البطالة في الهند

تتخذ البطالة في الهند أشكالًا متعددة. فقد لا يملك الشخص عملًا، أو قد يعمل وقتًا أقل مما يريد، أو يعمل بصورة غير منتظمة، أو في وظيفة تقل كثيرًا عن مهاراته واحتياجاته من الدخل. تنتشر البطالة الموسمية عندما يعتمد العمل على دورات الزراعة أو السياحة أو البناء أو على تغيرات الطلب الأخرى. ويعني نقص العمالة أن يعمل الشخص ساعات أقل مما يرغب أو لا يتمكن من استخدام كامل مهاراته. يُعد مفهوم البطالة المقنّعة (disguised unemployment) من المفاهيم الشائعة في الهند، وغالبًا ما يُناقش في سياق الزراعة والأنشطة الأسرية. وهو يصف حالات يبدو فيها أن عددًا أكبر من الأشخاص يعملون، بينما لا يتطلب النشاط إنتاجيًا هذا العدد. لا تعتمد الهند على نظام واحد شامل للتأمين ضد البطالة يغطي كل الباحثين عن عمل. وقد يأتي الدعم بدلًا من ذلك من أحكام مرتبطة بالتوظيف للعمال المستحقين، وبرامج التوظيف العام، وبرامج الولايات، ومبادرات تنمية المهارات، ودعم الأسرة. تُعد مكاتب التوظيف (Employment exchanges) والخدمة الوطنية للتوظيف (National Career Service) جزءًا معروفًا من نظام البحث عن عمل. كما تُستخدم على نطاق واسع بوابات الوظائف الخاصة، وشركات التوظيف، والشبكات الشخصية، والتوظيف الجامعي، وجهات الاتصال المهنية، والطلبات المباشرة. تبدأ فترة البطالة العملية بتأمين السجلات الأساسية، وتقدير احتياجات الأسرة، والتسجيل لدى الخدمات المناسبة، وتحديث المهارات، والتقدم للوظائف بانتظام. وتساعد السجلات الجيدة على جعل البحث أكثر تركيزًا وعلى إظهار ما لا ينجح. يمكن أن يؤدي فقدان العمل إلى خفض الدخل والثقة والروتين والقدرة على التفاوض. وقد يتيح أيضًا وقتًا للتدريب، أو التخطيط للانتقال، أو الاستعداد للعمل لحساب الشخص الخاص، أو الانتقال إلى مهنة نامية عندما تسمح الموارد بذلك. يمثل الاحتيال خطرًا كبيرًا أثناء البحث اليائس عن عمل. وينبغي للباحثين عن عمل التشكيك في العروض المضمونة، والرسوم غير المفسرة، وطلبات الدفع السري، والمطالبات بتقديم معلومات حساسة قبل التحقق من صاحب العمل.