يستند قانون العمل في روسيا أساساً إلى قانون العمل للاتحاد الروسي، ويُسمى عادةً قانون العمل أو Трудовой кодекс. ويضع قواعد دنيا يجب على أصحاب العمل والموظفين اتباعها. نقطة البداية المعتادة هي عقد عمل مكتوب (трудовой договор). ويحدد عادةً الوظيفة ومكان العمل والأجر وترتيبات العمل والشروط المهمة الأخرى. يُسمى الموظف العامل (работник)، ويُسمى صاحب العمل работодателем (работодатель). وينبغي أن يتلقى العامل معلومات عن الوظيفة وأن يتقاضى أجراً عن العمل المنجز وأن يعمل في بيئة آمنة. تغطي القواعد ساعات العمل وفترات الراحة وأيام الإجازة الأسبوعية والإجازة السنوية المدفوعة والإجازة المرضية والحماية الخاصة لبعض الفئات. وقد تعتمد الترتيبات الدقيقة على العقد والقواعد الداخلية ونوع العمل. يُدفع الأجر عادةً عبر نظام الرواتب لدى صاحب العمل، مع الخصومات والسجلات المطلوبة. وينبغي لصاحب العمل تقديم معلومات مفهومة للعامل عن الأجر وحفظ وثائق العمل على نحو صحيح. قد ينتهي العمل بالاتفاق أو الاستقالة أو انتهاء مدة محددة أو لسبب يبدأه صاحب العمل ويسمح به القانون. وتتطلب بعض حالات الفصل إجراءً رسمياً أو وثائق مكتوبة أو التحقق من الحماية الخاصة. قد تتعلق النزاعات بالأجور غير المدفوعة أو الفصل أو ساعات العمل أو الإجازة أو التمييز أو السلامة في مكان العمل. ويمكن للعامل حفظ الوثائق أو تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية أو التواصل مع نقابة أو رفع دعوى أمام محكمة. تتمثل الصعوبة العملية في احتمال عدم تطابق العقد المكتوب مع العمل الفعلي. وقد يعمل الشخص عملياً كموظف رغم وصفه بأنه متعاقد مستقل، لذا قد تكون الوقائع والأدلة مهمة جداً.
قانون العمل في روسيا
يوضح قانون العمل في روسيا القواعد الأساسية المنظمة للعلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل. ويتمثل الإطار الرئيسي في قانون العمل للاتحاد الروسي (Трудовой кодекс)، الذي يغطي عقود العمل وساعات العمل والأجور والإجازات والسلامة وإنهاء العمل. ولدى روسيا أيضاً مفتشيات عمل حكومية ومحاكم للنزاعات في مكان العمل.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.