قانون العمل في بربادوس

يشمل الإطار الرئيسي قانون حقوق العمل لعام 2012-9، وقانون دائرة العمل، وقانون الحد الأدنى للأجور، وقانون حماية الأجور، وقانون الإجازات المدفوعة الأجر، وقانون السلامة والصحة في العمل، وقانون العمل (منع التمييز)، وقانون العمل (منع التحرش الجنسي)، وتشريعات الأمومة، وتشريعات النقابات العمالية، وتشريعات مكافآت نهاية الخدمة. ويجوز أن يكون عقد الخدمة أو التدريب المهني صريحاً أو ضمنياً، شفهياً أو مكتوباً، لكن ينبغي أن تحدد تفاصيل العمل أطراف العقد، وتاريخ البدء، وتاريخ بدء الخدمة المستمرة، والوظيفة والمهام، والأجر، وفترات الدفع، وساعات العمل العادية، وفترة الاختبار، وتاريخ انتهاء العقد محدد المدة، ومكان العمل، والإجازة وأجر الإجازة، وترتيبات المرض أو الإصابة، وترتيبات المعاش، وأي اتفاقية جماعية. وينبغي تسجيل التغييرات في هذه التفاصيل خلال 30 يوماً. وتُحتسب فترة الاختبار ضمن الخدمة المستمرة، وقد تُحتسب العقود القصيرة المتتالية التي تقل مدتها عن 42 أسبوعاً ضمن الاستمرارية وفقاً للقواعد القانونية. لا يوجد حد أقصى وطني موحد لوقت العمل ينطبق على كل فئة من العمال في القواعد الوطنية المعروضة. فقد يعتمد الحد المطبق على قانون المتاجر، وقانون العمال المنزليين (ساعات العمل)، وقانون العمل (أحكام متنوعة)، والقطاع، والعقد، والاتفاقية الجماعية. ويشيع عملياً العمل نحو 40 ساعة أسبوعياً، لكن ينبغي التحقق من الأداة القانونية ذات الصلة. واعتباراً من 21 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور 428.40 دولار بربادوسي (BBD) أسبوعياً مقابل 40 ساعة، و85.68 دولاراً بربادوسياً يومياً مقابل 8 ساعات، أو 10.71 دولار بربادوسي للساعة. ويبلغ الحد الأدنى للأجر بالساعة لحراس الأمن 11.66 دولاراً بربادوسياً. ويحدد أمر 2026 أجر العمل الإضافي بما لا يقل عن 1.5 مرة من أجر يوم العمل العادي، وبما لا يقل عن ضعف ذلك الأجر في العطلة الرسمية. وقد تتغير أوامر الأجور. ينظم قانون حماية الأجور الدفع بالعملة القانونية، بينما يجوز استخدام الشيك أو الحوالة البريدية أو الحوالة المالية بموافقة العامل. ولا يجوز عموماً أن تتجاوز الحسميات والتنازلات المسموح بها ثلث الأجر عن فترة الدفع المعنية. وينبغي لأصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور وتقديم كشوف أجور مفصلة. وتبلغ الإجازة السنوية بموجب قانون الإجازات المدفوعة الأجر ثلاثة أسابيع على الأقل بعد استيفاء فترة التأهل، وأربعة أسابيع على الأقل بعد خمس سنوات من العمل المؤهل. ويمنح صاحب العمل إشعاراً ببدء الإجازة مدته 14 يوماً على الأقل، ويتطلب إنهاء العمل تقييم أجر الإجازة المتراكم. وقد يوفر العقد أو الاتفاقية الجماعية أو الممارسة المستقرة شروطاً أفضل. يفرض قانون السلامة والصحة في العمل على شاغل مكان العمل أو صاحب العمل حماية الصحة والسلامة والرفاه إلى أقصى حد ممكن بصورة معقولة. ويشمل ذلك تقييم المخاطر، وأنظمة العمل الآمنة، والمعلومات، والتدريب، والسجلات، والامتثال لإشعارات التحسين أو الحظر الصادرة عن المفتشين. ويجب أن يكون في مكان العمل الذي يضم 25 عاملاً أو أكثر لجنة للصحة والسلامة؛ وإذا جعل وجود أقل من 25 عاملاً تشكيل اللجنة غير عملي، فقد يوفر مندوب للسلامة التمثيل. ويجوز للعامل الذي يواجه خطراً وشيكاً رفض المهمة أثناء التشاور مع اللجنة أو النقابة أو رابطة العاملين أو كبير موظفي العمل (Chief Labour Officer). ولا يجوز قانوناً تبرير الفصل أو التأديب بمجرد طلب إجراء تفتيش. يشمل قانون العمل (منع التمييز) التوظيف وشروط العمل والتدريب والحماية الوظيفية. وتشمل الأسباب المحمية العرق والأصل والرأي السياسي والانتماء إلى نقابة واللون والعقيدة والجنس والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والحالة الزوجية ووضع الشراكة المنزلية والحمل والأمومة والمسؤولية الأسرية والحالة الطبية والإعاقة والعمر والصفة الجسدية، مع مراعاة الاستثناءات القانونية مثل المؤهلات المهنية الحقيقية أو المشقة غير المبررة. وينطبق قانون التحرش الجنسي على أماكن العمل العامة والخاصة. ويحتاج أصحاب العمل إلى سياسة مكتوبة لمكافحة التحرش الجنسي وإجراءات للسرية والتحقيق واتخاذ الإجراءات التصحيحية. ويمكن أن تصل الشكاوى إلى كبير موظفي العمل أو محكمة حقوق العمل، التي تُعقد جلسات التحرش الجنسي فيها سراً. تبلغ إجازة الأمومة 12 أسبوعاً على الأقل، على ألا يزيد ما يسبق الولادة على ستة أسابيع، وألا يقل ما يليها عن ستة أسابيع. وتتطلب الأهلية عموماً 12 شهراً لدى صاحب العمل نفسه، ويحدد القانون عدد المنح التي يقدمها صاحب العمل نفسه بثلاث منح. ويمكن أن تمتد إجازة المرض الإضافية إلى ستة أسابيع. وتتمتع فترة الحمل وإجازة الأمومة بحماية قانونية من الفصل أو الضغط على الاستقالة، مع مراعاة استثناءات محددة؛ كما تنطبق عند العودة حماية الأقدمية وإعادة التوظيف أو توفير عمل وأجر مكافئين. وتُعد إعانة الأمومة من نظام التأمين الوطني (NIS) دفعة منفصلة من التأمين الاجتماعي، وتتطلب عموماً 26 أسبوعاً من الاشتراكات و16 اشتراكاً في أرباع محددة. وأصبحت إعانة الأبوة من نظام التأمين الوطني متاحة منذ 1 يونيو 2025 لمدة ثلاثة أسابيع؛ وتتطلب المطالبة عموماً 12 شهراً من العمل المستمر، وإشعاراً كتابياً قبل أربعة أسابيع، وتقديم المطالبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد الولادة. يجوز للنقابات العمالية التسجيل وتمثيل العاملين والتفاوض على الاتفاقيات الجماعية بموجب قانون النقابات العمالية. ولا يوجد في بربادوس ما يثبت وجود هيكل واحد لمجالس أماكن العمل يعادل مجلس العمال الألماني؛ بل يتوزع تمثيل مكان العمل بين النقابات والاتفاقيات الجماعية ولجان الصحة والسلامة ومندوبي السلامة. ويمكن أن تُحال النزاعات الجماعية المتعلقة بالأجور أو الساعات أو الشروط بموجب قانون النزاعات العمالية (التحكيم والتحقيق) إلى هيئة تحكيم أو مجلس تحقيق. وقد تبدأ العملية بالتوفيق الطوعي، ولا يجوز للحكم أن يتعارض مع قانون آخر. قد يبدأ النزاع الفردي بتظلم داخلي أو مساعدة نقابية، يليه تقديم شكوى مكتوبة إلى دائرة العمل تتضمن الهوية والمستندات ذات الصلة. ويمكن لدائرة العمل تقديم المشورة والتحقيق والتفتيش والإنفاذ وعرض التوفيق من خلال كبير موظفي العمل. والتوفيق طوعي ولا يفرض تسوية. وتمر شكاوى قانون حقوق العمل عموماً عبر كبير موظفي العمل؛ وإذا لم تتم التسوية خلال فترة مستهدفة قدرها 42 أسبوعاً دون ظروف استثنائية، فيمكن إحالة تقرير إلى محكمة حقوق العمل. وتكون المهلة العامة لشكوى الفصل التعسفي ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء الفعلي، ولمشكوى الإشعار ستة أشهر، ولمطالبات تفاصيل العمل أو الأجر عادةً ثلاثة أشهر بعد انتهاء العمل. وتكون قرارات المحكمة نهائية من حيث الوقائع، مع جواز مراجعة محكمة الاستئناف لمسألة قانونية. ويجوز للمدعي المثول شخصياً أو الاستعانة بمحام أو نقابة أو جمعية أصحاب عمل أو ممثل آخر. ولا تذكر المواد الرسمية التي جرت مراجعتها رسماً عاماً لتوفيق دائرة العمل، بينما تتطلب رسوم المحكمة والتمثيل القانوني والتكاليف الخاصة بالمطالبة التحقق منها. يحمي قانون حقوق العمل من الفصل التعسفي بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. ويتعين على صاحب العمل عموماً إثبات السبب الرئيسي وسبب عادل وجوهري، كما يجب عليه تقديم الأسباب المكتوبة عند طلبها على النحو الصحيح. ويتراوح الحد الأدنى لإشعار صاحب العمل بعد سنة واحدة بين أسبوع واحد وعشرة أسابيع للعاملين بأجر بالساعة أو اليوم أو الأسبوع وفقاً لمدة الخدمة؛ ويحصل العاملون بأجر كل أسبوعين على إشعار يتراوح بين أسبوعين وعشرة أسابيع وفقاً لمدة الخدمة؛ ويحصل العاملون بأجر شهري على شهر واحد إذا كانت الخدمة أقل من عشر سنوات، وشهر ونصف من 10 سنوات إلى أقل من 15 سنة، وشهرين ونصف من 15 سنة. ويكون إشعار العامل عموماً أسبوعاً واحداً أو أسبوعين أو شهراً واحداً وفقاً لترتيب الدفع ومدة الخدمة. ويجوز الدفع بدلاً من الإشعار إذا لم يقل عن المبلغ القانوني. وينبغي لصاحب العمل تقديم شهادة بسجل العمل خلال 14 يوماً بعد انتهاء العمل. وقد تشمل سبل الانتصاف التعويض أو إعادة التوظيف أو إعادة الارتباط بالعمل. قد تنشأ حقوق مكافأة نهاية الخدمة في حالات الاستغناء عن العمالة، أو التسريح المؤهل، أو تقليل ساعات العمل، وبعض حالات الفصل بسبب الكوارث الطبيعية بموجب قانون مدفوعات نهاية الخدمة. وتبلغ فترة التأهل المعتادة 104 أسابيع من الخدمة المستمرة. وتبلغ الصيغة 2.5 أسبوع من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات العشر الأولى، وثلاثة أسابيع عن السنوات من 11 إلى 20، و3.5 أسابيع عن السنوات من 21 إلى 33. ويستحق الدفع خلال شهرين، رغم أن المجلس قد يمدد تلك الفترة إلى أربعة أشهر، وينبغي لصاحب العمل تقديم بيان حساب مكتوب. وتكون مهلة المطالبة أو الإحالة عموماً 12 شهراً. وقد تشمل الاستثناءات بعض أنواع العمل العام أو العمل الخاضع للمعاش، والمتعاقدين المستقلين، وسوء السلوك، والرفض غير المعقول لتجديد مماثل. وتُعد الأجور النهائية وأجر الإشعار وأجر الإجازة المتراكم ومكافأة نهاية الخدمة والأسباب وشهادة العمل مسائل منفصلة. تطبق بربادوس هذه القواعد الوطنية على مستوى البلاد، لكن قد تكون للخدمة العامة والمجالس القانونية والعمل المنزلي والمتاجر والأمن والسكر والزراعة والسياحة والضيافة أحكام مميزة. وقد تؤثر حالة الهجرة أو تصريح العمل في القدرة على العمل، لكنها مسألة تمهيدية أو مجاورة وليست جزءاً من نظام الإنفاذ العام. وتُعد دائرة العمل نقطة الوصول العامة الرئيسية؛ وتتولى محكمة حقوق العمل شكاوى حقوق العمل القانونية، وتتولى محكمة مدفوعات نهاية الخدمة (Severance Payments Tribunal) مسائل مكافآت نهاية الخدمة، بينما توفر محاكم الصلح والمحكمة العليا ومحكمة الاستئناف سبل الانتصاف القضائية أو الطعون. احتفظ بالعقد وكشوف الأجور وجداول العمل وسجلات الإجازات والإنذارات والإشعارات والرسائل، لأنها قد تثبت علاقة العمل وتاريخ الدفع ووقت العمل والخطوات الإجرائية.