صاحب العمل في السويد

صاحب العمل في السويد هو arbetsgivare، سواء أكان شركة خاصة أم منظمة عامة أم جمعية أم صاحب عمل فردياً. يوجّه صاحب العمل العمل ويبرم اتفاقات مع الموظفين. يتولى صاحب العمل عادةً التوظيف، وتقديم معلومات عن الوظيفة، وإعداد عقد عمل (anställningsavtal)، وتوفير الأدوات والتعريف اللازمين للعمل. ويساعد التواصل الواضح على تجنب سوء الفهم. تشمل كشوف الأجور حساب الأجور، واستقطاع الضريبة الأولية، ومعالجة مساهمات صاحب العمل (arbetsgivaravgifter). كما يقدّم صاحب العمل كشوف الرواتب للموظفين ويحفظ سجلات العمل المطلوبة. تُسمى بيئة العمل arbetsmiljö. ويتعين على أصحاب العمل تنظيم العمل للتعرف على المخاطر الجسدية ومخاطر الضغط النفسي والتمييز وغيرها من الظروف الضارة ومعالجتها. قد تسري اتفاقية جماعية (kollektivavtal) من خلال منظمة لأصحاب العمل أو اتفاق مباشر مع نقابة عمالية (fackförbund). ويمكن أن تحدد قواعد مشتركة للأجور وساعات العمل والمعاشات والتأمين والتشاور والتغييرات في مكان العمل. يدير أصحاب العمل الغياب والإجازات ومناقشات الأداء والتدريب والتغييرات في الواجبات. وعند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل اتباع الاتفاق والقواعد السويدية المعمول بها. يوثق أصحاب العمل السويديون الجيدون القرارات المهمة، ويحفظون المعلومات الشخصية، ويتيحون للموظفين طريقة لطرح المخاوف. وقد تضم أماكن العمل الأكبر ممثلي السلامة وتعاوناً رسمياً بين الإدارة والموظفين.