البطالة في الدنمارك

تبدأ حالة عدم العمل، أو حالة البطالة (arbejdsløshed)، عندما لا يملك الشخص وظيفة أو يفقد قدرًا كافيًا من العمل بحيث يحتاج إلى الدعم وإلى عمل جديد. تجمع الدنمارك بين خدمات التوظيف وأشكال مختلفة من حماية الدخل. صندوق تأمين البطالة (a-kasse) هو صندوق تأمين ضد البطالة قائم على العضوية. وهو منفصل عن النقابة العمالية، رغم أنه قد يرتبط بها، ولا ينبغي افتراض العضوية أو الاستحقاق تلقائيًا. يمثل مركز التوظيف البلدي (jobcenter) جهة الاتصال بخدمات التوظيف لكثير من العاطلين عن العمل. وهو يدعم العودة إلى العمل، وقد ينظم محادثات أو خططًا أو عروضًا أو أنشطة أخرى وفقًا لوضع الشخص. قد يحتاج الشخص الذي يصبح عاطلًا عن العمل إلى التسجيل سريعًا عبر النظام العام المعني. ويمكن أن يؤثر التسجيل والطلبات والتوافر والمواعيد وتقديم التقارير في الحصول على الدعم. يعتمد استحقاق إعانات تأمين البطالة على شروط تتعلق بأمور مثل العضوية وسجل العمل والتوافر وصحة التسجيل. وقد يحتاج الأشخاص غير المستحقين إلى بحث شكل آخر من أشكال الدعم العام بناءً على ظروفهم. يعني التوافر للعمل عمومًا أن يكون الشخص مستعدًا وقادرًا على قبول عمل مناسب والمشاركة في الأنشطة المطلوبة. وقد يغيّر المرض أو التعليم أو المسؤوليات الأسرية أو وضع الإقامة أو السفر الإجراء الصحيح. ينبغي تنظيم البحث عن عمل وتوثيقه. ويتضمن السجل المفيد اسم صاحب العمل والوظيفة وتاريخ التقديم والمواد المرسلة والرد والإجراء التالي. تؤثر البطالة أيضًا في التنظيم اليومي والرفاه. وقد يجعل الروتين الأسبوعي الذي يشمل طلبات التوظيف والتعلم والرياضة والشؤون المالية والتواصل الاجتماعي هذه الفترة أكثر قابلية للإدارة. تتمثل الخطوة العملية الأولى في الاتصال بصندوق التأمين المناسب أو مركز التوظيف أو الخدمة العامة المعنية وشرح الوضع كاملًا. وينبغي التحقق من القرارات الفردية كتابيًا، لأن أنظمة الدعم المختلفة لها قواعد مختلفة.