قانون العمل في غواتيمالا

يقوم قانون العمل الغواتيمالي أساساً على الدستور، و**قانون العمل (Código de Trabajo)**، وقواعد الضمان الاجتماعي، واللوائح ذات الصلة. وهدفه حماية العمل مع تحديد حقوق العمال وأصحاب العمل وواجباتهم. تعتمد علاقة العمل عموماً على الوضع الفعلي، وليس فقط على اسم الوثيقة. فقد يترتب على أداء عمل شخصي تحت توجيه شخص آخر مقابل أجر آثار عمالية، حتى من دون عقد مكتوب مفصل. قد يتناول العقد الوظيفة ومكان العمل والجدول الزمني والراتب وطريقة الدفع والمدة وغيرها من الشروط. وتجعل الشروط المكتوبة إثبات الحقوق أسهل، لكنها لا تستطيع عادةً إزالة حماية العمال الإلزامية. يجب على أصحاب العمل دفع الأجر المتفق عليه واحترام الحماية القانونية المتعلقة بساعات العمل والراحة والإجازات والصحة والسلامة والمساواة في المعاملة. ويجب على العمال أداء العمل المتفق عليه بعناية معقولة واتباع التعليمات القانونية في مكان العمل. يدير **المعهد الغواتيمالي للضمان الاجتماعي (Instituto Guatemalteco de Seguridad Social)**، المعروف عادةً باسم IGSS، برامج مهمة للضمان الاجتماعي للعمال وأصحاب العمل المشمولين. وقد تؤثر سجلات التسجيل والاشتراكات في الحصول على المزايا. يجوز للعمال تنظيم النقابات والتفاوض الجماعي واستخدام الإجراءات الجماعية المنظمة قانوناً. وتخضع هذه الحقوق لقواعد رسمية، ولا سيما عندما يكون النزاع قد يؤدي إلى عمل جماعي. قد ينشأ عن الفصل والاستقالة وانتهاء الترتيب المحدد المدة حقوق ومدفوعات مختلفة. وغالباً ما يكون سبب انتهاء العلاقة ومدتها وشكلها وسجلات الأجور والإشعارات والأدلة أموراً مهمة. يمكن مناقشة النزاعات العمالية أولاً داخلياً أو عرضها على السلطات العمالية أو تفتيش العمل أو المحاكم العمالية. وقد يضعف التأخير وفقدان السجلات وتوقيع تسوية من دون فهمها المطالبة.