قانون العمل في النمسا

تنشأ علاقة العمل عندما يعمل شخص مقابل أجر لدى صاحب عمل ويكون مندمجًا في تنظيمه. ويكون الأساس عادةً عقد عمل يمكن الاتفاق عليه كتابةً أو شفهيًا. يجب على صاحب العمل أن يثبت الشروط الأساسية لعلاقة العمل بطريقة واضحة يمكن فهمها. وتشمل هذه الشروط خصوصًا طبيعة العمل ومكان العمل والأجر وساعات العمل والقواعد المنطبقة. من الخصائص النمساوية اتفاقية جماعية (Kollektivvertrag). وتُبرم هذه الاتفاقيات لقطاعات معينة، وغالبًا ما تنظم الحد الأدنى للأجر والتصنيف الوظيفي والدفعات الإضافية وساعات العمل وغير ذلك من الاستحقاقات. وقد تنطبق في المؤسسات أيضًا اتفاقية المؤسسة (Betriebsvereinbarung). ويمثل العاملين في هذه الحالة مجلس العمال (Betriebsrat)، ويتمتع في بعض المسائل المتعلقة بالمؤسسة بحقوق في الحصول على المعلومات أو التشاور أو المشاركة. يحمي القانون والاتفاقية الجماعية العاملين، من بين أمور أخرى، فيما يتعلق بساعات العمل والراحة والإجازة والمرض وحماية العمل. وتعتمد بعض الاستحقاقات على نوع علاقة العمل والقواعد المحددة المنطبقة. يمكن أن تنتهي علاقة العمل، مثلًا، بالفصل أو بالإنهاء بالتراضي أو بانقضاء المدة أو بالإقالة الفورية. ويؤثر الشكل المعني في الإجراءات والاستحقاقات المتبقية والنتائج المحتملة الأخرى. تنشأ النزاعات غالبًا بشأن الأجر أو التصنيف الوظيفي أو العمل الإضافي أو الإجازة أو إنهاء علاقة العمل. ويمكن النظر في مثل هذه الحالات أمام محكمة العمل والشؤون الاجتماعية. يوفر قانون العمل حدًا أدنى من الحماية، لكنه لا يمنع كل نزاع. وتساعد الاتفاقيات الواضحة والسجلات الكاملة وطلب المشورة مبكرًا كلا الطرفين على فهم حقوقهما وواجباتهما.