قد يكون صاحب العمل، ويُسمى باليونانية ergodótis (εργοδότης)، شركة أو منظمة أو مهنيًا أو أسرة أو شخصًا آخر يوظف العاملين. ويقرر صاحب العمل كيفية تنظيم العمل ضمن حدود إطار العمل. قبل التوظيف، يحدد صاحب العمل الدور والمهارات المطلوبة ومكان العمل والجدول الزمني وهيكل الأجر ونوع العقد. وقد تتطلب المهن المنظمة التحقق من المؤهلات أو الحصول على ترخيص مهني. ينبغي توثيق علاقة العمل والإعلان عنها عبر الأنظمة الرسمية المناسبة. وينبغي أن يحصل العامل على معلومات واضحة عن الشروط المتفق عليها. يدير أصحاب العمل كشوف الأجور والاستقطاعات المطلوبة ومساهمات التأمين الاجتماعي. وتربط السجلات الدقيقة العمل الفعلي لكل عامل بأجره والإبلاغ الرسمي عنه. ينظم صاحب العمل الجداول، لكن عليه احترام القواعد المعمول بها بشأن ساعات العمل والراحة والإجازات والعمل الإضافي. وينبغي إبلاغ العاملين بالتغييرات بوضوح وتوثيقها عند الحاجة. يتطلب مكان العمل الآمن الوقاية من المخاطر والتعليمات المناسبة وتدابير الحماية وسبيلًا للإبلاغ عن الأخطار. وتسري واجبات السلامة أيضًا على العمل عن بُعد والمتنقل والزراعي والإنشائي والموسمي. يتعين على أصحاب العمل معاملة العاملين بإنصاف والتعامل مع المضايقة والتمييز والسلوك المسيء. وينبغي أن تستند قرارات التوظيف والعمل إلى احتياجات مشروعة للوظيفة. عند تغير شروط العمل أو انتهاء العلاقة، يتعين على صاحب العمل اتباع الإجراءات الصحيحة. وتقلل الوثائق الواضحة الالتباس بشأن الإشعار والأجر النهائي والاستحقاقات غير المستخدمة وإعادة الممتلكات. يستعين كثير من أصحاب العمل بالمحاسبين أو اختصاصيي الرواتب أو خبراء السلامة أو مستشاري العمل. وتفيد الاستعانة بالخبراء، لكن صاحب العمل يظل مسؤولًا عن بناء إجراءات موثوقة.
صاحب العمل في اليونان
يوظّف صاحب العمل في اليونان الأشخاص وينظم عملهم ويدفع أجورهم ضمن علاقة عمل. ويتعين عليه إدارة التسجيل وكشوف الأجور وظروف العمل والسلامة في مكان العمل. ويحوّل أصحاب العمل الجيدون هذه الواجبات إلى إجراءات واضحة ومتسقة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.