التدريب المهني بالتلمذة في سورينام

يُنسق التعليم المهني الرسمي في سورينام أساساً عبر Directorate of Vocational Education التابعة لوزارة التعليم والعلوم والثقافة. ويمكن للتعليم العملي، المسمى Praktijkonderwijs (PO)، أن يقود عبر وحدات عملية إلى العمل، أو عبر تعلم عملي مقرون بمواد عامة إلى شهادة. ويستمر Lager Beroepsonderwijs (LBO) عادةً سنتي تعلم بعد إتمام السنة الدراسية 10 بنجاح، بينما يأتي Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO) بعد إتمام السنة الدراسية 12 بنجاح من LBO أو MULO. وقد تشمل هذه البرامج تدريبات داخل الشركات، وتشير أدلة السياسات الحديثة إلى أن التدريب الداخلي يمثل نحو 30% من إجمالي وقت التعلم في البرامج المعترف بها، لكنه ليس النظام الوطني الوحيد للتلمذة. ينظم التعلم القائم على العمل في سورينام عبر شراكات فردية بين المدرسة والشركة والإشراف في مكان العمل والتعليم عبر الخبراء الزائرين. ولذلك قد يوفر أصحاب العمل تدريباً عملياً، لكن الترتيب قد يختلف كثيراً بين الشركات والمهن. ولا تبين الأدلة الحالية وجود عقد متدرب عام أو أجر أو منحة مضمونة أو حماية اجتماعية موحدة أو نظام شكاوى وطني ينطبق على كل مواضع التدريب بنمط التلمذة. تقدم SAO، ذراع التدريب التابعة لوزارة العمل، دورات مهنية غير رسمية لمن بلغوا 16 عاماً فأكثر، بمن فيهم الباحثون عن عمل والشباب الذين تركوا المدرسة والأشخاص الذين يغيرون مهنهم. وتشمل مجالاتها البناء والأعمال المعدنية والرعاية والخدمات والتركيبات والأعمال الكهربائية وتقنية المعلومات والتعدين والسباكة والتبريد والمنسوجات. وتستغرق الدورات النهارية 12 شهراً في المتوسط، وتتضمن عادةً تدريباً داخلياً أو خارجياً لمدة شهرين إلى أربعة أشهر. وغالباً ما يستمر التدريب المسائي نحو أربعة أشهر، لكن التدريب الداخلي لا يكون مشمولاً تلقائياً. وأبلغت SAO في 2025-2026 عن 220 مبتدئاً في دورات مثل التبريد وكهرباء التمديدات المنزلية والسباكة والمنسوجات وإصلاح هياكل السيارات ومساعدة التمريض والبناء واللحام للهياكل الخفيفة. تختلف التكاليف باختلاف الدورة والجدول الدراسي والدعم والجهة الراعية. وقد أُبلغ عن رسم مدعوم قدره 200 SRD للدورة لمن تركوا المدرسة مبكراً، بينما حُدد تدريب مساعد التمريض بمبلغ 750 SRD. واشترط مثال دورة أعمال المنسوجات لعام 2025 حداً أدنى للعمر يبلغ 16 عاماً وGLO+ وأربعة أشهر من التدريب بكلفة إجمالية 6,000 SRD. ويحصل بعض المشاركين على دعم: فقد مولت APA Suriname التدريب على النجارة الآلية وكهرباء التمديدات المنزلية في 2026، بما في ذلك إعفاء 33 مشاركاً من مساهمات SAO الشهرية. كما تدعم إدارة الرعاية والعمل التدريب الموجه للتوظيف. ويوفر برنامج Leri fu Feni Wroko 425 مقعداً في تسعة مجالات، بمدة متوسطة تبلغ ستة أشهر، للباحثين عن عمل المختارين من جميع المقاطعات. والتدريب مجاني للمشاركين المختارين، وشمل الضيافة والاستقبال والتدبير المنزلي وتجربة العملاء وعمل السائق والأمن والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء والعمل في المستودعات. وتنطبق شروط الاختيار والمشاركة على البرنامج المحدد لا على استحقاق عام للتلمذة. يتطور نظام الشهادات أيضاً. وتعمل Suriname National Training Authority (SNTA)، المنشأة بموجب القانون Wet S.B. 2020 no. 132، على المعايير المهنية والتعليم والتدريب القائمين على الكفاءة والاعتراف بمقدمي التدريب والتقييم والسجلات والمؤهلات المهنية الوطنية أو الكاريبية. ويمكنها تقييم التعلم الرسمي وغير الرسمي وغير النظامي، بما في ذلك المهارات المكتسبة من العمل والخبرة الحياتية والدراسة الذاتية والخبرة الأسرية، عبر الاعتراف بالتعلم السابق. واستخدم مشروع SAO وSNTA وLEAF Upskill & Excell لعام 2026 شهادات SNTA لتدريب مختار في البناء والسباكة والطلاء بدلاً من شهادات SAO وحدها. ولا يشمل النطاق القانوني لـSNTA التعليم الرسمي المعتاد أو التدريب الصحي، ولذلك تتبع برامج DBO والتدريب الصحي ترتيبات مؤسسية منفصلة. قد يؤدي إكمال البرنامج إلى شهادة SAO أو شهادة SNTA بموجب مشروع محدد أو دخول العمل أو متابعة التعليم، بحسب البرنامج. ويمكن لامتحان LBO إتاحة الالتحاق بـMBO أو، في بعض الحالات، المشاركة في امتحان قبول HAVO أو VWO. ولا تضمن أي من هذه المؤهلات بمفردها الحصول على وظيفة ما لم يقدم مشروع أو صاحب عمل محدد التزاماً موثقاً. يُتوقع عموماً من المشاركين الحضور واتباع التعليمات والتواصل والالتزام بقواعد السلامة والانضباط والعمل بنظافة وتطوير مهارات مكان العمل الأساسية. ويقيّد قانون Wet Arbeid Kinderen en Jeugdige Personen العمل بحسب العمر والمخاطر: إذ لا يجوز للأطفال من 13 إلى 15 عاماً إلا أداء بعض الأعمال الخفيفة ضمن شروط، بينما يمكن لمن أعمارهم 16 و17 عاماً دخول سوق العمل لكن لا يجوز لهم أداء أعمال خطرة. ولذلك يجب أن يراعي التدريب أثناء العمل للقاصرين المهام المناسبة للعمر وتدابير الحماية. تتجه السياسة الوطنية إلى تعزيز التنسيق. وتشمل National Education Policy 2024-2031 تطوير إطار وطني للمؤهلات في التعليم التقني والمهني، ويشمل العمل الثلاثي الأطراف لاستشراف المهارات السلطات العامة وأصحاب العمل والنقابات. وتتعلق مذكرة 2025 بالبرامج المتخصصة والتلمذة والتدريب الداخلي في القطاعات ذات الأولوية، بينما يتناول اتفاق 2026 بين MinOWC وDirectorate of Welfare and Labour وStaatsolie وTotalEnergies الجودة وخفض التسرب والمهارات في الطاقة والنفط والغاز. وتشير هذه التطورات إلى أن إضفاء الطابع الرسمي لا يزال جارياً، لا إلى وجود نظام تلمذة موحد بالفعل. لذلك ينبغي للمشارك المحتمل أن يؤكد كتابةً الجهة المقدمة وصاحب العمل والمدة وشروط التدريب الداخلي والشهادة والأجر وحماية السلامة وجهة الشكاوى قبل البدء.