المهن في زامبيا

لا يوجد في زامبيا سجل واحد يشمل جميع المهن. تشرف الجهات التنظيمية والهيئات المهنية القطاعية على مهن محددة، بينما تدير هيئة المؤهلات الزامبية (ZAQA) الإطار الوطني للمؤهلات والتحقق من المؤهلات وتقييمها ومعايير المهن والاعتراف بالتعلم السابق. وتشرف هيئة التعليم التقني والمهني وريادة الأعمال (TEVETA) على مؤسسات التعليم المهني والمناهج والتلمذة المهنية واختبارات المهن. وتغطي هيئة التعليم العالي (HEA) اعتماد التعليم العالي. ومن أمثلة الجهات المهنية المنظمة مجلس التدريس في زامبيا ومجلس المهن الصحية في زامبيا ومجلس التمريض والقبالة في زامبيا ومؤسسة المهندسين في زامبيا ومعهد المحاسبين القانونيين في زامبيا والهيئات المسؤولة عن مزاولة القانون. تشمل المجموعات المهنية الرئيسية الزراعة والغابات ومصايد الأسماك؛ والتعدين والمحاجر؛ والصناعات التحويلية؛ والبناء والحرف المرتبطة به؛ وتجارة الجملة والتجزئة وإصلاح السيارات؛ والنقل والتخزين؛ والتعليم؛ والصحة والعمل الاجتماعي؛ وتقنية المعلومات والاتصالات؛ والتمويل والتأمين؛ والعمل القانوني؛ والهندسة والتصميم؛ والإدارة العامة والخدمات المهنية والعلمية والتقنية. وفي مسح القوى العاملة لعام 2024، شكّل عمال الخدمات والمبيعات 30.6% من المشتغلين، والعاملون المهرة في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك 20.9%، والمهن الأولية 17.3%، والحرف والحرف ذات الصلة 9.5%، والمهنيون 7.8%، ومشغلو المصانع والآلات 6.3%، والفنيون والمهنيون المساعدون 3.9%، والعاملون الكتابيون 2.0%، والمديرون 1.0%. وشكّلت الزراعة والغابات وصيد الأسماك 28.0% من العمالة بحسب النشاط الاقتصادي، مقابل 23.9% لتجارة الجملة والتجزئة وإصلاح السيارات. يبدأ الالتحاق عادةً بالتعليم حتى الصف الثاني عشر أو مستوى O-level، يليه تعليم تقني أو مهني أو عالٍ معتمد. وتجمع التلمذة المهنية وبرامج التعلم المهني بين التدريب في كلية أو مركز تدريب والممارسة في موقع العمل بموجب اتفاق يخضع للقانون. ويمكن لاختبار مهني أن يشهد على المهارات العملية المكتسبة من العمل. ويتيح الاعتراف بالتعلم السابق (RPL) لهيئة المؤهلات الزامبية تقييم المهارات والمؤهلات القائمة للاعتراف بها رسمياً. ويتألف الإطار الوطني للمؤهلات من 10 مستويات تشمل التعليم العام والحرف والمهن والتعليم العالي؛ وتقع الحرف والمهن عادةً بين المستويين 3 و6، بينما يغطي التعليم العالي عادةً المستويات 7 إلى 10. ويمكن لنقل الوحدات الدراسية والاعتراف بالتعلم السابق دعم التقدم. للعمل الخاضع للتنظيم متطلبات إضافية. شهادة مزاولة المهنة أو الترخيص إذن رسمي بالممارسة بعد التسجيل وأي تقييم مطلوب. ويحتاج الممارسون الصحيون إلى التسجيل المناسب، وممارسة تحت الإشراف أو ممارسة مؤقتة عند الاقتضاء، ثم مرحلة التسجيل الكامل وترخيص مزاولة سنوي. كما يواجه الممرضون والقابلات متطلبات القيد والفحوص المهنية وقواعد نطاق الممارسة والتطوير المهني المستمر وضوابط السلوك. ويحتاج المعلمون إلى التسجيل لدى مجلس التدريس وشهادة مزاولة؛ ويتطلب التوظيف لدى وزارة التعليم عموماً مؤهلاً معتمداً لإعداد المعلمين، وغالباً ما يكون دبلوماً لثلاث سنوات أو شهادة جامعية لأربع سنوات. وتتطلب ممارسة الهندسة التسجيل لدى مؤسسة المهندسين في زامبيا وترخيص مزاولة سارياً للمهندسين والتقنيين والفنيين والحرفيين والمؤسسات ذات الصلة. ويشمل المسار المحاسبي لدى معهد المحاسبين في زامبيا تسجيل الطالب والامتحانات على مراحل وثلاث سنوات من التدريب العملي الإلزامي. وتتطلب ممارسة القانون عادةً شهادة في القانون مسجلة لدى هيئة التعليم العالي ومعترفاً بها من هيئة المؤهلات الزامبية، وسنة في معهد زامبيا للتعليم القانوني المتقدم، وامتحان تأهيل الممارسين القانونيين، والقبول في نقابة المحامين الزامبية، والقيد في السجل، وشهادة مزاولة سارية. في عام 2024، عمل 68.3% من المشتغلين في الاقتصاد غير الرسمي و31.7% في الاقتصاد الرسمي. وبلغت نسبة العمل غير الرسمي أعلى مستوياتها بين العاملين المهرة في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك، إذ وصلت إلى 96.4%، بينما كانت أدنى بكثير بين المهنيين، عند 3.7%. وتعتمد الحرف غير الرسمية غالباً على المهارة والخبرة، لكن اختبارات المهن لدى هيئة TEVETA والاعتراف بالتعلم السابق لدى هيئة ZAQA يمكن أن يوفرا اعترافاً رسمياً. وتغلب الزراعة بوجه خاص في المناطق الريفية، حيث بلغت حصتها من العمالة 84.7%؛ ومثّل التعدين 49.5% من العمالة في إقليم كوبربيلت و23.7% في الإقليم الشمالي الغربي. وبلغت حصة العمالة غير الرسمية في الإقليم الشرقي 83.2%، مقابل 55.6% في لوساكا. تختلف ظروف العمل حسب المهنة والموقع. وقد تتضمن الزراعة والتعدين والبناء العمل في الخارج ومتطلبات بدنية ونشاطاً موسمياً ومخاطر أكبر على الصحة والسلامة. أما الصحة والتعليم والقانون والتمويل وتقنية المعلومات، فتكون غالباً في مؤسسات أو مكاتب أو نوبات عمل. بلغ متوسط الأجر الشهري المدفوع K6,467 في عام 2024، بمتوسط K4,617 في المناطق الريفية وK7,282 في المناطق الحضرية؛ وقد يختلف دخل مهنة بعينها اختلافاً كبيراً. وينظم قانون مدونة العمل العقود المكتوبة للعمل الذي تزيد مدته على ستة أشهر، وحماية الأجور وعدم التمييز والرعاية والتظلمات وإنهاء العمل. ويفرض قانون الصحة والسلامة المهنية على أصحاب العمل واجبات ضبط المخاطر ومعدات الوقاية والرعاية الطبية والإبلاغ عن الحوادث، بينما يجب على العمال اتباع تعليمات السلامة المشروعة وممارسة العمل ضمن كفاءتهم. تعتمد الرسوم والمواعيد على المهنة والهيئة المسؤولة. ويبدأ التحقق من المؤهلات لدى هيئة ZAQA من K50، بينما تختلف رسوم التسجيل والامتحانات والتراخيص والتطوير المهني المستمر والعضوية حسب القطاع. ينبغي تأكيد المبالغ والمواعيد الحالية لدى الجهة التنظيمية المعنية. ويمكن أن يتدرج المسار المهني من اختبار المهنة أو التعلم المهني إلى حرفي أو فني أو تقني أو عمل مهني، أو من التسجيل تحت الإشراف إلى التسجيل الكامل أو التخصص أو الإدارة أو الاستشارات. كما تُعد ممارسة العمل لحساب النفس وإقامة المشروعات الصغيرة من الطرق الشائعة لمزاولة المهن، ولا سيما الحرف والأنشطة غير الرسمية الأخرى.