العمل في الغابون

يشمل العمل التابع التوظيف والعقود والأجر ووقت العمل والحماية الاجتماعية وحقوق العاملين وإنهاء علاقة العمل. ويجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون العمل (Labour Code)، وإدارة العقود والتصريحات الاجتماعية، ومعالجة مسائل السلامة وتمثيل العاملين وإجراءات الفصل المأذون بها. ويتبع الموظفون العموميون النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (Statut général de la Fonction publique)، ولذلك لا يخضعون تمامًا لإطار العمل نفسه. تتعلق البطالة بالأشخاص الذين لا يملكون عملًا مأجورًا مرغوبًا فيه، لكنهم متاحون للعمل ويبحثون عنه بنشاط. ويجمع سوق العمل في الغابون بين العمل الرسمي في القطاع العام وشبه العام والخاص، والعمل غير الرسمي المنتشر على نطاق واسع. ويتركز الوصول إلى الوظائف في المناطق الحضرية، بينما يستمر نقص المهارات في الحد من فرص العمل خارج المراكز الاقتصادية الرئيسية. تتراوح المهن بين الإدارة العامة والتعليم والصحة والقانون والمالية، وبين البترول والتعدين والغابات والزراعة والبناء والنقل والخدمات الرقمية والتجارة والسياحة والحرف. وقد يعتمد الدخول إلى المهنة على التوظيف المباشر أو التدريب المهني أو التلمذة أو الخبرة أو العمل لحساب الذات أو اجتياز مسابقة للخدمة العامة. وتنظم وزارة أو هيئة مهنية أو مؤسسة مهنية بعض المهن، وقد تشمل المتطلبات المؤهلات أو التسجيل أو الترخيص أو الجنسية. قد يظل النشاط التجاري غير رسمي أو يتخذ شكل نشاط فردي أو شركة أو تعاونية أو مجموعة مصالح اقتصادية. وينطوي الإنشاء الرسمي عادةً على الوكالة الوطنية لترقية الاستثمارات (ANPI) أو النافذة الواحدة (Guichet Unique)، والتسجيل في السجل التجاري والائتمان المنقول (RCCM)، والحصول على رقم تعريف ضريبي، وأي ترخيص قطاعي مطلوب. ويمكن للشخص الطبيعي استخدام إجراء المقاول الفردي (individual entreprenant) عندما لا يتجاوز رقم الأعمال السنوي، باستثناء الضرائب، 30 مليون فرنك أفريقي (FCFA)؛ وقد تخضع الأنشطة الأكبر لفئات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (PME) أو لقانون الشركات.