Überbetriebliche Kurse (ÜK) vermitteln festgelegte berufspraktische Grundlagen innerhalb der beruflichen Grundbildung. Ein ÜK-Ausnahmegesuch muss zeigen, weshalb die vorgesehenen Kompetenzen bereits gleichwertig erworben werden oder der Kurs nach den geltenden Regeln nicht besucht werden muss. Wer Vorbildung für den ÜK anrechnen lassen möchte, reicht die verlangten Nachweise über Inhalte, Umfang und erreichte Kompetenzen ein. Zeugnisse oder Arbeitsbestätigungen genügen nur, wenn sie die Gleichwertigkeit nachvollziehbar belegen. Auch eine betriebsinterne Ausbildung kann nur berücksichtigt werden, wenn die rechtlichen und berufsspezifischen Bedingungen erfüllt sind. Über eine Kursbefreiung Lernender entscheidet die dafür zuständige Stelle und nicht die lernende Person oder der Lehrbetrieb allein. Das Verfahren, die nötigen Unterlagen und die Fristen unterscheiden sich nach Beruf und kantonaler Zuständigkeit. Bis ein schriftlicher Entscheid vorliegt, bleibt ein bestehendes Kursaufgebot verbindlich. Eine Bewilligung kann den ganzen Kurs, einzelne Inhalte oder einen bestimmten Zeitraum betreffen. Wird das Gesuch abgelehnt, gelten die normale Teilnahme- und Absenzenregelung. Der Entscheid wird aufbewahrt und dem Lehrbetrieb sowie dem Kursanbieter mitgeteilt, soweit dies nicht bereits durch die zuständige Stelle erfolgt.
Dispensation von überbetrieblichen Kursen bei einer Lehre in der Schweiz
Eine ÜK-Dispensation ist die formelle Befreiung von einem vorgeschriebenen Kurs oder einzelnen Kursteilen. Sie setzt einen begründeten Antrag und einen Entscheid der zuständigen Stelle voraus. Eine Absenz, frühere Berufserfahrung oder eine Vereinbarung mit dem Lehrbetrieb bewirkt für sich allein keine Befreiung vom ÜK.
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