قد يكون صاحب العمل (arbejdsgiver) شركة خاصة أو سلطة عامة أو جمعية أو مؤسسة أو مالكًا فرديًا لنشاط تجاري. ولصاحب العمل الحق في تنظيم العمل وتوجيهه ضمن الإطار القانوني والمتفق عليه المعمول به. يبدأ التوظيف بتحديد الدور واختيار شكل التوظيف المناسب. وينبغي لصاحب العمل التأكد من أن العلاقة الفعلية تتطابق مع العقد، بدل استخدام تسمية غير دقيقة. تُعد شروط العمل المكتوبة بوضوح أداة أساسية للإدارة. فهي تمنح الموظف معلومات مفهومة عن المهام والأجر ووقت العمل ومكان العمل والاتفاقيات المعمول بها وشروط إنهاء العمل. يجب على صاحب العمل تنظيم الرواتب والإبلاغات المطلوبة بشكل صحيح. وينبغي أن يحصل الموظفون على معلومات مفهومة عن الأجر توضح المستحقات والاقتطاعات. توفير مكان عمل آمن وصحي مسؤولية تقع على عاتق صاحب العمل. ويشمل ذلك منع الحوادث الجسدية ومعالجة أعباء العمل الضارة والتحرش والتهديدات والمخاطر النفسية الأخرى. ينبغي للمديرين تقديم التعليمات والمعدات المناسبة والإشراف وإتاحة التدريب المطلوب. ويجب أن تتوفر للموظفين وسيلة عملية للإبلاغ عن المخاطر والأخطاء والمرض والمخاوف المتعلقة بمكان العمل. قد تُلزم اتفاقية جماعية (overenskomst) صاحب العمل أو توجهه، وقد تنشئ التزامات تفصيلية. ويحتاج أصحاب العمل إلى معرفة ما إذا كانت إحدى هذه الاتفاقيات سارية قبل تحديد هياكل الأجور والجداول الزمنية وترتيبات المعاشات التقاعدية أو السياسات المحلية. يتعامل أصحاب العمل مع المعلومات الشخصية الخاصة بالمتقدمين والموظفين. وينبغي قصر الوصول إليها على غرض عملي حقيقي، والتعامل مع المعلومات الحساسة بعناية. عند تغير علاقة العمل أو انتهائها، ينبغي لصاحب العمل التواصل بوضوح واتباع الإجراء المعمول به والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة. ويُستحسن طلب المشورة المهنية مبكرًا عندما تكون الحالة محل نزاع أو خطيرة على نحو غير معتاد.
صاحب العمل في الدنمارك
صاحب العمل في الدنمارك يوظف الأشخاص، ويوجه العمل، ويدفع الأجور وفق الشروط المتفق عليها. ويجب على أصحاب العمل تنظيم التوظيف والرواتب والسلامة وإجراءات مكان العمل بمسؤولية. وتساعد الوثائق الواضحة والتواصل المنتظم على منع المشكلات لكلا الطرفين.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.