يشمل العمل الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك الأجر ووقت العمل والإجازة وواجبات مكان العمل وإنهاء العمل. وينظم صاحب العمل العمل، ويدفع الأجور، ويحفظ السجلات المطلوبة، ويوفر مكان عمل آمناً. وتعتمد الالتزامات الدقيقة على ترتيب العمل والقواعد السنغافورية السارية. تصريح العمل (work pass) هو إذن رسمي للعامل الأجنبي للعمل في سنغافورة. ويتقدم صاحب العمل أو وكيل توظيف مفوض عادةً بطلب التصريح المناسب قبل بدء العمل، ويعتمد نوع التصريح على عوامل مثل المهنة والمؤهلات والراتب والقطاع. ويتبع المواطنون السنغافوريون والمقيمون الدائمون عموماً قواعد مختلفة بشأن تصريح العمل عن العمال الأجانب. ويُعد صندوق الادخار المركزي (Central Provident Fund (CPF)) نظام الادخار الإلزامي في سنغافورة للعاملين المؤهلين؛ وتنطبق مساهمات CPF وفقاً لوضع العامل والقواعد ذات الصلة. يربط سوق العمل بين أصحاب العمل والعاملين والتدريب والطلب التجاري. وتختلف المهن في شروط الدخول والأجر وظروف العمل والمنافسة. وقد تتطلب المهنة المنظمة التسجيل أو الترخيص أو الاعتراف بالمؤهلات قبل أن يتمكن الشخص من مزاولتها. أما المهن الأخرى فقد تعتمد أساساً على متطلبات التوظيف لدى صاحب العمل. تؤثر البطالة في الدخل وقرارات البحث عن عمل، وكذلك في وضع تصريح العمل لبعض العاملين. ولا توفر سنغافورة دفعة بطالة شاملة وموحدة لكل شخص، ولذلك يعتمد الدعم المتاح على ظروف مثل تاريخ العمل والإقامة ووضع الأسرة. وبعد فقدان العمل، ينبغي للعامل التحقق من الأجور النهائية وترتيبات الإخطار والإجازة غير المستخدمة عند انطباقها، ومن شروط بدء عمل آخر. يتبع النشاط التجاري قواعد مختلفة عن العمل. وقد يحتاج الشخص الذي يدير نشاطاً تجارياً إلى اختيار شكل قانوني، وتسجيل النشاط لدى هيئة المحاسبة والتنظيم المؤسسي (Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA))، والحصول على رقم الكيان الفريد (Unique Entity Number (UEN))، وإدارة المسائل الضريبية مع هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS))، والوفاء بمتطلبات الترخيص الخاصة بالقطاع. وتختلف المؤسسة الفردية والشراكة والشراكة ذات المسؤولية المحدودة والشركة في المسؤولية والملكية وإعداد التقارير والإدارة. ولذلك ينبغي تقييم قرار العمل من خلال شروط العمل وصاحب العمل والمهنة وتصريح العمل والإطار الأوسع للنشاط التجاري أو سوق العمل.
العمل في سنغافورة
يشمل العمل في سنغافورة علاقات العمل وأصحاب العمل والبطالة وظروف سوق العمل والمهن والنشاط التجاري. وتعتمد القواعد السارية على وضع العامل ومهنته وصاحب العمل وما إذا كان النشاط عملاً بأجر أو عملاً مستقلاً. ويجب التحقق معاً من الأجر ووقت العمل والإجازة وسلامة مكان العمل وتصريح العمل ومساهمات CPF عند انطباقها وتسجيل النشاط التجاري.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.