البطالة في توغو

ANPE هي خدمة التوظيف العامة المعتمدة في توغو. ويمكن لمواطني توغو والأجانب التسجيل عبر نظام SIANPE الإلكتروني باستخدام بريد إلكتروني ورقم هاتف وكلمة مرور، ثم زيارة مكتب ANPE ومعهم صورة شخصية وسيرة ذاتية وشهادة دراسية للحصول على carte de demandeur d'emploi. التسجيل وخدمات المرشحين مجانية، ولا يرد تاريخ انتهاء محدد للبطاقة. تعمل مكاتب ANPE في مواقع منها Kégué وNyékonakpoè وAdakpamé وAného وTsévié وKpalimé وSokodé وAtakpamé وKara وDapaong وBaguida وAdéticopé. ولا تثبت المعلومات المتاحة وجود واجب عام دوري للإبلاغ عن الوضع على الباحثين المسجلين عن عمل. قد يشمل دعم ANPE مواءمة الوظائف ومهارات البحث عن عمل والمهارات الشخصية والإحالة إلى التدريب المهني والمشورة التجارية ودعم ريادة الأعمال والتنقل المحلي أو الدولي المنتظم. وفي عام 2024، أفادت ANPE بتدريب 7,949 باحثًا عن عمل على تقنيات البحث عن وظيفة و5,589 على المهارات الشخصية؛ وأفادت أيضًا بمؤهلات قصيرة مدتها شهر إلى ثلاثة أشهر لـ200 شخص في خمس مناطق اقتصادية، بينهم 56 امرأة. وقد يشمل دعم ريادة الأعمال نموذجًا تجاريًا وخطة مالية وتمويلًا وإجراءات رسمية. ويمكن لوحدة الهجرة المهنية تقديم معلومات عن الوظائف الدولية ودعم التنقل المنتظم ومساعدة العودة، بما يشمل تقييم المهارات وخطة العمل. العمل غير الرسمي والعمل الحر بدائل عملية شائعة، لكنهما لا ينشئان إعانة بطالة. وتسري تغطية CNSS للعاملين المستقلين غير الرسميين أو غير المأجورين عندما يمارس الشخص النشاط المعني فعليًا. تختلف خسارة وظيفة لدى صاحب عمل رسمي عن مجرد انعدام العمل. وبموجب قانون العمل في توغو، قد ينتج الفصل الاقتصادي عن الظروف الاقتصادية أو التغيير التكنولوجي أو إعادة التنظيم أو الإغلاق. وعلى صاحب العمل إخطار Inspection du travail et des lois sociales والتفاوض بشأن تدابير الحفاظ على الوظائف. وقد تشمل هذه التدابير خفض ساعات أو مهام العمل أو إعادة التعيين أو التدريب أو العمل بدوام جزئي أو chômage technique أو التعليق المؤقت أو خفض المزايا أو الأجور. ولا يجوز أن تتجاوز عمومًا ثلاثة أشهر دون إذن وزاري مكتوب. ولدى مفتشية العمل 15 يوم عمل لاتخاذ قرار؛ ويعد السكوت موافقة بموجب القاعدة الموثقة. أثناء chômage technique، يجوز للموظف إنهاء علاقة العمل دون إشعار أو تعويض إنهاء. وفي بعض الحالات التي تغطيها المادة 65، ينطبق تعويض المادة 69 عند غياب قاعدة جماعية أفضل: نصف الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا لمن تقل خدمته عن سنة، وأجر نصف شهرين لمن تزيد خدمته على سنة وتقل عن خمس سنوات، وأجر نصف أربعة أشهر لمن بلغت خدمته خمس سنوات فأكثر. وللإنهاء الرسمي، يبلغ الحد الأدنى للإشعار 15 يومًا للعاملين بأجر الساعة، وشهرًا للعمال والموظفين، وثلاثة أشهر للمديرين. ويطبق تعويض الإنهاء عمومًا بعد 12 شهرًا على الأقل من الخدمة المتواصلة، باستثناء حالات المخالفة الجسيمة أو الخطيرة. ويُحسب على أساس متوسط الأجر الشهري خلال آخر 12 شهرًا بنسبة 35% عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و40% للسنوات من السادسة إلى العاشرة، و45% ابتداءً من السنة الحادية عشرة. لا يوفر CNSS فرعًا موثقًا لدخل البطالة. ويسمح تأمينه الاختياري للعاملين العاطلين مؤقتًا بمواصلة تغطية المعاشات عبر الاشتراكات، لكنه لا يعوض الدخل المفقود. وعندما يبدأ الشخص وظيفة رسمية جديدة، ينبغي لصاحب العمل الإبلاغ عنه لدى CNSS خلال ثمانية أيام؛ وإذا لم يفعل بعد شهر، فيجوز للعامل إتمام التسجيل بنفسه. لا تدفع لأحد للحصول على وظيفة أو خدمة من ANPE؛ ويمكن الإبلاغ عن الاحتيال الوظيفي المشتبه به على 8384.