صاحب العمل في روسيا

صاحب العمل في روسيا هو الشخص أو المؤسسة التي توظف عاملاً ضمن علاقة عمل. ويُستخدم المصطلح الروسي (работодатель) لهذا الدور. قد يكون صاحب العمل شركة أو رائد أعمال فردياً أو مؤسسة أو شخصاً آخر يملك الأهلية القانونية لتوظيف العمال. وتعتمد المسؤوليات الدقيقة على شكل صاحب العمل وطبيعة العمل المنفذ. يحدد صاحب العمل عادةً الوظيفة وينظم مكان العمل ويوفر الأدوات أو إمكانية الوصول ويعطي التعليمات. وينبغي ممارسة هذه الصلاحيات ضمن حدود قواعد العمل وعقد العمل الموقّع. تشمل الإجراءات الأساسية لصاحب العمل التوظيف وجمع الوثائق وإعداد العقد والتعريف بالعمل وتسجيل الوقت والحضور وإدارة الرواتب والإجازات وإنهاء العلاقة. وتنتج عن كل مرحلة سجلات ينبغي أن تكون دقيقة ومتاحة. على صاحب العمل ترتيب الدفع وفق الشروط المتفق عليها والاحتفاظ بمعلومات الرواتب وشؤون العاملين المطلوبة. وينبغي أن تتيح كشوف الأجر والحسابات الداخلية للعامل فهم أساس الدفع. السلامة المهنية مسؤولية أساسية. وينبغي لصاحب العمل تحديد المخاطر وتقديم التعليمات ذات الصلة وتوفير تدابير الحماية المناسبة والاستجابة للحوادث أو الظروف غير الآمنة. يتولى أصحاب العمل أيضاً التعامل مع البيانات الشخصية وسلوك مكان العمل ومسائل الأداء والسياسات الداخلية. وينبغي إبلاغ العاملين بالقواعد بوضوح وتطبيقها باستمرار على الحالات المتشابهة. عند انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراء المنطبق واستكمال السجلات اللازمة. وينبغي أن يتلقى العامل معلومات واضحة عن انتهاء العمل والمدفوعات أو الوثائق المستحقة.