قانون الهجرة في الصين

يُشار إلى نظام الهجرة في الصين عادةً من خلال إدارة الدخول والخروج (出入境管理). وتتولى إدارته سلطات الهجرة والأمن العام والشؤون الخارجية وسلطات أخرى وفق اختصاصات منفصلة. تُستخرج التأشيرة عادةً لغرض محدد قبل الدخول، ما لم ينطبق إعفاء أو ترتيب آخر. وتشمل الأغراض الشائعة السياحة وزيارات العائلة والدراسة والأنشطة التجارية والعمل. إن إذن الدخول والإقامة القانونية وتصريح الإقامة وتصريح العمل أمور مترابطة لكنها مختلفة. ولا يخول جواز السفر والتأشيرة وحدهما العمل تلقائياً في الصين. قد يحتاج الرعايا الأجانب الذين يقيمون لفترات أطول إلى تصريح إقامة مرتبط بالعمل أو الدراسة أو العائلة أو أساس مقبول آخر. وغالباً ما تظل الجهة المضيفة أو المدرسة أو صاحب العمل أو صلة القرابة مهمة طوال فترة الإقامة. يحتاج الموظفون الأجانب عادةً إلى تصريح عمل ووضع هجرة مناسب معاً. وقد تتطلب تغييرات صاحب العمل أو المهنة أو مكان العمل أو وضع الدراسة أو الظروف العائلية اتخاذ إجراء رسمي قبل سريان التغيير. يجب على الرعايا الأجانب الالتزام بمتطلبات تسجيل السكن المحلية. وتتولى الفنادق عادةً التسجيل للنزلاء، بينما قد يحتاج الأشخاص المقيمون في أماكن أخرى إلى التأكد من إتمام التسجيل عبر الإجراءات المحلية. يمكن أن يؤدي تجاوز مدة الإقامة أو العمل غير المصرح به أو تقديم معلومات كاذبة أو ممارسة نشاط لا يتوافق مع الغرض المسموح به إلى عواقب إدارية. وقد تؤثر الحالات الخطيرة في الاحتجاز أو المغادرة أو الدخول مستقبلاً أو المنظمة الراعية. توجد الإقامة الدائمة، لكنها تختلف عن الجنسية وعن الإقامة المؤقتة العادية. وقانون الجنسية الصيني يفرض قيوداً على ازدواج الجنسية، ولذلك تتطلب مسائل الجنسية تقييماً فردياً دقيقاً. تعتمد نتائج إجراءات الهجرة بدرجة كبيرة على اكتمال الوثائق واتساق الوقائع. وقد تصبح جوازات السفر والنماذج الرسمية وسجلات صاحب العمل أو المدرسة ووثائق العائلة والسجلات الصحية والوثائق الأجنبية المصدقة ذات صلة.