صاحب العمل في العراق

صاحب العمل هو الشخص أو الكيان القانوني المسؤول عن علاقة العمل. وينبغي أن يكون صاحب العمل الفعلي معروفًا حتى عندما يتولى مديرون مختلفون التوظيف والإشراف اليومي. في العراق أصحاب عمل من القطاع العام، وشركات خاصة، ومؤسسات مرتبطة بالدولة، ومنظمات مجتمع مدني، ومشروعات عائلية، وأصحاب أعمال أفراد. وقد تختلف القواعد والقنوات الإدارية بين العراق الاتحادي وإقليم كردستان والقطاعات المختلفة. قبل التوظيف، ينبغي لصاحب العمل تحديد الوظيفة والمهام والمهارات اللازمة ومكان العمل وخط الإشراف وميزانية الأجور ووضع العمل. ولا يؤدي وصف الموظف بأنه متعاقد مستقل، بحد ذاته، إلى تغيير طبيعة العلاقة الفعلية. ينبغي أن يعتمد التوظيف على معايير مفهومة ومعلومات دقيقة. وعلى صاحب العمل التحقق من المؤهلات المرتبطة بالوظيفة مع جمع المعلومات الشخصية اللازمة فقط لغرض مشروع. ينبغي أن يعكس العقد المكتوب الترتيب الفعلي. ويجب أن يحصل العامل على نسخة منه، وأن توثّق التغييرات المتعلقة بالأجر أو المهام أو الموقع أو الجدول بدل تركها للذاكرة. تتطلب إدارة الأجور سجلات موثوقة للحضور والأجور والبدلات والاستقطاعات والمدفوعات. وينبغي لأصحاب العمل أيضًا تحديد المتطلبات المنطبقة بشأن الضرائب أو التأمين الاجتماعي أو التقاعد أو تصاريح العمل أو التسجيل القطاعي. تبدأ السلامة في مكان العمل بتحديد المخاطر وتوفير التعليمات والمعدات والإشراف وترتيبات الطوارئ المناسبة. وقد تتطلب أعمال الإنشاءات والصناعة والنقل والطاقة والزراعة والصحة ضوابط دقيقة بوجه خاص. تشمل الإدارة العادلة الدفع في الوقت المحدد، والقواعد المفهومة، والمعاملة المحترمة، وإتاحة طريقة لإبداء المخاوف، وإجراءات تأديبية متسقة. وتتيح السجلات الجيدة مراجعة القرارات وتحد من النزاعات الناشئة عن تضارب الروايات. عند انتهاء العمل، ينبغي لصاحب العمل اتباع العقد والإجراءات القانونية المنطبقة، وحساب المبالغ المستحقة، واسترداد ممتلكات العمل على نحو سليم، وتوثيق انتهاء العلاقة. ومن الحكمة طلب مشورة متخصصة إذا كان الوضع أو الحكم غير واضح.