صاحب العمل في اليابان

يُسمى صاحب العمل عادةً باليابانية كويونوشي (koyonushi). وهو الشخص أو المنظمة القانونية التي تدخل في علاقة العمل وتدفع الأجر للموظف. قد يختلف صاحب العمل عن المكان الذي يُؤدى فيه العمل فعليًا. وهذا مهم بوجه خاص في ترتيبات التوظيف عبر الوكالات والتعاقد من الباطن وشركات المجموعة ومواقع العملاء. يحدد أصحاب العمل أهداف العمل ويوزعون المهام وينظمون الفرق ويقيّمون العمل. ويعمل المديرون والمشرفون نيابةً عن المنظمة، لكنهم قد لا يتحكمون في العقود أو الرواتب أو القرارات الرسمية المتعلقة بالموظفين. يُطلق غالبًا على الموارد البشرية اسم جينجي (jinji). وقد يتولى قسم جينجي التوظيف وسجلات العمل وإجراءات الرواتب وإدارة التأمين والتنقلات والإجازات والتدريب ومخاوف مكان العمل. يبلّغ أصحاب العمل بالشروط الفردية عبر اتفاق أو إشعار خطي. وقد يصدرون أيضًا قواعد للعمل تشمل الحضور والسلوك والسلامة وطلبات الإجازات والتأديب وأمن المعلومات وإجراءات أخرى مشتركة. يحافظ صاحب العمل المسؤول على سجلات موثوقة، ويدفع الأجور بشكل صحيح، ويدير وقت العمل، ويحمي الصحة والسلامة، ويوفر وسيلة لطرح الأسئلة. ويحتاج الموظفون أيضًا إلى تعليمات واضحة وإمكانية معقولة للاطلاع على قواعد العمل ذات الصلة. تتراوح أماكن العمل اليابانية بين شركات صغيرة يديرها أصحابها ومنظمات كبيرة ذات مستويات إدارية متعددة. وقد تكون الإجراءات الرسمية أقوى لدى أصحاب العمل الكبار، بينما قد تُتخذ القرارات مباشرةً لدى أصحاب العمل الصغار. يمكن لصاحب العمل أن يوفر الاستقرار والتدريب والعلاقات المهنية والفرص الوظيفية. وتنشأ المشكلات عندما تكون المسؤولية غير واضحة، أو عندما لا تُشرح القواعد جيدًا، أو عندما تختلف الممارسة الفعلية عن الشروط المكتوبة.