قانون العمل في سورينام

تخضع عقود العمل الخاصة أساساً لـNBW Book 7, Title 10 والقوانين ذات الصلة. ويتحول العقد المحدد المدة عموماً إلى غير محدد المدة بعد أكثر من 24 شهراً، أو ابتداءً من العقد الرابع المتتالي إذا لم تتجاوز فترات الانقطاع ثلاثة أشهر. ولا يكون الشرط التعاقدي الأقل فائدة نافذاً إلا إذا كان لمصلحة الموظف. وتتعلق هذه القواعد عموماً بالعمل الخاص؛ أما Landsdienaren فيخضعون لـPersoneelswet ولوائح القانون العام. ولم يُحدد نظام لقانون العمل إقليمي أو بلدي، رغم أن باراماريبو مركز الإدارة وأن الوصول إلى الإنفاذ قد يختلف خارجها. تُحدد ساعات العمل العادية بحد أقصى 8.5 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. ولأعمال الحراسة حدود منفصلة تصل إلى 12 ساعة يومياً و72 ساعة أسبوعياً، مع حد غالب قدره 10 ساعات يومياً و60 ساعة أسبوعياً. وتتطلب الجداول الأطول موافقة الوزارة المسؤولة أو Arbeidsinspectie. وإذا تجاوز يوم العمل ست ساعات، يحصل الموظف على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد ما لا يزيد على خمس ساعات عمل. ويُقيّد عموماً العمل يوم الأحد ويوم الراحة المكافئ، وكذلك العمل الليلي بين 19:00 و06:00، وقد يتطلب استثناءً معتمداً أو أساساً خاصاً بالقطاع. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بجدول عمل وسجل ساعات. ويمكن الطعن في قرار Arbeidsinspectie خلال 14 يوماً. يبلغ الحد الأدنى العام للأجر 61.25 SRD إجمالياً للساعة اعتباراً من 1 يوليو 2026 في جميع القطاعات. وتقدم Nationale Loonraad المشورة بشأن سياسة الأجور، ويجوز لصاحب العمل دفع أكثر. ويبلغ أجر العمل الإضافي 1.5 مرة من الأجر الأساسي على الأقل، أو مثلي الأجر الأساسي في يوم الراحة. ويُدفع العمل يوم الأحد ضعف الأجر الأساسي على الأقل؛ أما العمل في يوم راحة مكافئ من دون منح يوم راحة بديل فيدفع ثلاثة أمثال الأجر الأساسي على الأقل. ويمكن لاتفاق جماعي للعمل، المعروف محلياً باسم CAO، تعديل قواعد الأجور ضمن الحدود القانونية وتحسين وضع الموظف. بعد سنة تقويمية كاملة، تبلغ الإجازة السنوية 12 يوم عمل. ويزداد الاستحقاق يومين لكل سنة لاحقة حتى 18 يوماً. ويستمر دفع الأجر أثناء الإجازة، مع بدل إجازة يساوي 50% من أجر الإجازة. وينبغي عادةً أخذ الإجازة في السنة التالية، بما يشمل فترة متصلة لا تقل عن ستة أيام عندما يتجاوز الاستحقاق ستة أيام. وعند انتهاء العمل، يدفع بدل تناسبي عن الإجازة المستحقة غير المستخدمة وبدلها المرتبط بها؛ ولا يجوز لصاحب العمل مقاصة هذا المبلغ مع فترة الإشعار. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل الإجازات. يحمي Wet Arbeidsbescherming Gezin الحمل والأبوة والأمومة والتبني. وتبلغ إجازة الأمومة 16 أسبوعاً، عادةً من أربعة إلى ستة أسابيع قبل الولادة ومن عشرة إلى اثني عشر أسبوعاً بعدها. وإذا كان عدد الأطفال ثلاثة أو أكثر، فقد تصل مدة ما بعد الولادة إلى 24 أسبوعاً. ويحصل الأب على يوم الولادة وثلاثة أيام عمل بعدها مباشرة ويومي عمل بعد إجازة الأمومة ويومي عمل إضافيين خلال أربعة أشهر. وتبلغ إجازة التبني ستة أسابيع للأم وخمسة أيام عمل على الأقل للأب. ويدفع Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof الأجر اليومي أو بالساعة المتفق عليه عبر صاحب العمل. وينبغي الإبلاغ عن الحمل بحلول نهاية الأسبوع العشرين، وتقديم شهادة الميلاد خلال سبعة أيام عمل. ولا يجوز خصم هذه الإجازة من الإجازة السنوية، وتسري الحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازتي الأمومة والأبوة، مع العودة إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مكافئة. يحظر Wet Gelijke Behandeling Arbeid التمييز في العقود والتوظيف والتدريب وظروف العمل والترقية وإنهاء العمل. وتشمل الأسباب المحمية العرق والجنس والدين ولون البشرة والأصل الإثني أو الوطني والأصل الاجتماعي والتوجه الجنسي والهوية الجندرية والمعتقد السياسي والإعاقة وفيروس HIV أو المرض المزمن والمسؤوليات الأسرية والحمل والعمر والحالة الزوجية. وينطبق الأجر المتساوي على العمل ذي القيمة المتساوية. ويُحظر عموماً اختبار فيروس HIV والحمل أثناء التوظيف أو استمرار العمل، ولا يجوز لصاحب العمل معاقبة شخص لممارسته حقاً قانونياً. ويحتاج أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 30 موظفاً إلى لجنة شكاوى داخلية تضم ثلاثة أشخاص على الأقل؛ وينبغي أن تقدم المشورة خلال 30 يوماً. ويمكن الإبلاغ عن أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 30 موظفاً إلى Arbeidsinspectie. يجب على أصحاب العمل اعتماد سياسات مكتوبة للوقاية والإبلاغ والإجراءات المتعلقة بالعنف والتحرش الجنسي بعد التشاور مع النقابة أو ممثلي العمال الجماعيين، ومناقشة السياسة مرة واحدة على الأقل سنوياً. ويحتاج أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 30 موظفاً إلى لجنة شكاوى داخلية تضم ثلاثة أشخاص على الأقل. وتتاح لها عموماً 30 يوم عمل لتقديم المشورة أو القرار، مع إمكان الطعن أمام Arbeidsinspectie خلال ثلاثة أيام عمل وصدور قرار التفتيش خلال 14 يوم عمل. ويمكن للمتضرر تقديم شكوى مباشرة إلى Hoofd Arbeidsinspectie، ويحظر الانتقام من مقدمي الشكاوى أو الشهود. ويمكن لمن يواجه خطراً مبرراً الانسحاب من العمل أو رفضه دون عقوبة تأديبية. يظل قانون السلامة Veiligheidswet ولائحة الحوادث Ongevallenregeling، وكلاهما عُدّل في 2023، الإطار الرئيسي للسلامة المهنية. وقد يحصل الموظف عند وقوع حادث عمل على علاج طبي ونقل ومنافع مالية ومنافع للمعالين بصرف النظر عن استمرار علاقة العمل، مع إمكان المراجعة أو التعديل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وقدمت Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn المشورة الثلاثية الأطراف منذ 3 سبتمبر 2026. ولم يُنظر بعد في مشروع قانون Arbowet حديث أمام DNA، لذلك لا تزال السلامة المهنية خاضعة لنظام مجزأ بدلاً من قانون حديث موحد. يجوز للأطفال من عمر 13 إلى 15 عاماً أداء أعمال خفيفة محددة فقط بعد المدرسة أو أثناء العطلات، ضمن قيود صارمة على الوقت والحماية. ويمكن للشباب من عمر 16 و17 عاماً دخول سوق العمل، لكن يحظر عليهم العمل الخطر. وتحدد قرارات الدولة حدود السن التفصيلية وقوائم الأعمال المسموحة أو الخطرة، وكانت القواعد الجديدة قيد التحقق في 2026. وتشرف Arbeidsinspectie وسلطات أخرى على هذه الحمايات. يجوز للموظفين تأسيس نقابة أو الانضمام إليها والعمل كمندوب نقابي أو ممثل. ويخضع حق الإضراب لقيود، ولا يجوز لصاحب العمل الإضرار بشخص بسبب عضويته النقابية أو تمثيله. ويتطلب التفاوض على CAO نقابة Vakbond تمثيلية لها شخصية قانونية وصلاحية بموجب نظامها الأساسي لإبرام الاتفاق. وإذا تنافست نقابات عدة أو وقع نزاع على التمثيل، فيمكن لـBemiddelingsraad تنظيم استفتاء. ويجري التفاوض على CAO أساساً على مستوى الشركة، ويجب تسجيله، وعلى أصحاب العمل توفير تسهيلات لمهام النقابة. يتولى Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname الوساطة الوطنية المنظمة لنزاعات العمل بموجب Arbeidsgeschillenwet المعدل في 2023. ويقدم أحد الأطراف أو جمعية مخولة لأصحاب العمل أو الموظفين طلباً مكتوباً. وتنتهي الوساطة بمحضر مكتوب؛ ولا ينطبق التحكيم إلا إذا كان الطرفان ملتزمين به. وتنظر kantonrechter في النزاع القضائي، وقد يوفر مكان العمل أساساً إضافياً للاختصاص. ويمكن أيضاً إحالة المخالفة الفردية إلى Arbeidsinspectie أو إجراء الشكاوى الداخلية أو المحكمة. يحتاج صاحب العمل عموماً إلى تصريح ontslagvergunning صادر عن الوزير أو نيابة عنه لإنهاء عقد عمل خاص. وتستمع Ontslagcommissie للطرفين، والحد الأقصى القانوني لقرارها 30 يوماً. ويجب الإبلاغ عن الفصل العاجل كتابياً إلى Hoofd Arbeidsinspectie خلال أربعة أيام عمل مع ذكر السبب. ولا يمنع التصريح مراجعة قضائية لاحقة. ويمكن لـkantonrechter حل العقد لأسباب جسيمة بناءً على طلب مشترك، على أن تعقد الجلسة في موعد أقصاه الأسبوع الخامس بعد الطلب، وقد يحكم بتعويض. ويكون الإنهاء المخالف لحماية الحمل أو الأمومة أو الأبوة باطلاً، ويجب دفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند نهاية العمل. ينظم WTBAI العمل المقدم عبر وكالة. ويلزم تصريح uitzendvergunning من وزارة العمل، ويغطي العمل المؤقت فقط. ومنذ 27 يوليو 2026، لم تعد تُقبل طلبات جديدة بينما يستمر تقييم وزاري، مع استمرار معالجة الطلبات المقدمة سابقاً. وتكتسب هذه المسألة أهمية عملية للعمل التعاقدي، لكن ممارستها الإدارية ما زالت قيد المراجعة. لا تحدد المعلومات العامة رسماً معيارياً واحداً للطلب أو المحكمة. وقد تترتب مع ذلك أتعاب محامٍ خاص وتكاليف سفر ووثائق. وتشمل اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي صدقت عليها سورينام الاتفاقيات 87 و98 و100 و111 و138 و182 و81 و106 و135 و150 و151 و154 و181 و183؛ ولم تصدق على الاتفاقيتين 155 و187.