تطوير المهارات في سورينام

لا يوجد في سورينام نظام موحد شامل للتعليم المستمر. وتقدم الوزارات وبرامج التدريب العامة والمؤسسات المتخصصة وأصحاب العمل والنقابات ومقدمو الخدمات المجتمعية والتعلم الذاتي فرص تطوير المهارات. وتشمل المصطلحات المحلية nascholing للتدريب الإضافي وbijscholing لتحديث المهارات وher- أو omscholing لإعادة التدريب أو تغيير المسار المهني وvaktraining للتدريب المهني وvolwasseneneducatie لتعليم الكبار وcorporate training للتعلم الذي يوفره صاحب العمل. تختلف آثار المسارات الرسمية وغير الرسمية والعرضية. وتشمل الخيارات الرسمية برامج التمريض بعد الأساسي في COVAB والمؤهلات ضمن إطار هيئة التدريب الوطنية في سورينام (Suriname National Training Authority, SNTA). وتشمل الخيارات غير الرسمية دورات SAO وTFE أو Leri Fu Feni Wroko وSHTTC وSPWE وSIVIS وEZOTI. ويشمل التعلم العرضي الخبرة العملية والدراسة الذاتية والتعلم أثناء العمل. وتطور SNTA المعايير المهنية والتعليم والتدريب القائمين على الكفاءة (CBET) والتقييم والشهادات. ويستخدم مؤهل CVQ معايير إقليمية، بينما يطبق NVQ معايير وطنية عند عدم وجود CVQ. ويمكن الحصول على CVQ في مكان العمل أو معهد تدريب أو برنامج مجتمعي. ويلزم مقدمي تدريب N/CVQ العمل بوصفهم مراكز تدريب معتمدة من SNTA. وتستخدم SNTA أيضًا PLAR، أي تقييم التعلم السابق والاعتراف به. ويمكنه تقييم المهارات المكتسبة من الدورات الرسمية والتدريب غير الرسمي والعمل والخبرة الحياتية أو الدراسة الذاتية. وقد يوفر مسارًا لمؤهل لمن لديه كفاءة ذات صلة ولا يملك سجل دورة تقليديًا. ولا تعادل شهادة المؤسسة تلقائيًا مؤهل SNTA. وتحدد الجهة المصدرة وطريقة التقييم والمعيار المهني وحالة الاعتماد ما تثبته الشهادة. تضع وزارة التعليم والعلوم والثقافة (MinOWC) سياسة التعليم، وتدعم مديرية التعليم المهني التابعة لها سياسة التعليم المهني وتنسيقه. وتقدم CENASU وOBP تطويرًا مهنيًا للعاملين في التدريس وغير التدريس المرتبطين بـMinOWC. أُنشئت CENASU في 2011 وبدأت عملها الرسمي من MinOWC في باراماريبو عام 2022. وشمل تدريبها قيادة المدارس وGoogle Docs وForms وتنسيق الرعاية والإرشاد لمعلمي LBO. ويستهدف الالتحاق أساسًا موظفي MinOWC، وخصصت ميزانية 2026 مبلغ 5,000,000 SRD لـCENASU. تتضمن السياسة الوطنية للتعليم للوزارة 2024–2031 التعلم مدى الحياة وتعليم الكبار. وتصف أيضًا التدريب المؤسسي مجالًا للتطوير ضمن التعليم الرباعي وتتوقع التعاون بين MinOWC والأعمال والمجتمع المدني والشركاء الدوليين. ويدخل التعلم الهجين وعن بُعد ضمن توجه السياسة، لكن الأجهزة والإنترنت والكهرباء الموثوقة والمهارات الرقمية تظل عوائق عملية. تقدم SAO دورات مهنية تستهدف عمومًا من بلغوا 16 عامًا فأكثر، بمن فيهم الباحثون عن عمل والشباب الذين تركوا المدرسة ومن يسعون إلى إعادة التدريب أو اكتساب مهارات إضافية. وتشمل المجالات البناء وتشغيل المعادن والرعاية والخدمات والتركيب والأعمال الكهربائية وتقنية المعلومات والاتصالات والتعدين والغاز والمياه والصرف الصحي وتقنية التبريد. وتستغرق الدورة المعتادة نحو 12 شهرًا وقد تجمع التعلم الصفي مع العمل العملي وتدريب داخلي أو خارجي مدته شهران إلى أربعة أشهر. وتشمل الدورات المهارات الاجتماعية أيضًا. ولا توثق الرسوم العادية لـSAO باستمرار في المعلومات المتاحة؛ لذا يحدد إشعار المزود الحالي التكلفة وشروط القبول. وتُقدم الطلبات عادة مباشرة إلى المزود؛ ويتطلب مثال SAO مستخرج CBB وآخر سجل تعليمي، وتشترط بعض الدورات إكمال GLO وعمرًا لا يقل عن 16 عامًا. برنامج Wroko Foe Mek Moni برنامج عام تديره SAO ومديرية الرعاية والعمل التابعة لـVWA. ويستهدف أشخاصًا من عمر 16 إلى 40 عامًا في أنحاء سورينام، بما فيها المقاطعات والداخل، ويهدف إلى دعم التوظيف أو إنشاء مشروع متناهي الصغر. ومُوّل البرنامج العام، ورُصد له 50 مليون SRD في 2023. وشملت دورات 2025 المجانية أعمال النسيج والتركيبات الكهربائية المنزلية ومساعد تصفيف الشعر A والحلاقة. وضمت دفعة Blauwgrond لعام 2026 عشرين مشاركًا واستمرت أربعة أشهر ومولتها الدولة بالكامل. ويحصل المشاركون على شهادة، وقد توفر بعض الدورات أدوات أو مجموعة بداية. وتعتمد المقاعد ومجالات التدريب على الاحتياجات الإقليمية وتمويل البرنامج وتدابير الإدماج، ومنها مراعاة الأشخاص ذوي الإعاقة. يرتبط TFE، ويسمى أيضًا Leri Fu Feni Wroko، بـVWA ومشروع لبنك التنمية للبلدان الأمريكية بشأن مواءمة سوق العمل مع الصناعات الجديدة. ويستخدم تقييم الطلب ومطابقة المشاركين ودعم التوظيف والمتابعة. وشمل عطاء 2026 أربعة عشر مسارًا للمبتدئين في الزراعة والخدمات المرتبطة بتقنية المعلومات والصيانة الصناعية. وكانت مدة التنفيذ المخططة ثمانية إلى عشرة أشهر. وتشمل الأمثلة دورة عامل مستودع لنحو ثمانية أسابيع لـ18 مشاركًا، ودورة مسؤول تجربة العملاء في SHTTC بنيكيري مدة خمسة أشهر لـ53 مشاركًا، وخمس دفعات سياحية بأكثر من 250 مشاركًا مولتها الدولة بالكامل، ودورة فني HVAC من المستوى 1 في ARVAS من ديسمبر 2025 إلى مايو 2026. وضمت دورة HVAC خمسين مشاركًا، بينهم عشر نساء، وكانت مجانية وشملت منظورًا للتوظيف. يخدم تعليم الكبار من عمر 18 عامًا فأكثر، بمن فيهم البالغون محدودو الإلمام بالقراءة والكتابة ومن تركوا المدرسة مبكرًا. وتعلم البرامج القراءة والكتابة والحساب وتوفر مسار فرصة ثانية دون تحويل هذا الفرع إلى تعليم مهني أو جامعي اعتيادي. وخُطط في 2026 لأنشطة في ثمانية مواقع: مدرسة Polanen وSunny Point وCopieweg وGodo Olo وMooitaki وMoengo وTout Lui Faut وقسم AVE. وبلغت ميزانية 2026 مقدار 2,625,000 SRD. وامتدت فترة المشروع من 1 أغسطس 2024 إلى 1 أغسطس 2026، وتأثر الوصول مؤقتًا حين أدت تأخيرات دفع أجور المعلمين إلى تعليق الدروس أو اضطرابها. وسجلت بيانات سابقة منذ 2016 تسجيل 450 مشاركًا، بينهم 97 رجلًا و353 امرأة. تقدم COVAB برامج تمريض تخصصية وبعد الأساسي لا دورات مهارات عامة. وكان برنامج 2026 بدوام جزئي واستمر 18 شهرًا، بما يشمل التدريب العملي والتقييم النهائي، وتكون من ست فترات، في كل منها عشرة أسابيع تدريس. واحتاج المتقدمون إلى دبلوم تمريض وتأكيد من صاحب العمل بإمكان ترتيب التدريب العملي. وشملت المستندات المعتادة صورًا ومستخرج COVAB ونسخ الشهادات أو الدبلومات وتأكيد ترتيب التدريب من صاحب العمل. ولم يذكر العرض المنشور الرسوم، لذا ينبغي الرجوع إلى إشعار COVAB الحالي. تقدم SIVIS تدريبًا نقابيًا يشمل دورات أساسية ومتوسطة وعليا للإدارة وتدريب المدربين وإدارة الموارد البشرية وتدريب ممثلي العمال وخدمة العملاء والبرامج المصممة حسب الحاجة. ويحتاج المشاركون عمومًا إلى مهارات القراءة والكتابة. وتصف SIVIS اعترافًا بشهاداتها داخل الحركة النقابية وفي سياق منظمة العمل الدولية؛ ولا تذكر أن MinOWC تعترف بها. واستمر مثال عام 2023 خمسة أيام أو 15 ساعة تدريس وكلف 4,000 SRD، لكن لا ينبغي اعتبار السعر التاريخي رسمًا عامًا حاليًا. تقدم EZOTI برنامج مهارات ريادة الأعمال الأساسية لمدة ثلاثة أيام لمن يبدأ مشروعًا أو يواصل تشغيله. وتشمل الموضوعات حساب التكاليف ونموذج الأعمال والإدارة. وقد تعرض الدورات في مقاطعات سورينام. وشمل تدريب زراعي آخر الزراعة القادرة على تحمل تغير المناخ ضمن برنامج WUSC وSAC من أبريل إلى ديسمبر 2025، مع فعالية ختامية في Coronie يوم 31 يناير 2026. وتعتمد الرسوم على الإعلان أو البرنامج المحدد؛ ولم يثبت استحقاق عام للتدريب المجاني. تصف وزارة العمل التدريب المستمر بأنه جزء من الحق في العمل وواجبًا سياسيًا. لكن ذلك لا يثبت حقًا عامًا واضحًا قابلًا للإنفاذ فرديًا في تمويل صاحب العمل للتدريب أو إجازة دراسية مدفوعة. وتعتمد واجبات الحضور والإتمام والتقييم والتدريب العملي على المزود والبرنامج. ويُراد أن يصبح التعلم المرتبط بالعمل والتدريب أثناءه أكثر تنظيمًا ومدعومًا قانونيًا، لكن الأدلة المتاحة لا تبين أن هذا النظام مطبق بالكامل في كل مكان. تتراوح المدة من نحو خمسة أيام لبعض الدورات القصيرة إلى 18 شهرًا للتدريب التمريضي التخصصي. وقد لا تكلف البرامج العامة الخاصة المشاركين شيئًا، بينما قد تشمل الدورات العادية رسوم الدراسة والسفر والأجهزة والإنترنت والوقت الضائع من العمل. ويعزز تقديم الدورات في المقاطعات واستخدام مباني المدارس القائمة الوصول خارج باراماريبو، لكن تظل الدورات المتاحة وفترات القبول والمقاعد رهينة الدفعات والتمويل والطلب المحلي. ولا تُنشر القبولات الحالية في سجل مركزي واحد، لذا يتواصل المتقدمون عادة مباشرة مع المزود. يكتسب تطوير المهارات أهمية للباحثين عن عمل ومن تركوا المدرسة والفئات الهشة والعاملين الذين يحدثون مهاراتهم ومن يدخلون مجالات الرعاية والسياحة وتقنية المعلومات والصيانة الصناعية ومن يطورون مشروعًا متناهي الصغر. كما يستجيب للنشاط المتوقع في النفط والغاز والتنويع الاقتصادي وتغير المناخ والتغير الرقمي. ولا تزال الأدلة محدودة على توافر تدريب مؤسسي واسع واعتراف موحد بين المزودين. لذلك يعتمد الاختيار الملائم على النتيجة المطلوبة: دورة قصيرة لدخول العمل أو مهارة يطلبها صاحب العمل أو مؤهل SNTA معترف به أو تقييم التعلم السابق أو دعم محو أمية الكبار أو تطوير مهني تخصصي.