يُعبّر عن البطالة في تايلاند غالباً بالتعبير اليومي ตกงาน (فقدان الوظيفة، tok ngan)، أي فقدان الوظيفة أو البقاء من دون عمل. وقد تحدث بعد الفصل أو انتهاء وظيفة مؤقتة أو إغلاق مشروع أو انتهاء عمل موسمي أو قرار شخصي بترك العمل. يشمل الضمان الاجتماعي بعض العاملين المرتبطين بوظائف رسمية. وقد يوفر هذا النظام إعانة بطالة أو دعماً ذا صلة، بحسب سجل العامل وسبب انتهاء العمل. يعمل كثيرون بصورة غير رسمية أو يجمعون بين مصادر دخل متعددة. وقد لا يكون لديهم سجل لدى جهة توظيف أو تأمين ضد البطالة، لذلك قد يأتي الدعم من الأسرة أو المدخرات أو شبكات المجتمع أو التدريب أو وظيفة قصيرة جديدة. بعد انتهاء الوظيفة، ينبغي للعامل تأكيد آخر يوم عمل والأجر النهائي والاستحقاقات غير المستخدمة وإعادة ممتلكات الشركة. وينبغي حفظ الوثائق المهمة وإثباتات الدفع بأمان. ينبغي أيضاً التحقق من التغطية الصحية. فقد تكون للشخص تغطية عبر الضمان الاجتماعي أو النظام الصحي العام أو ترتيب عائلي أو تأمين خاص، وتعتمد الخطوة المناسبة التالية على وضعه. غالباً ما يعتمد البحث عن عمل في تايلاند على المعارف الشخصية والشركات المحلية ومكاتب التوظيف والمنصات الإلكترونية والمدارس والمجموعات المهنية والتقديم المباشر. والإحالات غير الرسمية شائعة، لكن ينبغي التحقق من الشروط بعناية. قد تكون البطالة فرصة لتحديث المهارات أو تحسين اللغة التايلاندية أو الانتقال إلى مهنة أخرى. ويكون التدريب أنفع عندما يؤدي إلى مهارة واضحة أو شهادة أو ملف أعمال أو فرصة للتحدث مع جهة توظيف. ينبغي لمن لا يستطيع تلبية احتياجاته الأساسية سؤال الخدمات المحلية الموثوقة أو منظمات المجتمع أو مكاتب الدعم الحكومي عن المساعدة المتاحة. وتجنب العروض التي تشترط دفعات كبيرة مقدماً أو تطلب وثائق الهوية دون سبب واضح.
البطالة في تايلاند
تعني البطالة في تايلاند أن الشخص فقد عمله أو يبحث عن عمل من دون وظيفة حالية. وتختلف التجربة بين الموظفين الرسميين والعاملين غير الرسميين والمزارعين والعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين ينتقلون بين وظائف قصيرة. ويمكن أن يخفف التخطيط للنقود والوثائق والتغطية الصحية والبحث عن الوظيفة التالية من الضغوط.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.