تطوير المهارات في سيشل

تنسق وزارة التعليم وتنمية الموارد البشرية السياسات وتنمية القوى العاملة والتعليم التقني والمهني والمنح الدراسية والتعلم مدى الحياة. ويدعم قسم التعليم التقني التابع لها التدريب القائم على الكفاءات والتلمذة المهنية والتعلم في مكان العمل. وتنظم هيئة المؤهلات في سيشل إطار المؤهلات الوطني لسيشل، المعروف باسم SNQF، وتتولى اعتماد مقدمي الخدمات والبرامج وضمان الجودة والاعتراف بالمؤهلات. وتدعم وكالة المهن والتعليم الإضافي، المنشأة بموجب قانون 2026، الإرشاد المهني والتعلم مدى الحياة والوصول إلى التعليم الإضافي وتنمية المهارات. قد يؤدي تطوير المهارات الرسمي إلى شهادة وطنية أو دبلوم أو درجة مسجلة ضمن مستويات SNQF العشرة. وقد تحمل الدورات القصيرة المعتمدة أيضاً مستوى واعتمادات ضمن الإطار. وتشمل الخيارات غير الرسمية دورات مهنية قصيرة وتدريباً تنشيطياً خاصاً بقطاع معين وتعليماً مرناً للكبار. ويعمل المعهد السيشيلي للتعليم عن بُعد والمفتوح مركزاً لتعليم الكبار للشباب خارج المدرسة والبالغين. وتشمل كلية التعلم مدى الحياة والتطوير المهني بجامعة سيشل مركز تطوير الأعمال ومركز التعلم المفتوح مدى الحياة والابتكار. كما يقدم مقدمو الخدمات التطوير المهني المستمر، المعروف باسم CPD، ودورات موجهة في مجالات مثل السلامة البحرية والإسعافات الأولية والسلامة من الحرائق والأمن والسياحة والصحة وتقنية المعلومات والقيادة التعليمية. يمكن للتعلم في مكان العمل وتدريب أصحاب العمل والتدريب العملي المنظم والتلمذة المهنية تطوير المهارات دون اتباع مسار الصفوف التقليدي. ويقيّم الاعتراف بالتعلم السابق، أو RPL، التعلم الرسمي وغير الرسمي وغير النظامي وفق مستوى SNQF. وتشترط إرشادات هيئة المؤهلات خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المجال ذي الصلة. ويقيّم مقدم الخدمة الأدلة، ولا تشير الشهادة الناتجة إلى أنها شهادة RPL. ويمكن للمتقدم طلب الاعتراف بأي مستوى من مستويات SNQF، وقد يحصل على اعتمادات تُحتسب ضمن المؤهل الكامل. ويمكن الطعن في قرارات الهيئة بشأن RPL. يتوقف الوصول على البرنامج ومقدم الخدمة. وقد يطلب طلب الدورة القصيرة في جامعة سيشل رقم الهوية الوطنية وبيانات الاتصال وقطاع العمل ومعلومات خاصة بالدورة. ويتطلب RPL أدلة على الخبرة والتعلم. ويتطلب تقييم المؤهل الأجنبي نموذج طلب ومستندات كاملة ورسماً. ويُعد برنامج تنمية المهارات، الذي تديره وزارة التوظيف وتخطيط الموارد البشرية، خياراً للشباب غير المهرة ومجموعات مؤهلة أخرى للالتحاق بتدريب عملي أثناء العمل مدته من ستة إلى 18 شهراً. وتشير معلوماته العامة إلى أعمار 15 إلى 30 عاماً وتطلب وثائق مثل الهوية والبيانات المصرفية والسيرة الذاتية أو صورة وإثبات الدراسة أو تزكية، وأحياناً شهادة الميلاد أو نتائج IGCSE أو DELF. ويحتاج الشخص عموماً إلى الالتزام والرغبة في التعلم والموقف الإيجابي تجاه العمل، ولا يُسمح بالتوظيف بدوام كامل. ولا تتسق قواعد العمر المنشورة تماماً مع إصلاح أقره مجلس الوزراء في 2026 ويشير إلى أعمار 15 إلى 20 عاماً، لذا ينبغي التحقق من الأهلية للدفعة المحددة. يحصل المشاركون في البرنامج على بدل تدريب وفق الجدول المنشور: يتلقى من تتراوح أعمارهم بين 15 و17 عاماً 1,600 SCR إضافة إلى بطاقة حافلة بقيمة 300 SCR، ويتلقى من تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عاماً 2,500 SCR إضافة إلى بطاقة حافلة بقيمة 300 SCR. وأقر مجلس الوزراء إصلاحات في 8 يناير 2026 تتعلق بزيادة عدد الملتحقين والقطاعات ذات الأولوية وإدراج النقل ضمن البدل والاستعانة بمصادر خارجية لتدريب المهارات الشخصية والاعتراف بالتعلم السابق والشهادات المصغرة، لكن تفاصيل التنفيذ والتعرفة لم تُوائم بالكامل. ويؤدي إتمام البرنامج إلى شهادة؛ أما الانسحاب المبكر فيؤدي إلى خطاب تزكية فقط. وقد يوظف صاحب العمل المشارك قبل الإتمام إذا كان أداؤه جيداً، وقد يكون تغيير المجال ممكناً لسبب وجيه. لا يوجد سعر وطني موحد. وتتوقف رسوم الدورات على مقدم الخدمة والدورة، بينما تخضع رسوم اعتماد هيئة المؤهلات وRPL والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية للجدول المعمول به. وقد يشمل الدعم العام المنح الدراسية والمنح المالية وبدل برنامج تنمية المهارات. وتشمل أمثلة الرسوم المنشورة للأكاديمية البحرية في سيشل 800 SCR لدورة محلية في الاتصالات اللاسلكية والطوارئ ومكافحة الحرائق لمدة ثلاثة أيام، و1,400 SCR لدورة STCW RF/UP PPST لمدة ستة أيام، و1,500 SCR لدورات STCW أخرى مدتها ستة أيام. ولا تنشر مركزياً رسوم ومدد جامعة سيشل والمعهد السيشيلي للتعليم عن بُعد والمفتوح وRPL. تعزز السياسة الوطنية المنقحة للتعلم المفتوح وعن بُعد لعام 2026 التعلم الشامل المدعوم بالتكنولوجيا ودعم المتعلمين. ولا تزال خطة العمل والترتيبات التوجيهية بحاجة إلى تفعيل. لذا ينبغي التحقق من اعتماد الدورة ومستوى SNQF أو اعتماداتها ووثائق الالتحاق وطريقة تقديمها ومدتها ورسومها وتقييمها وشهادتها وإجراء الطعن لدى مقدم الخدمة. ويشمل التعليم المستمر في هذا السياق تعليم الكبار والتطوير المهني المستمر وتطوير المهارات وإعادة التأهيل وRPL والتعلم في مكان العمل والتعلم المفتوح؛ أما التعليم المهني الأولي المعتاد والدراسة الجامعية المعتادة وتعلم اللغات فتنتمي إلى مجالات مجاورة ما لم تكن جزءاً مباشراً من أحد هذه المسارات.