التدريب المهني في النرويج

يُعدّ التدريب المهني النرويجي جزءاً من التعليم المهني في المرحلة الثانوية العليا، ويسمى «videregående opplæring». وهو يهيّئ الأشخاص لمهن عملية مثل الرعاية الصحية والبناء والتكنولوجيا والنقل والأغذية والحرف اليدوية. ويُعرف أحد المسارات الشائعة باسم نموذج 2+2. يقضي المتعلم عادةً أول سنتين أساساً في المدرسة، والسنتين التاليتين متدرباً في مكان عمل، مع أن بعض البرامج تتبع ترتيبات مختلفة. يوفر الجزء المدرسي معارف عامة أساسية وتدريباً على السلامة ومهارات مهنية. أما الجزء في مكان العمل فيوفر ممارسة تحت الإشراف ومهام فعلية وخبرة بإجراءات المهنة. تسمى الشركة التي تدرّب المتدربين «lærebedrift». والاتفاق بين المتدرب ونظام التدريب هو «lærekontrakt»، وعادةً ما تؤدي سلطة المقاطعة دوراً مهماً في اعتماد التدريب ومتابعته. في النهاية، يخضع المتدرب عادةً لامتحان مهني عملي. ويؤدي اجتياز الامتحان إلى شهادة مهنية تسمى «fagbrev»، بينما تستخدم بعض الحرف التقليدية مصطلح «svennebrev». المتدربون عمال في طور التدريب ويتقاضون أجراً عادةً خلال فترة العمل في مكان التدريب. وينبغي أن تكون واجباتهم وإشرافهم وأهداف تعلمهم وتقدمهم واضحة للمتدرب والشركة على السواء. يمكن للبالغين استخدام مسارات أخرى، تشمل تقييم التعلم القائم على العمل والتعليم الثانوي الأعلى المكيّف أو تقييم الكفاءات استناداً إلى الخبرة السابقة. ويعتمد المسار المحدد على عمر الشخص وتعليمه وتاريخه المهني والمهنة التي اختارها. قد يؤدي التدريب المهني مباشرةً إلى التوظيف أو إلى مزيد من الدراسة المهنية أو إلى مؤهلات إضافية. وتتمثل حدوده في أن الأماكن تعتمد على توفر شركات تدريب مناسبة، وأن العمل العملي قد يكون مرهقاً، وأن مهارات اللغة النرويجية مهمة غالباً للسلامة والعمل الجماعي.