قانون العمل في سانت لوسيا

يسري قانون العمل على معظم الأعمال التابعة في سانت لوسيا، بما يشمل العمل المنزلي والعمل في المنزل والتدريب المهني والعمل الجزئي والعرضي والمؤقت والموسمي والتعاقد التابع والعمل بالعمولة عندما لا يكون العامل متعاقدًا مستقلًا. وتخضع وظائف التاج والخدمة العامة عمومًا لقواعد منفصلة، مع احتمال سريان أحكام محددة من قانون العمل عليها. على صاحب العمل تقديم تفاصيل العقد المكتوبة خلال 14 يومًا من بدء العمل وتسليم الموظف نسخة موقعة. وينبغي أن يذكر العقد الأطراف والمدة وفترة الاختبار والأجر وطريقة الدفع وفترة الدفع وساعات العمل وفترات الراحة والإجازة وترتيبات الأمومة وقواعد الإنهاء وترتيبات المعاش أو مؤسسة التأمين الوطني والتدريب. ولا يجوز للعقد خفض معايير العمل القانونية. وقد يكون العقد مفتوح المدة أو محدد المدة أو لمهمة بعينها. ويصبح العقد المحدد المدة أو المرتبط بمهمة لوظيفة مستمرة عادةً غير محدد المدة بعد أكثر من سنتين من العمل المتواصل. لا تتجاوز فترة الاختبار عادةً 12 أسبوعًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويجوز لأي طرف أثناءها إنهاء العمل في أي وقت، ولا تسري قواعد الفصل التعسفي القانونية بالطريقة نفسها التي تسري بها بعد الاختبار. يقتصر وقت العمل المعتاد عمومًا على 40 ساعة أسبوعيًا، دون احتساب العمل الإضافي، ويوم العمل العادي على ثماني ساعات باستثناء استراحة الطعام. ويُستثنى الموظفون الإداريون من بعض حدود وقت العمل. وقد يتجاوز عمل الضيافة 40 ساعة في الأسبوع، لكنه يقتصر على 80 ساعة خلال أسبوعين دون احتساب العمل الإضافي. وينبغي أن يحصل الموظفون على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة بعد ألا يزيد العمل على ستة أيام متتالية، واستراحة طعام لا تقل عن ساعة بعد أكثر من خمس ساعات متواصلة. يتطلب العمل الإضافي اتفاقًا، ويُدفع بما لا يقل عن مرة ونصف المعدل العادي. ويُدفع العمل يوم الأحد والعطلة الرسمية وعمل العامل بنظام المناوبات في يوم إجازته عمومًا بما لا يقل عن ضعفي المعدل العادي. ويمكن الاتفاق على إجازة بدلًا من الدفع. ويتطلب العمل في العطلات الرسمية عمومًا موافقة العامل وأجرًا إضافيًا، مع استثناءات للضيافة والزراعة الأساسية والمناوبات المستمرة والطوارئ وخدمات الحماية. قد تكون فترات دفع الأجر يومية أو أسبوعية أو كل أسبوعين أو شهرية. ويسري أمر الحد الأدنى للأجور لعام 2024 منذ 1 أكتوبر 2024، ويحدد حدًا أدنى قدره 6.52 دولارًا من شرق الكاريبي للساعة أو 1,131 دولارًا شهريًا. ولا يشمل ذلك العمل الإضافي أو حصة رسوم الخدمة أو العمولة أو المكافآت أو تقاسم الأرباح. وتظل الأجور القائمة الأعلى محمية. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات الأجور والتوظيف ست سنوات على الأقل. وتستحق الأجور النهائية فور إنهاء العمل أو في موعد أقصاه سبعة أيام بعده. تتاح الإجازة المرضية المدفوعة بعد ستة أشهر على الأقل من الخدمة المتواصلة. ويلزم تقرير طبي إذا تجاوز الغياب يومين، ابتداءً من اليوم الثالث. يُدفع اليومان الأولان بالمعدل العادي؛ وبعد ذلك يكون الدفع بالمعدل العادي مطروحًا منه استحقاق مؤسسة التأمين الوطني، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر عن فترة عجز متواصل واحدة. تستحق الإجازة السنوية بعد كل 12 شهرًا من الخدمة: 14 يوم عمل لمن لا تتجاوز خدمتهم خمس سنوات، و21 يوم عمل لمن تجاوزتها. وينبغي عادةً أخذ الإجازة خلال ستة أشهر من استحقاقها. وعلى صاحب العمل الإخطار قبلها بسبعة أيام على الأقل، ولا يجوز احتساب العطلات الرسمية أو الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة ضمن الإجازة السنوية. ويكون إخطار الإنهاء أثناء الإجازة باطلًا. يجب ألا تقل إجازة الأمومة عن 13 أسبوعًا، تشمل عمومًا ستة أسابيع على الأقل قبل الوضع وستة بعده. وقد تنطبق مزايا مؤسسة التأمين الوطني. وقد تحصل العاملة التي تقل خدمتها عن 18 شهرًا، أو العاملة اليومية أو الجزئية أو الموسمية التي تقل مدة عملها عن 150 يومًا، على ستة أسابيع من إجازة أمومة غير مدفوعة مع احتفاظها بحق العودة إلى العمل. العمل القسري محظور. ويحظر التمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الاجتماعي أو الرأي أو الانتماء السياسي أو العمر أو الإعاقة أو المسؤولية الأسرية الجسيمة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو النشاط النقابي. ويجب دفع أجر متساو للرجال والنساء عن عمل متساوي القيمة. والتحرش الجنسي تمييز غير مشروع على أساس الجنس. وقد يتطلب الحمل الحماية من العمل الخطر، بما في ذلك تعديل المهام أو توفير عمل بديل. على أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن وصحي ومحمي ومعدات مناسبة ومعدات وقاية وتعليمات وإشراف وسياسة سنوية للسلامة والصحة المهنية. ويجب الإبلاغ فورًا عن حادث عمل يؤدي إلى الوفاة. ويُبلّغ إدارة العمل خلال أربعة أيام عن حادث يؤدي إلى عجز يتجاوز يومًا واحدًا، ويُبلغ عند الاقتضاء لجنة السلامة أو ممثلها والنقابة ومؤسسة التأمين الوطني. ويجوز للعامل رفض عمل ينطوي على خطر جسيم وشيك، ويظل محميًا من الانتقام. وينبغي لإدارة العمل البت في مسألة السلامة خلال خمسة أيام عمل، ويستمر الأجر العادي أو الإضافي أثناء النظر فيها. وقد تبلغ غرامة المخالفات 10,000 دولار من شرق الكاريبي. يحظر تشغيل من هم دون الحد الأدنى لسن مغادرة المدرسة، باستثناء العمل الخفيف المسموح به أثناء العطلات المدرسية. ولا يجوز لمن تجاوزوا 13 عامًا أداء عمل خفيف إلا بموجب أمر من مفوض العمل. ويحظر على صغار السن العمل الذي يهدد تعليمهم أو سلامتهم أو صحتهم أو نموهم الأخلاقي أو الاجتماعي. ويتطلب العمل في العروض الفنية تصريحًا من الوزير، بينما قد تخضع ترتيبات التدريب والخبرة العملية والمجتمع والعمل الخيري المعتمدة لقواعد منفصلة. يحتاج الأجنبي عمومًا إلى تصريح عمل صالح أو إعفاء. ويُقدّم الطلب إلى الوزير بالنموذج والرسوم المقررين. وقد يكون التصريح مشروطًا أو غير مشروط. وقد يؤدي العمل دون الإذن المطلوب إلى غرامة تصل إلى 5,000 دولار من شرق الكاريبي أو السجن لمدة تصل إلى سنة. وعلى العامل إبراز التصريح عند الطلب أو خلال ثلاثة أيام، وتترتب عقوبات منفصلة على عدم تقديمه. يجوز للموظفين إنشاء نقابة أو الانضمام إليها أو رفض الانضمام، والمشاركة في نشاط نقابي قانوني أو العمل ممثلًا نقابيًا. ويحظر على أصحاب العمل التهديد أو الإضرار أو تقديم مزايا للتأثير في العضوية النقابية. ويمكن لنقابة تضم أغلبية الأعضاء ذوي العضوية السارية أن تطلب من مفوض العمل اعتمادها ممثلًا للمفاوضة. ويرد صاحب العمل عادةً خلال 21 يومًا، وينبغي عمومًا إتمام الاعتماد خلال 60 يومًا. وتصبح النقابة المعتمدة وكيل التفاوض الحصري لوحدة التفاوض، وعلى صاحب العمل والنقابة التفاوض بحسن نية. وينبغي كتابة الاتفاقات الجماعية وتوقيعها وذكر مدتها وإجراءات النزاع وإيداعها لدى مفوض العمل. يبدأ النزاع الفردي عادةً بشكوى إلى مفوض العمل، ما لم تكن لمحكمة العمل ولاية مباشرة. ويجوز للمفوض عقد جلسة استماع أو تحقيق غير رسمي، وينبغي أن يصدر قرارًا مكتوبًا خلال ستة أسابيع من الجلسة. ويمكن لأي طرف طلب مراجعة محكمة العمل خلال ستة أسابيع، وقد يسمح عدم صدور قرار خلال ستة أسابيع من الشكوى بالإحالة إلى المحكمة. ويجوز للمحكمة استدعاء الشهود وطلب المستندات وفحص المواد ذات الصلة وإصدار سبل انتصاف أو أحكام. وتسلك النزاعات الجماعية عادةً مسار مفوض العمل والتوفيق، والوساطة الوزارية عند الحاجة. وقد تخضع الخدمات الأساسية لقواعد خاصة تقيد الإضراب أو الإغلاق أو التحركات العمالية الأخرى. يتطلب إنهاء العمل عمومًا سببًا صحيحًا مرتبطًا بالقدرة أو الأداء أو السلوك أو الاستغناء عن العمالة، وإجراءً عادلًا. وقد يبرر سوء السلوك الجسيم الفصل الفوري دون إخطار، لكن الإجراء العادل يشمل عادةً توضيح الاتهامات وإتاحة الرد وعقد جلسة؛ وقد تتاح المساعدة القانونية. وقد يكون الفصل تعسفيًا إذا ارتبط بالتمييز أو الحمل أو الأمومة أو الحقوق النقابية أو المرض أو الإصابة المؤقتة أو تصورات مرتبطة بفيروس نقص المناعة البشرية أو الواجب المدني أو رفض العمل لأسباب السلامة أو التحرك العمالي المحمي أو شكوى أو إجراء قانوني. وقد يقع الفصل البنّاء عندما ينهي الموظف العمل بسبب سلوك صاحب العمل. مدة إخطار صاحب العمل أسبوع بعد خدمة تتجاوز 12 أسبوعًا وتقل عن سنتين، وأسبوعان بعد سنتين وتقل عن خمس، وأربعة أسابيع بعد خمس سنوات وتقل عن عشر، وستة أسابيع بعد أكثر من عشر سنوات. ويقدم الموظف إخطارًا بأسبوع بعد أكثر من 12 أسبوعًا وأقل من خمس سنوات، وأسبوعين بعد خمس سنوات على الأقل. وقد يجوز الدفع بدل الإخطار. وبالنسبة إلى الاستغناء عن العمالة، على صاحب العمل التشاور وتقديم المعلومات إلى نقابة معترف بها أو الموظفين المتأثرين ومفوض العمل. تبدأ مكافأة الاستغناء عادةً بعد سنتين على الأقل من الخدمة: أجر أسبوع عن كل سنة مكتملة حتى ثلاث سنوات، وأسبوعان عن كل سنة بعد ثلاث سنوات وحتى سبع، وثلاثة أسابيع عن كل سنة بعد سبع سنوات. ويكون المبلغ الأسبوعي الأقل من أجر الأسبوع الأخير أو 350 دولارًا من شرق الكاريبي. وتُعد الإجازة التي تدوم 12 أسبوعًا على الأقل استغناءً عن العمالة عادةً، مع استثناء للضيافة الموسمية؛ وقد يؤدي عدم إعادة التوظيف لموسمين متتاليين إلى إنهاء العمل وفق القواعد المعمول بها.