صاحب العمل في غانا

يشغّل صاحب العمل في غانا عمالًا لأداء واجبات تحت توجيهه أو ضمن تنظيمه. ويتراوح أصحاب العمل بين الأسر وورش العمل الصغيرة والمؤسسات العامة والشركات الكبيرة. يبدأ التوظيف بتحديد العمل والمهارات والجدول الزمني والمكان والميزانية المتاحة. ويساعد الوصف الوظيفي الواضح المتقدمين على فهم الدور ويدعم الاختيار العادل. ينبغي أن يتفق صاحب العمل والعامل على نوع العمل والواجبات والأجر ووقت العمل والإجازة والإشعار وقواعد مكان العمل. وتقلل الشروط المكتوبة من الالتباس وتمنح الطرفين سجلًا مشتركًا. يحتاج أصحاب العمل إلى سجلات موثوقة للأجور والموظفين. وقد يتطلب العمل الرسمي أيضًا إجراءات ضريبية وإدارية تخص الضمان الاجتماعي وغيرها، بحسب العامل والمنظمة. يتطلب مكان العمل الآمن أدوات مناسبة وتعليمات وإشرافًا وإجراءات بشأن المخاطر المعروفة. وتهم السلامة في المكاتب كما تهم في النقل والزراعة والبناء والتعدين والتصنيع والعمل المنزلي. يضع الإشراف الجيد أهدافًا واقعية، ويوضح القرارات، ويعالج المشكلات باستمرار. وينبغي أن تكون لدى العمال وسيلة معروفة لطرح الأسئلة أو الإبلاغ عن الخطر أو تقديم شكوى دون ترهيب. ينبغي توثيق مشكلات الأداء ومناقشتها قبل اتخاذ إجراء خطير، إلا إذا كانت الحماية العاجلة مطلوبة. وينبغي أن يتبع إنهاء العمل الاتفاق والقواعد المطبقة على العمل. يمكن للتوظيف المسؤول أن يحسن الإنتاجية والسمعة والاحتفاظ بالموظفين. وقد تسبب السجلات السيئة، والأجر غير الواضح، والتمييز، والممارسات غير الآمنة، وعدم الاحترام ضررًا ونزاعًا ومخاطر تجارية.