تنمية المهارات في سانت لوسيا

لدى سانت لوسيا نظام واسع لكنه متفرق للتعليم المستمر، وليس مقدمًا واحدًا أو تعرفة موحدة. وتلبي وزارة التعليم ووحدة الإثراء والتعلم الوطنية (NELU) ومركز تنمية المهارات الوطني (NSDC) ومجلس سانت لوسيا للتعليم والتدريب التقني والمهني (SLCTVET) وكلية السير آرثر لويس المجتمعية (SALCC) ومركز تنمية القوى العاملة (WDC) وقسم تدريب الخدمة العامة ووحدة تنمية المشروعات الصغيرة (SEDU) احتياجات مختلفة. توفر NELU برامج محو أمية الكبار والحساب، والاستعداد لما قبل CXC ومواد اللغة الإنجليزية والرياضيات في CXC، ودورات تقنية وإثرائية. وتتألف دوراتها التقنية عادةً من ثلاثة مستويات، مدة كل منها 50 ساعة، وتُعقد عادةً ضمن دورات تبدأ من سبتمبر أو أكتوبر إلى يناير، ومن فبراير إلى يونيو. ولا تفرض NELU عمومًا متطلبات رسمية للالتحاق ببرامج تعلم الكبار، ويمكن التقديم مباشرةً. ويؤدي حضور 60% على الأقل، واجتياز الامتحان النهائي بمستوى مُرضٍ، واستكمال الواجبات أو المشروع المطلوب إلى الحصول على شهادة إنجاز؛ وإلا أصدرت NELU شهادة مشاركة. وتختلف رسوم الدورات والمستويات، بينما تدريب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للكبار مجاني. ويشترط في برامج تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أن يبلغ المشاركون 18 عامًا على الأقل، وأن يستكملوا نموذج التسجيل ويخضعوا لعملية الاختيار. وينبغي الحجز عادةً قبل بدء الدورة بعشرة أسابيع عمل على الأقل. يقدم NSDC تدريبًا مهنيًا قائمًا على الكفاءة ممولًا ذاتيًا أو برعاية الجهات المانحة، وإرشادًا مهنيًا ومهارات حياتية، وتدريبًا عمليًا أو توظيفًا، وتدريبًا في تقنية المعلومات، وتدريبًا للمشروعات متناهية الصغر. وتتوقف الأهلية على المشروع. وتشترط بعض الدورات المدفوعة مستوى أكاديميًا أساسيًا يقارب الصف السادس، وقد تختلف شروط المقاعد الممولة. وقد ذكر إشعار لـNSDC في 2024 رسم تسجيل غير مسترد قدره EC$20 ودفعة مقدمة بنسبة 50% مع سداد مرن، لكن ذلك إشعار تاريخي ولا يثبت وجود تعرفة عامة حالية. يعتمد SLCTVET مقدمي التدريب ويدعم ضمان الجودة والتحقق من المعايير واعتماد المراكز والمقدمين والتحقق الخارجي والتقييم ومنح الشهادات. وقد يشمل مقدمو التدريب المعتمدون NSDC وSALCC والمؤسسات المرتبطة باختبار الكفاءة المتقدمة الكاريبي (CARE) والمدربين الخاصين والمدارس وأصحاب العمل. ويعترف المؤهل المهني الكاريبي (CVQ) والمؤهل المهني الوطني (NVQ) بالكفاءة عبر وحدات أساسية واختيارية مطلوبة، والتدريب أو إثبات القدرة، والخبرة العملية والتقييم. وقد تكون شروط الالتحاق مرنة عندما يستطيع المتقدم إثبات كفاءته. ويمكن للموظفين وأصحاب المهارات غير الحاصلين على شهادات وطلاب المدارس ومؤسسات التدريب الاستفادة من هذه المسارات. كما قد يقيّم اعتماد التعلم السابق أو الاعتراف به (APL/PLAR) خبرات العمل أو الورش أو الدورات القصيرة أو الحلقات الدراسية أو الهوايات. تقدم SALCC دورات بدوام جزئي في التعلم المهني ومدى الحياة، ومنها خيارات عبر الإنترنت ومدمجة. وتختلف متطلبات البرامج ورسومها. فعلى سبيل المثال، تتطلب بعض برامج الدوام الجزئي مثل العمل الاجتماعي أو العدالة الجنائية خمس مواد ناجحة في CSEC تشمل اللغة الإنجليزية A والرياضيات، وأن يبلغ المتقدم 18 عامًا بحلول نهاية السنة الأولى. ويختلف برنامج التعلم مدى الحياة بدوام جزئي عن برنامج درجة أو دبلوم مشارك غرضه الأساسي الدراسة الجامعية. يقدم WDC دورات لدى مقدمي التدريب ودعمًا وظيفيًا ومساعدة في السير الذاتية والطلبات. وتستغرق الدورات عادةً نحو ثلاثة إلى ستة أشهر أو أكثر بحسب مقدم التدريب. ويمكن للمتقدمين استخدام نموذج مركز مراقبة SLCTVET عبر الإنترنت أو نموذج ورقي في بينفيلد أو فيو فورت. ويختار WDC المشاركين ولا يقبل جميع المتقدمين تلقائيًا. وقد تُغطى رسوم التعليم والتقييم للمشاركين المقبولين، وقد يتوفر بدل قائم على الحاجة أو دعم للنقل. تقدم SEDU دورات لريادة الأعمال للمشروعات الصغيرة. وتبلغ رسوم الدورة المسجلة EC$450، وتستغرق المعالجة حسب القائمة يومًا واحدًا عند توفر الأماكن، ويحصل المشاركون على شهادة مشاركة. ويمكن أن يتغير توفر الدورة والأماكن. للموظفين العموميين ترتيبات منفصلة للتطوير المهني. يقدم قسم تدريب الخدمة العامة تدريبًا أثناء الخدمة مركزيًا وخاصًا بالجهات، وإجازة دراسية واستردادًا للرسوم ووقتًا للدراسة الشخصية وتدريبًا في الخارج. وقد يستحق الموظف الدائم الذي أمضى ثلاث سنوات متصلة استرداد رسوم برنامج جزئي معتمد ومرتبط بالعمل. ويبلغ الدعم المسجل 50% من التكاليف المؤهلة بحد أقصى EC$15,000، رهناً بالنجاح وتقديم الإثبات. ولا تستحق الدورات غير المجتازة استردادًا، وقد يترتب على التعويض التزام بالخدمة من ثلاثة إلى 18 شهرًا بحسب المبلغ المسترد. تنطبق الإجازة الدراسية بأجر على المعلمين ومديري المدارس والموظفين الإداريين بموجب قواعد الخدمة العامة المذكورة. ولا يجوز لمن تقل خدمتهم عن خمس سنوات الحصول على منحة طويلة الأجل تتجاوز ستة أشهر وفق القيد المسجل. وقد تستمر الإجازة الدراسية حتى ثلاث سنوات، وموعد الطلبات السنوي 31 مارس، ويتطلب الاستمرار أدلة مثل كشوف الدرجات وإثبات التقدم الناجح. وقد تستغرق المعالجة نحو أربعة إلى خمسة أشهر. ولا تمنح هذه الترتيبات حقًا عامًا لكل عامل، كما قد تتغير موافقات البرامج والتمويل والرسوم والتواريخ وقوائم مقدمي التدريب بحسب السنة والبرنامج.