صاحب العمل في سانت لوسيا

يمكن لصاحب العمل في سانت لوسيا استخدام عقد غير محدد المدة أو محدد المدة أو عقد لمهمة بعينها. ويجب عليه تقديم عقد مكتوب أو بيان توظيف مكتوب خلال 14 يومًا من بدء العمل. وينبغي أن يحدد أطراف العقد ومدته وفترة الاختبار والأجر وفترة دفعه ووقت العمل والراحة والإجازة وحماية الأمومة والإنهاء وترتيبات المعاش ومؤسسة التأمين الوطني ومدة الإخطار والتدريب. ولا يصح شرط يقل عن الحد القانوني. لا تتجاوز فترة الاختبار عادةً 12 أسبوعًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، وينبغي لصاحب العمل إبلاغ العامل بالتقييم قبل انتهائها. يجب أن تحترم إجراءات التوظيف والإدارة المساواة في المعاملة. تشمل أسباب الحماية العرق واللون والجنس والدين والأصل القومي والمسؤولية الأسرية والحمل والحالة الزوجية وحالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. وينبغي لصاحب العمل توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للعامل ذي الإعاقة، ولا يجوز له التمييز بسبب النشاط النقابي. يحتاج الأجنبي إلى تصريح عمل صالح أو إعفاء منطبق. ولا يجوز لصاحب العمل تشغيله من دون الإذن المطلوب؛ ويُقدّم الطلب إلى الوزير المسؤول عن العمل ويشمل الرسوم المقررة. كما يحتاج وكلاء التوظيف في الخارج إلى ترخيص. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2024، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1,131 دولارًا من شرق الكاريبي شهريًا أو 6.52 دولارًا للساعة. ولا يُحتسب العمل الإضافي ورسوم الخدمة والعمولة والمكافآت وتقاسم الأرباح ضمن هذا الحد. وينبغي أن ترافق كل دفعة أجر قسيمة توضح معدل الأجر وفترة الدفع وساعات العمل العادية والإضافية والبدلات والأجر الإجمالي والاقتطاعات والصافي. يقتصر وقت العمل العادي على 40 ساعة أسبوعيًا، باستثناء العمل الإضافي، مع استثناء إداري. ويمكن أن يبلغ العمل في قطاع الضيافة 80 ساعة خلال أسبوعين بموجب القواعد المنطبقة. على صاحب العمل التسجيل لدى مؤسسة التأمين الوطني خلال سبعة أيام من تعيين أول موظف وتسجيل جميع الموظفين. وتبدأ المساهمات مع بدء العمل. ويقدّم صاحب العمل النموذج C3 المطلوب ويسدد المساهمات بحلول اليوم السابع من الشهر التالي. لذا ينبغي أن تشمل خطة الرواتب الحد الأدنى للأجور وسجلاتها ومدفوعات التأمين الوطني، لا الأجر وحده. تشمل السلامة والصحة المهنية، المعروفة اختصارًا بـ OSH، واجب صاحب العمل في توفير مكان عمل آمن وصحي ومحمي. ويقدّم المعدات المناسبة ومعدات الوقاية الشخصية والتعليمات والإشراف، ويتحمل تكلفة التدريب المطلوب والوقت والسفر المرتبطين به. ويجب تسجيل المنشأة الصناعية، وتصدر إدارة العمل شهادة خلال 14 يومًا. يحتفظ صاحب العمل بسياسة مكتوبة للسلامة والصحة المهنية وبرنامج تنفيذ، ويسجل المخاطر وحالات التعرض ويبلغ عن الحوادث والأمراض المهنية. يحتاج مكان العمل الذي يضم أكثر من 10 موظفين إلى ممثل للسلامة والصحة؛ والذي يضم 20 موظفًا منتظمًا أو أكثر إلى لجنة مشتركة للسلامة والصحة في مكان العمل. يجوز للعامل رفض عمل ينطوي على خطر جسيم ووشيك. وعلى صاحب العمل إخطار إدارة العمل، وتقديم عمل بديل أو تعليمات عند الاقتضاء، والامتثال لقرار الإدارة الذي يصدر خلال خمسة أيام عمل. ولا يجوز له الانتقام من العامل لالتزامه بمتطلبات السلامة المهنية. يجوز للعمال إنشاء نقابات أو الانضمام إليها، كما يجوز لأصحاب العمل تسجيل منظمات أصحاب العمل. ويمكن للنقابة المعتمدة أن تعمل وكيلًا للمفاوضة. ويتعين على صاحب العمل التفاوض بحسن نية بشأن مسائل مثل الأجور وساعات العمل وشروط التوظيف والإنهاء. ويكون الاتفاق الجماعي المكتوب واجب النفاذ عندما ينص صراحةً على نية إنشاء التزامات قانونية. واتحاد أصحاب العمل في سانت لوسيا، أو SLEF، منظمة خاصة لأصحاب العمل تقدم التمثيل والمشورة، وليست هيئة إنفاذ حكومية. يمكن تقديم الشكوى أو النزاع الفردي إلى إدارة العمل أو مفوض العمل للحصول على المشورة أو إجراء تحقيق غير رسمي أو التوفيق أو التسوية. ويُبلّغ مفوض العمل أيضًا بالنزاع العمالي، وقد يُحال إلى محكمة العمل. وتتبع الخدمات الأساسية قواعد إضافية: يُبلّغ الوزير بالنزاع كتابةً، وإذا لم يُحل فقد يُحال إلى محكمة العمل خلال 14 يومًا. وتخضع الإغلاقات والإضرابات وغيرها من التحركات العمالية لتنظيم خاص. يتطلب إنهاء العمل عمومًا سببًا صحيحًا وضمانات للعدالة الطبيعية. ويقتصر الفصل الفوري على الأسباب القانونية. وتتراوح مدة إخطار صاحب العمل بين أسبوع بعد خدمة تزيد على 12 أسبوعًا وتقل عن سنتين، وأسبوعين من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع من خمس سنوات إلى أقل من عشر، وستة أسابيع بعد أكثر من عشر سنوات. وقد يجوز الدفع بدل الإخطار. وتستحق مزايا الاستغناء عن العمالة بعد سنتين على الأقل من العمل المتواصل: أجر أسبوع عن كل سنة حتى السنة الثالثة، وأجر أسبوعين عن كل سنة من الرابعة إلى السابعة، وثلاثة أسابيع عن كل سنة ابتداءً من الثامنة. ويُحدد الأجر الأسبوعي المستخدم للحساب بسقف 350 دولارًا من شرق الكاريبي أو الأجر الأسبوعي الفعلي الأقل للعامل. وقد تظل أجور ومستحقات وبدل إخطار غير مدفوعة مستحقة أيضًا. في الضيافة الموسمية، يُعد العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل في السنة متواصلًا لهذه الأغراض، وقد تنطبق قواعد الاستغناء عن العمالة أو مكافأة نهاية الخدمة بعد 24 شهرًا. وقد يؤثر البيع أو انتقال العمل إلى صاحب عمل خلف أو التسريح المؤقت أو التصفية في استمرارية الخدمة والتزامات الإنهاء. لذلك ينبغي لأصحاب العمل الذين يخططون لتغيير تنظيمي تقييم التشاور والاستمرارية والإخطار وتكاليف الاستغناء أو مكافأة نهاية الخدمة قبل التنفيذ. تشمل التكاليف الأساسية رواتب العاملين ومساهمات مؤسسة التأمين الوطني وتسجيل السلامة المهنية والمعدات والتدريب ورسوم تصاريح عمل الأجانب ومستحقات الإخطار أو الإنهاء. تعتمد رسوم التصاريح والتسجيل على الرسم المقرر أو الجدول المنطبق، وينبغي التحقق منها لكل طلب.