يشمل العمل في جمهورية تركيا أوضاعاً مترابطة عدة. فالتوظيف يربط العامل بصاحب العمل من خلال مهام وأجر وساعات عمل وإجازات وسجلات تأمين اجتماعي متفق عليها. وينظم أصحاب العمل مكان العمل، ويدفعون الأجور، ويحفظون السجلات المطلوبة، ويحمون ظروف العمل. ويعني المصطلح المحلي işveren صاحب العمل، بينما يعني işyeri عادةً مكان العمل. البطالة هي عدم وجود عمل مع البحث عنه أو البقاء متاحاً للعمل. ويمكن لمؤسسة İŞKUR دعم البحث عن عمل والتدريب وبعض خدمات التوظيف، بينما يعتمد استحقاق تأمين البطالة وغيره من أشكال المساعدة على سجل التأمين لدى الشخص والشروط الرسمية. وتختلف ظروف سوق العمل حسب القطاع والمنطقة ومستوى المهارة والموسم. ولذلك قد تختلف الوظائف الرسمية وغير الرسمية في مستوى التوثيق والحماية والاستقرار. تحدد المهنة، أو meslek، نوع العمل الذي يؤديه الشخص. وقد تتطلب المهن الحرفية ومهن أخرى منظّمة تدريباً أو اعترافاً بالمؤهلات أو ustalık belgesi أو وثيقة mesleki yeterlilik. ويوفر المشروع التجاري سلعاً أو خدمات بصورة مستقلة، ويتطلب إدارة العملاء والأموال والسجلات والضرائب وترتيبات التأمين الاجتماعي. وتشمل الأشكال الشائعة مشروعاً فردياً وشركة محدودة وشركة مساهمة. ويتوقف المسار المناسب على ما إذا كان النشاط الأساسي هو العمل لدى صاحب عمل، أو تقديم خدمات مهنية بصورة مستقلة، أو إنشاء مؤسسة توظف أشخاصاً أو تقدم خدمات للعملاء.
العمل في جمهورية تركيا
يشمل العمل في جمهورية تركيا التوظيف، والتعيين وإدارة مكان العمل، والبحث عن عمل، واختيار مهنة، وإدارة مشروع تجاري. ولكل مسار سجلاته ومسؤولياته العامة ومخاطره المالية. وينشأ عن العمل الرسمي عادةً سجل للتأمين الاجتماعي لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، بينما يتطلب النشاط التجاري ترتيبات منفصلة للضرائب والتسجيل وحفظ السجلات.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.