قانون الهجرة في سنغافورة

يفصل قانون الهجرة في سنغافورة بين إذن الدخول والإقامة القصيرة والإقامة الطويلة وإذن العمل والجنسية. وتتولى هيئة الهجرة ونقاط التفتيش (ICA) كثيرًا من شؤون الزوار والإقامة والجنسية، بينما تتولى وزارة القوى العاملة (MOM) تصاريح العمل. يدخل الزائر عادةً بإذن مرتبط بوثائق السفر ومدة إقامة معتمدة. ولا تمنح الزيارة القصيرة بحد ذاتها حق العمل أو الدراسة أو الإقامة الدائمة في سنغافورة. قد يحتاج الدارسون إلى تصريح طالب (Student's Pass)، ويحتاج العاملون عمومًا إلى تصريح عمل مناسب. ومن أسماء تصاريح العمل الشائعة تصريح العمل للمهنيين (Employment Pass) وتصريح الفئة S (S Pass) وتصريح العمل (Work Permit)، لكن شروطها وأهليتها مختلفة. قد يستخدم أفراد الأسرة تصاريح مثل تصريح المعال (Dependant's Pass) أو تصريح الزيارة طويلة الأجل (Long-Term Visit Pass) عندما تسمح بذلك حالة الكفالة والقواعد. ولا تمنح الصلة العائلية تلقائيًا حق العمل أو الإقامة الدائمة أو الجنسية. الإقامة الدائمة وضع منفصل عن التصريح المؤقت. والجنسية خطوة قانونية أخرى لها طلب وتقييم ومسؤوليات خاصة بها. ولا تعتبر سنغافورة كل إقامة طويلة طريقًا تلقائيًا إلى أي من الوضعين. لكل تصريح شروط وتاريخ انتهاء أو مراجعة، وقد يرتبط أحيانًا بكفيل أو صاحب عمل. ويمكن لتغيير الوظيفة أو المدرسة أو مغادرة سنغافورة أو تغير الظروف العائلية أن يؤثر في الوضع. قد تتحقق سلطات الهجرة من الهوية وسجل السفر والوثائق وغرض الإقامة والامتثال لشروط التصريح. وقد تؤدي المعلومات الكاذبة أو العمل غير المصرح به أو تجاوز مدة الإقامة أو غير ذلك من المخالفات إلى الرفض أو الإلغاء أو الإبعاد أو عواقب قانونية أخرى. تعتمد الإجراءات العملية على الوثائق. فعادةً ما يحدد مقدم الطلب المسار الصحيح ويجهز السجلات الداعمة ويقدم الطلب عبر السلطة أو الكفيل المسؤول وينتظر القرار ويلتزم بالشروط بعد الموافقة. ولأن النتائج الفردية تعتمد على الوقائع، ينبغي مراجعة التعليمات الرسمية الحالية قبل تقديم الطلب أو السفر.