قد يكون صاحب العمل في بيلاروسيا مؤسسة أو هيئة أو جهة عامة أو منظمة خاصة أو فردًا مستوفيًا للشروط. وفي وثائق العمل يُسمّى صاحب العمل عادةً صاحب العمل أو المشغّل. يبرم صاحب العمل اتفاقيات العمل ويسجل التوظيف رسميًا. ويكلّف بالعمل، ويضع القواعد الداخلية، ويعيّن الأشخاص الذين يجوز لهم إعطاء التعليمات للموظفين. يجب على صاحب العمل توفير العمل المتفق عليه ودفع الأجور من خلال إجراء موثق. كما يحتفظ بسجلات العمل ووقت العمل والموظفين وكشوف الأجور. تُعد سلامة مكان العمل مسؤولية أساسية لصاحب العمل. ويشمل ذلك تنظيم العمل الآمن، وشرح الاحتياطات ذات الصلة، والاستجابة للمخاطر المعروفة. يتولى صاحب العمل الاستقطاعات المطلوبة وإعداد التقارير والارتباط بنظام الحماية الاجتماعية. وتساعد هذه الواجبات الإدارية على ربط العمل الرسمي بأوجه الحماية العامة. يجوز لأصحاب العمل تقييم الأداء وتطبيق قواعد مكان العمل. ويجب أن تتبع القرارات المتعلقة بالانضباط أو تغيير الواجبات أو إنهاء العمل الإجراء المعمول به وأن تدعمها سجلات مناسبة. يجوز للموظفين التواصل عبر المشرفين أو موظفي شؤون الموظفين أو موظفي المحاسبة أو اختصاصيي السلامة أو النقابات أو ممثلين آخرين. ويعتمد جهة الاتصال المناسبة على المسألة المطروحة. يهم اسم صاحب العمل الرسمي الوارد في الاتفاقية أكثر من اسم العلامة التجارية أو اسم المدير غير الرسمي. وينبغي للعمال معرفة الاسم الكامل للجهة وعنوانها وممثلها المفوض.
صاحب العمل في بيلاروسيا
صاحب العمل في بيلاروسيا هو المنظمة أو الشخص الذي يوظف العمال رسميًا وينظم عملهم ويدفع أجورهم. المصطلحان القانونيان المحليان هما صاحب العمل القانوني (наниматель) وصاحب العمل القانوني (наймальнік). ولأصحاب العمل صلاحيات إدارية وواجبات تجاه الموظفين.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.