قانون العمل في اليونان

تنشأ علاقة العمل في اليونان عندما يؤدي شخص عملاً تحت توجيه طرف آخر مقابل أجر. ويهم واقع الترتيب العملي، وليس فقط الوصف المكتوب في الاتفاق. قد يكون العمل غير محدد المدة أو محدد المدة، وبدوام كامل أو جزئي. وتساعد المعلومات المكتوبة عن الشروط الأساسية كلا الطرفين على فهم الوظيفة والأجر والجدول ومكان العمل والمدة. يجب على أصحاب العمل الوفاء بالواجبات المتعلقة بالعمل المصرح به، والأجور، والتأمين الاجتماعي، ووقت العمل، والإجازات، والمساواة في المعاملة، والصحة والسلامة المهنية. ويجب على العمال أداء الواجبات المتفق عليها واتباع التعليمات القانونية في مكان العمل. يمكن لاتفاقيات العمل الجماعية أن تستكمل التشريع العام في قطاعات أو مهن أو أماكن عمل معينة. وتختلف أهميتها بحسب صاحب العمل والوظيفة ونطاق الاتفاقية. يوفر قانون العمل اليوناني حماية من التمييز المحظور والتحرش في مكان العمل. وقد تكون الحمل والمسؤوليات الأسرية والإعاقة والعمر والجنس والدين وغيرها من الخصائص المحمية ذات صلة قانونية. يخضع إنهاء العمل للتنظيم، وقد يتطلب سبباً محدداً أو شكلاً معيناً أو إخطاراً أو تعويضاً أو خطوات إجرائية، بحسب العلاقة. وللاستقالة والفصل آثار قانونية وعملية مختلفة. تؤدي هيئة تفتيش العمل (Επιθεώρηση Εργασίας)، المعروفة بهذا الاسم باللغة اليونانية، دوراً مهماً في الرقابة وبعض نزاعات مكان العمل. وقد تشمل سجلات التأمين الاجتماعي والعمل المصرح به أنظمة عامة منفصلة، ومنها نظام التصريح الإلكتروني للعمل (ERGANI) والهيئة الموحدة للتأمين الاجتماعي الإلكتروني (e-EFKA). ويمكن أيضاً الإبلاغ عن التمييز إلى أمين المظالم اليوناني (Greek Ombudsman). يمكن للعامل الاعتراض على الأجور غير المدفوعة أو المعاملة غير القانونية أو الظروف غير الآمنة أو الفصل المتنازع عليه. وقد تشمل المسارات المفيدة شكوى داخلية مكتوبة أو إجراءات التفتيش أو التفاوض أو اللجوء إلى المحكمة. تعتمد نزاعات العمل بدرجة كبيرة على الوقائع والوثائق. ويمكن للعقود وكشوف الأجور والجداول والرسائل وسجلات الحضور والإقرارات الرسمية أن توضح ما حدث فعلياً.