قانون العمل في البرتغال

يستند قانون العمل البرتغالي أساسًا إلى Código do Trabalho (قانون العمل) والقواعد ذات الصلة بالضمان الاجتماعي وسلامة أماكن العمل. وينطبق على معظم العلاقات التي يعمل فيها شخص تحت توجيه صاحب عمل مقابل أجر. المصطلحان المحليان المعتادان هما trabalhador للعامل وempregador لصاحب العمل. وينبغي أن يوضح عقد العمل الشروط الرئيسية، ومنها الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل وتاريخ البدء وأي مدة محددة. يعترف البرتغال بأشكال مختلفة من العمل، منها عقود sem termo (غير محددة المدة)، وعقود a termo certo أو a termo incerto (مرتبطة بمدة أو سبب محدد). وقد تخضع الوظائف بدوام جزئي والعمل عبر وكالة توظيف والعمل عن بُعد لقواعد إضافية. تشمل أوجه الحماية المهمة الأجر وفترات الراحة والإجازات والمرض وإجازة الوالدية والمساواة في المعاملة والحماية من التحرش أو التمييز. وعلى أصحاب العمل أيضًا واجبات تتعلق بالصحة والسلامة في مكان العمل والتسجيل في الضمان الاجتماعي. قد تنتهي علاقة العمل باتفاق أو استقالة أو انتهاء عقد محدد المدة أو فصل. ولكل حالة أسباب وإشعارات ووثائق وضمانات إجرائية خاصة بها، لذلك قد لا تكفي رسالة غير رسمية. تفتش Autoridade para as Condições do Trabalho، المعروفة اختصارًا باسم ACT، على كثير من ظروف أماكن العمل ويمكنها تلقي شكاوى العمل. وتنظر محاكم العمل في النزاعات التي لا يمكن حلها بوسائل أخرى. قد تساعد قسائم الراتب والجداول وسجلات الإجازات والعقود والرسائل المكتوبة على إثبات ما حدث. وينبغي للعامل الاحتفاظ بنسخ خارج نظام صاحب العمل متى أمكن ذلك بصورة قانونية وآمنة. عمليًا، تعتمد الحقوق على علاقة العمل الفعلية، لا على التسمية التي يختارها الطرفان فقط. وقد يحتاج الوضع القانوني لشخص يُسمّى متعاقدًا مستقلًا إلى تقييم أدق إذا كانت طريقة العمل خاضعة للسيطرة كما في العمل المعتاد.