب العمل وحده متأخرات مساهماته. ويمول صاحب العمل عموماً الاستحقاقات القانونية؛ ويُخصم اشتراك الموظف في التأمين الوطني من الأجر. تختلف فترات الإشعار بحسب مدة العمل عند الفصل الاعتيادي من صاحب العمل. وبعد ستة أشهر وقبل اثني عشر شهراً، يلزم إشعار لا يقل عن أسبوع ودفع قانوني محسوب بنسبة مدة الخدمة. وابتداءً من اثني عشر شهراً، يلزم أسبوعان على الأقل، إضافة إلى أسبوعين عن كل سنة مكتملة من العمل، حتى حد أقصى قدره 24 أسبوعاً. ويحصل الموظفون الإشرافيون والإداريون على فترات أطول لا تقل عن شهر، إضافة إلى شهر عن كل سنة، حتى حد أقصى قدره 48 أسبوعاً. ويقدم الموظفون عموماً إشعاراً مدته أسبوعان بعد سنة وقبل سنتين، وأربعة أسابيع بعد سنتين. ويتطلب الفصل الفوري أسباباً معترفاً بها قانوناً، مثل سوء السلوك أو الإخلال المتعمد بالواجب أو خرق العقد أو عدم الأمانة أو الإهمال المتكرر أو عدم الكفاءة أو سوء السلوك الجسيم. وعلى صاحب العمل إثبات اعتقاد صادق ومعقول وإجراء تحقيق معقول. عند الاستغناء عن الموظف بسبب إغلاق العمل أو انخفاض الحاجة إلى الموظفين، يستحق الموظف عموماً تعويضاً إذا كان قد عمل سنة متواصلة على الأقل، ويُدفع التعويض في يوم الإنهاء أو قبله. ويبلغ الحساب وفق المادة 26 عادةً أجر أسبوعين أساسيين أو أجر إنهاء الخدمة عن كل سنة عمل، حتى حد أقصى قدره 24 أسبوعاً. ويمكن المطالبة به أمام محكمة العمل بوصفه ديناً ذا أولوية. وينطبق استثناء على عقود المدة المحددة لأقل من سنتين المرتبطة بمشروع بناء معين. يمكن الطعن في الفصل باعتباره تعسفياً إذا لم يستند إلى أسباب موضوعية كافية. ويشمل ذلك الفصل بسبب العضوية النقابية أو النشاط النقابي أو الحمل أو الاختيار التمييزي للاستغناء عن موظفين. ويمكن لمحكمة العمل أن تأمر بإعادة الموظف إلى وظيفته أو إعادة توظيفه أو تعويضه. ويقتصر التعويض عموماً على أجر 18 شهراً، أو أجر 24 شهراً للموظفين الإشرافيين والإداريين. لا يجوز عموماً تشغيل الأطفال دون 14 عاماً، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجدول الأول القانوني (First Schedule). ولا يجوز العمل خلال ساعات الدراسة. ويحظر العمل الليلي للأطفال بين 20:00 و06:00؛ وتنطبق استثناءات على الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 وأقل من 18 عاماً، بما في ذلك العمل في الفنادق والمطاعم ومتاجر الأغذية والبضائع العامة ومحطات الخدمة. ويجوز للشباب العمل ثلاث ساعات كحد أقصى في يوم دراسي و24 ساعة في أسبوع دراسي وثماني ساعات في يوم غير دراسي و40 ساعة في أسبوع غير دراسي. ولا يجوز عموماً لمن هم دون 16 عاماً العمل على السفن، باستثناء الطواقم العائلية أو العمل في المياه البهامية وفق الشروط التي يحددها القانون. على أصحاب العمل حماية صحة جميع الموظفين وسلامتهم ورفاههم بقدر ما يمكن تحقيقه بصورة معقولة. وعلى الموظفين توخي الحذر المعقول والتعاون. ويمكن لوحدة تفتيش أماكن العمل (Labour Inspection Section) إصدار إشعارات تحسين وحظر والتدخل عند وجود خطر مباشر. ويمكن لأي شخص الإبلاغ مجاناً عن مخالفة للصحة أو السلامة دون مهلة زمنية ثابتة؛ ويعتمد وقت المعالجة على الحالة. وترسل البلاغات إلى وحدة التفتيش، بما في ذلك عبر labour@bahamas.gov.bs. تُسجّل النقابات العمالية لدى مسجل النقابات العمالية والاتفاقيات الصناعية. ويلزم الاقتراع السري لبعض القرارات والإضرابات. ويجب تسجيل الاتفاقيات الجماعية المسجلة (Industrial Agreements)، ويمكن أن تنظم المفاوضات وشروط العمل وتسوية النزاعات. وقد يكون الفصل بسبب العضوية أو النشاط النقابي تعسفياً. وتتطلب الإضرابات والإغلاقات العمالية عموماً إشعاراً قانونياً وخطوات توفيق وإحالة، وتحظر أثناء نظر المحكمة في الدعوى. وتنطبق إجراءات خاصة على الخدمات الأساسية، تشمل احتمال إحالة الوزير. في نزاع العمل، يمكن للموظفين أو النقابات العمالية أولاً تقديم بلاغ مسجل عن نزاع العمل (Report of Trade Dispute) إلى سلطة العمل (Department of Labour). وعلى الأطراف المشاركة في التوفيق بحسن نية. وبعد الفترات القانونية، يجوز للوزير إحالة النزاع إلى محكمة العمل. وتفصل المحكمة في النزاعات المتعلقة بالخدمات الأساسية وغير الأساسية والاتفاقيات الجماعية وغيرها من المسائل التي يسندها إليها القانون. ولها مقران في ناسو بنيو بروفيدنس وفريبورت للمنطقة الشمالية. وتحكم الإجراءات قواعد إجراءات محكمة العمل (Industrial Tribunal (Procedure) Rules 2025)؛ ويمكن تنفيذ قرار المحكمة عبر المحكمة العليا. ولا تتوفر معلومات عامة موثوقة عن رسوم إجراءات محددة. يسري قانون التدريب المهني لعام 2024 (Apprenticeship Act 2024) منذ 6 أغسطس 2024. والتلمذة المهنية تدريب منظم داخل مكان العمل وخارجه، مدفوع أو معوض مالياً بطريقة أخرى، ويقدم مهارات أو مؤهلات معترفاً بها. وتقع المسؤولية على هيئة التدريب المهني الوطنية (National Apprentice Board) ووحدة التدريب المهني الوطنية (National Apprenticeship Unit). ويعتمد القبول والتفاصيل على القطاع والاتفاق المعني. ويدعم النظام الوطني مكاتب قسم العمل في عدة جزر، منها ناسو وأباكو وأندروس وجزر بيري وبيميني وإليوثيرا وإكسوما وغراند باهاما.