قانون العمل في جزر المالديف

يشكل قانون العمل (القانون رقم 2/2008) وقانون العلاقات الصناعية (القانون رقم 1/2024) وقانون السلامة والصحة المهنية (القانون رقم 2/2024) الإطار الرئيسي للعمل في جزر المالديف. والتعديل التاسع لقانون العمل، القانون رقم 2/2026، نافذ. ويغطي الإطار العمل الحكومي والخاص، لكن أفراد القوات المسلحة والشرطة يخضعون لقانون القوات المسلحة وقانون الشرطة. يجب على صاحب العمل إعطاء كل موظف اتفاق عمل مكتوباً موقعاً ونسخة منه. ويحدد الاتفاق الأطراف ووضع العمل وتاريخ البدء والأجر والمزايا وطريقة حساب الراتب ويوم الدفع والإجازة. ويقدم صاحب العمل عادةً وصفاً وظيفياً خلال شهر. ويمكن أن تصل مدة الاتفاق محدد المدة إلى سنتين؛ ويُعامل العمل المستمر في وظيفة دائمة عموماً على أنه عمل غير محدد المدة. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى ثلاثة أشهر، ويجوز خلالها لأي طرف إنهاء العمل دون إشعار. وقد يصل التدريب أثناء العمل إلى ستة أشهر، ويجب أن يدفع 70% على الأقل من الأجر ذي الصلة، ولا يجوز فرض رسم على المتدرب. لا ينبغي أن تتجاوز ساعات العمل العادية 48 ساعة أسبوعياً. وبعد ستة أيام عمل متتالية كحد أقصى، يستحق الموظف راحة لا تقل عن 24 ساعة. ويمكن للمنتجعات والسفن السياحية والجزر الصناعية غير المأهولة تجميع أيام الراحة وفق ترتيبات خاصة، مع دفع أجر إضافي عن ما يصل إلى ساعتين عمل إضافيتين يومياً. ويتطلب العمل لأكثر من خمس ساعات استراحة وجبة لا تقل عن 30 دقيقة. ويحصل الموظفون على استراحة صلاة مدتها 15 دقيقة لكل وقت صلاة أو استراحة 15 دقيقة بعد كل أربع ساعات. ويمكنهم مغادرة موقع العمل أو الجزيرة أو السفينة بعد ساعات العمل. وينبغي الاتفاق على العمل الإضافي ضمن ترتيبات العمل، ويُدفع بمعدل 1.25 من أجر الساعة العادي أو 1.5 منه أيام الجمعة والعطلات الرسمية. ويوم العمال العالمي عطلة رسمية لأغراض حساب العمل الإضافي. يدفع أصحاب العمل الأجور عادةً شهرياً على الأقل؛ ويتقاضى العمال المؤقتون أجورهم يومياً عموماً. ويسجل بيان الأجور أو سجل الرواتب المبلغ المدفوع. ولا تجوز الاستقطاعات إلا بموجب القانون أو أمر محكمة أو موافقة الموظف المكتوبة، ولا يجوز أن تتجاوز بعض الاستقطاعات ثلث الأجر. وعلى صاحب العمل دفع المبلغ النهائي خلال سبعة أيام من الفصل أو انتهاء العمل. ويحدد أمر الحد الأدنى للأجور لعام 2021 معدلات بالساعة من 21.63 إلى 38.46 MVR بحسب فئة صاحب العمل، مع قواعد منفصلة للعمل العام والموظفين العموميين الدائمين العاملين 30 ساعة أسبوعياً على الأقل. وتُعفى المنشآت متناهية الصغر. ويحدد الأمر معدلات للعمال غير الوافدين؛ ويذكر موجز منظمة العمل الدولية الخاص بالبلد، الذي روجع لهذا الإطار، عدم وجود حد أدنى قانوني لأجور العمال الوافدين. ويجب توزيع رسوم الخدمة السياحية على الموظفين المساهمين بحلول نهاية الشهر التالي، مع حد أقصى للاستقطاع الإداري قدره 1%. وعلى أصحاب العمل تقديم بيانات رسوم الخدمة ذات الصلة إلى LRA وMIRA مرتين سنوياً. ويتلقى الموظفون المالديفيون بدل رمضان قدره 3,000 MVR قبل رمضان. بعد سنة من الخدمة، يحصل الموظف على 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة. والإجازة المرضية 30 يوماً مدفوعة على الأقل سنوياً؛ ولا تلزم شهادة طبية لما يصل إلى 15 يوماً إذا لم يتجاوز الغياب يومين متتاليين. وإجازة الأمومة 60 يوماً، ويمكن أخذ ما يصل إلى 30 يوماً قبل الولادة، مع حماية الراتب وحقوق العمل. وقد تتاح 28 يوماً إضافياً لأسباب طبية. ويعود الموظف عموماً إلى الوظيفة نفسها. ويمكن للأم أو الأب أخذ إجازة غير مدفوعة تصل إلى سنة. ويحصل الوالدان على فترتي رعاية، مدة كل منهما 30 دقيقة، حتى يبلغ الطفل سنتين. وتبلغ إجازة المسؤوليات الأسرية 10 أيام مدفوعة سنوياً، والأبوة ثلاثة أيام، والختان خمسة أيام. على أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن وأدوات ومواد آمنة ومعدات وقاية وتدريب وفحوص ورعاية طبية وإسعافات أولية دون تحميل الموظفين تكلفتها. ويجوز للموظف رفض مواصلة العمل عند وجود خطر جسيم. ويجب الإبلاغ عن وفاة أو إصابة في مكان العمل تتطلب أكثر من الإسعافات الأولية خلال 48 ساعة. يجوز للموظفين تسجيل نقابة عمالية أو الانضمام إليها دون موافقة مسبقة، كما يجوز لهم اختيار عدم الانضمام. ويتولى مسجل النقابات التسجيل. ويمكن لنقابات الموظفين وأصحاب العمل المشاركة في المفاوضة الجماعية وإجراءات النزاعات الصناعية. وتحظى العضوية والنشاط النقابي القانونيان بالحماية من الفصل، مع أن الإنفاذ المؤسسي ما زال قيد التطوير. تتولى LRA التفتيش والتحقيق والوساطة والتوعية في مكان العمل. ويجوز لها التفتيش دون إشعار ومراجعة السجلات ومقابلة الأشخاص وإصدار الأوامر. وتحمي شكوى LRA هوية مقدمها من صاحب العمل. وتنظر محكمة العمل (ET) في نزاعات الفصل والأجور والتمييز والعقود والتأديب. ويجب عموماً أن تصل شكوى الفصل إلى ET خلال ثلاثة أشهر. وعلى صاحب العمل إثبات وجود سبب معقول للفصل. وتشمل سبل الانتصاف المحتملة إعادة التوظيف أو وظيفة مكافئة أو التعويض وأضراراً إضافية. وقد يبدأ نزاع في جزيرة لدى محكمة الصلح المحلية قبل إحالته إلى ET. ويكون قرار ET نهائياً وملزماً، مع خضوع الحالات الاستثنائية المحددة قانوناً لاستئناف لدى المحكمة العليا خلال 60 يوماً. وتنفذ المحكمة القرار، وتتوافر نماذج ET عبر الإنترنت. لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف دون سبب معقول. وتشمل الأسباب المحظورة الحمل وممارسة حق قانوني والمرض أو الإصابة ورفض العمل غير الآمن والنشاط النقابي القانوني وتقديم شكوى. وتشمل الإجراءات التأديبية الإرشاد والتنبيه المكتوب والإيقاف حتى 14 يوماً أو خفض الدرجة. وبعد التجربة، يكون الإشعار أسبوعين للخدمة الأقل من سنة، وشهراً للخدمة التي تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات، وشهرين بعد أكثر من خمس سنوات. ويجب أن يكون الإشعار مكتوباً، ولا تدخل أيام الإجازة ضمن مدته. ويجوز دفع بدل بدلاً من الإشعار. ويبلغ إشعار الاستغناء أو بدله شهراً للخدمة الأقل من سنة، وشهرين للخدمة من سنة إلى أربع سنوات، وثلاثة أشهر بعد أكثر من أربع سنوات. ويتطلب التعديل الحالي إشعاراً من صاحب العمل والموظف، ويسمح للموظف بدفع بدل بدلاً من الإشعار، ويجيز فترات إجازة ضمن مدة الإشعار. وينتهي الاتفاق محدد المدة عادةً بانتهاء مدته دون إشعار آخر.