التوظيف في بنين

يشمل العمل الرسمي في بنين الوظائف الحكومية والخاصة بأجر، بينما يوفر العمل لحساب الشخص الخاص والتطوع وبرامج التشغيل القصيرة بدائل عملية لا تنشئ تلقائيًا صفة العمل بأجر. وتقدم ANPE/Bénin Emploi، بوصفها خدمة التوظيف العمومي، التسجيل والاستشارة والتوجيه المهني والشواغر التي تم التحقق منها والتوظيف والمتابعة بعد التوظيف من خلال 13 فرعًا في 12 إدارة. وتشمل الاستفادة أشخاصًا ذوي مستويات تعليمية مختلفة. ويعمل برنامج يعمل في 77 بلدية (PaDE)، كما تدعم برامج مثل التدريب التقني القصير (P2RDE)، ومسار العمل لحساب الشخص الخاص (PAEI)، وبرنامج التدريس السابق للإدماج (PSPIE)، وبرنامج العمل المؤقت (THIMO) التدريب التقني القصير والعمل لحساب الشخص الخاص والتدريس السابق للإدماج والعمل المؤقت. ويمكن أن يستمر التدريب التقني في P2RDE لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، وهو مجاني؛ وقد يشمل التطوع بدلًا وتغطية صحية. يمكن للموظفين العموميين الالتحاق بوظائفهم بصفة موظف الدولة (Fonctionnaire de l'État) أو وكيل متعاقد خاضع للقانون العام للدولة (Agent Contractuel de Droit Public de l'État)، عن طريق تعيين قائم على المؤهلات أو مسابقة أو اختبار انتقاء أو انتقاء على أساس الملف، وفقًا لإعلان وزارة العمل والخدمة العامة (MTFP). ويختار أصحاب العمل في القطاع الخاص عمالهم عمومًا بحرية، وعليهم إبلاغ MTFP بالشواغر وتسجيل العمال لدى نظام الحماية الاجتماعية. ويجب على وسيط التوظيف التسجيل لدى مصلحة العمل المختصة. ويمكن التحقق من عقد العامل عبر الإجراء الوطني للتأشيرة الخاصة بالعقود، أما العمال الأجانب فيلزمهم استكمال إجراءات صاحب العمل وإجراء تصريح العمل وتأشيرة MTFP ذات الصلة. ليس للعقد غير محدد المدة (CDI) تاريخ انتهاء ثابت، بينما يجب أن يكون العقد محدد المدة (CDD) مكتوبًا وأن يذكر مدته أو المهمة. ويخضع تجديد CDD وآثار عدم تجديده لقانون العمل؛ وابتداءً من المدة الرابعة، قد يؤدي عدم التجديد إلى وجوب الإخطار ودفع تعويض عن انتهاء التعاون وفقًا للقواعد المنطبقة. ويجب أن يكون عقد العمل الجزئي مكتوبًا، ويُدفع الأجر بنسبة تتناسب مع وقت العمل. ويجب النص على فترة التجربة صراحةً كتابةً، وتكون مدفوعة الأجر؛ وتنتهي عادةً من دون إخطار أو تعويض، ما لم ينص العقد أو الاتفاق الجماعي على خلاف ذلك. ويتطلب العمل خارج محل الإقامة المعتاد للعامل عقدًا مكتوبًا ومسجلًا. يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر، المعروف باسم الحد الأدنى المضمون بين المهن (SMIG)، 52,000 فرنك إفريقي (FCFA) شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2023. ويجب على أصحاب العمل دفع أجر متساوٍ عن العمل المتساوي القيمة، والدفع بالعملة القانونية، وتسليم كشف راتب أو وثيقة equivalent. ويُستحق أجر العاملين بالساعة عمومًا مرة كل 15 يومًا على الأقل، بينما يُدفع الأجر الشهري مرة واحدة على الأقل كل شهر وفي موعد لا يتجاوز ثمانية أيام بعد نهاية الشهر. ويستحق الأجر النهائي والتعويضات المنطبقة عند انتهاء العمل. تقتصر مدة العمل عمومًا على 40 ساعة أسبوعيًا وثماني ساعات يوميًا. ويحصل العمال على 24 ساعة متتالية على الأقل من الراحة الأسبوعية، وعادةً ما تكون يوم الأحد، ويتطلب العمل الإضافي الذي يتجاوز الحد السنوي المسموح به تصريحًا من مفتشية العمل (Inspection du travail). وتتراكم الإجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل عن كل شهر من الخدمة الفعلية؛ ويحصل العمال دون 18 عامًا على 30 يوم عمل، والعمال من 18 إلى 21 عامًا على 24 يوم عمل. وتشمل إجازة الأمومة ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها، مع أربعة أسابيع إضافية في حالة المرض. وتسري حماية الحوامل من الفصل بسبب الحمل، ما لم يبرر الإجراء خطأ جسيم غير متعلق بالحمل أو استحالة مواصلة العمل. والحد الأدنى لسن العمل هو 14 عامًا. يغطي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) إعانات الأسرة والأمومة، ومخاطر العمل، والمعاشات التقاعدية. ويسجل أصحاب العمل عند افتتاح المنشأة أو عند توظيف أول عامل بأجر، ويحصل العمال على انتساب فردي. ونماذج CNSS مجانية، وتوجد وكالات إقليمية منها وكالات في كوتونو وبورتو نوفو ولوكوْسا وأبومي وباراكو ونتيتينغو. ويجب على صاحب العمل الإبلاغ عن حادث أو مرض مهني إلى مفتشية العمل وCNSS خلال 48 ساعة. يمكن أن ينتهي CDI بالاستقالة أو الفصل أو الاتفاق. وتبلغ مدة الإخطار عمومًا 15 يومًا للعاملين بالساعة، وشهرًا واحدًا للموظفين الشهريين والعمال والعمال اليدويين (ouvriers et manœuvres)، وثلاثة أشهر لموظفي الإشراف والأطر (maîtrise et cadres). وخلال مدة الإخطار يحصل العامل على يومي عمل مدفوعي الأجر أسبوعيًا للبحث عن وظيفة أخرى. وينتهي CDD عادةً عند انتهاء مدته المتفق عليها، ولا يجوز إنهاؤه مبكرًا إلا بسبب خطأ جسيم أو قوة قاهرة أو اتفاق مكتوب. ويتطلب الفصل لأسباب اقتصادية اتباع إجراء MTFP. وينبغي معالجة نزاعات العمل أولًا باتفاق ودي مكتوب، ثم بإجراء المصالحة الأولية الإلزامية لدى مفتشية العمل، ثم عند الضرورة أمام محكمة العمل (Tribunal du travail) أو دوائرها الاجتماعية.