قانون العمل في تشيلي

يحمي قانون العمل التشيلي الأشخاص الذين يؤدون العمل بأنفسهم تحت توجيه صاحب العمل مقابل أجر. وتكون وقائع العلاقة هي المهمة، وليس الاسم الممنوح للاتفاق فحسب. يسجل عقد العمل (contrato de trabajo) الشروط الأساسية للتوظيف. وهو يحدد عادةً الأطراف والمهام وترتيبات مكان العمل والأجر وطبيعة علاقة العمل. يجب على أصحاب العمل احترام وسائل الحماية الإلزامية في مكان العمل. وتشمل هذه الحماية مجالات مثل الدفع والراحة والسلامة والكرامة والحماية المرتبطة بالأسرة والحماية من التمييز أو التحرش غير المشروعين. وللعمال واجبات أيضًا. فعليهم أداء العمل المتفق عليه واتباع التعليمات المشروعة والالتزام بقواعد السلامة والتصرف بما يتفق مع اتفاق العمل. تشرح مديرية العمل قواعد العمل، وتتلقى شكاوى معينة، وتفتش أماكن العمل، وقد تسهل الإجراءات الإدارية. وتفصل محاكم العمل في النزاعات القضائية بين العمال وأصحاب العمل. يمكن أن تنتهي علاقة العمل لأسباب معترف بها قانونًا. وقد يؤثر السبب المذكور والوقائع والإخطار والمدفوعات النهائية ووثيقة المخالصة النهائية (finiquito) في صحة الإنهاء أو في إمكانية الطعن فيه. وثيقة المخالصة النهائية هي الوثيقة الرسمية المستخدمة لتسجيل انتهاء العمل والمدفوعات المرتبطة به. وينبغي للعامل أن يفهم محتواها وأي تحفظ على حقوق متنازع عليها قبل قبولها. تتيح النقابات والمفاوضة الجماعية للعمال العمل معًا ضمن الإطار القانوني. ويمكن لهذه الآليات تحسين التمثيل، لكن تشغيلها يعتمد على مكان العمل والمنظمة المعنية.