المهن في غينيا

يجمع نظام المهن في غينيا بين إطار وطني واختلافات كبيرة بين القطاعات. للزراعة وتربية الماشية وصيد الأسماك والغابات أهمية كبيرة، وتشمل المهن الشائعة زراعة المحاصيل والبستنة السوقية وتربية الماشية وصيد الأسماك وتربية النحل والعمل فنيًا زراعيًا. والزراعة الرسمية محدودة، لذلك تنتشر الخبرة العملية والعمل الحر والعمل الأسري. كما تتيح معالجة المنتجات بعد الحصاد والتحويل على نطاق صغير فرص عمل. يشكل التعدين والجيولوجيا والصناعة قطاعًا رسميًا استراتيجيًا. وتشمل المهن عامل منجم وحفار وعامل محجر وفني تعدين أو جيولوجيا ومشغّل آلات وعامل صيانة وعامل صحة وسلامة واختصاصي لوجستيات. وتدعم قواعد التعدين بشأن المحتوى المحلي توظيف العمالة المحلية ونقل المهارات والمشتريات المحلية ومشاركة الشركات الغينية والمتعاقدين من الباطن. ويعتمد البناء والأشغال العامة بدرجة كبيرة على الشركات الصغيرة والحرف غير الرسمية مثل البناء وتركيب حديد التسليح واللحام والأعمال الكهربائية والسباكة والنجارة والميكانيكا وتشغيل المعدات الثقيلة. وقد تنطوي هذه الوظائف على مخاطر كبيرة للإصابات ومخاطر مواقع العمل. تشمل التجارة والخدمات البيع بالتجزئة والنقل واللوجستيات وإصلاح المركبات والتموين والسياحة وتقنية المعلومات والاتصالات والاتصالات السلكية واللاسلكية والمحاسبة والإدارة. وتكثر المشروعات الصغيرة والعمل الحر. ويمكن لـAGUIPE دعم التوجيه والتوظيف والعقود وخدمات تصاريح العمل. ويدعم ONFPP التدريب المستمر والتلمذة المهنية في القطاع غير الرسمي وخطط تدريب أصحاب العمل والتنسيق مع مزودي التدريب. تشمل المسارات التقنية الرسمية CFP وERAM وCAFP P P S. وتستغرق برامج CFP أو ERAM عادةً نحو سنتين إلى ثلاث سنوات للحصول على CAP، أي شهادة الكفاءة المهنية (Certificat d'Aptitude Professionnelle). وتتيح بعض المسارات المختارة الانتقال من BEPC، أي شهادة إتمام المرحلة الإعدادية، إلى برامج CAP أو BT. ويستغرق BT، أي شهادة الفني (Brevet de Technicien)، وBTS، أي شهادة الفني العالي (Brevet de Technicien Supérieur)، عادةً نحو ثلاث سنوات في دورات مختارة، بينما قد تتيح BAC، أي البكالوريا، الالتحاق بـBTS والدراسات التقنية العليا. وفي CAFPPPPS، يستغرق مسار CQP القائم على ملف، أي شهادة التأهيل المهني (Certificat de Qualification Professionnelle)، نحو تسعة أشهر. ويعتمد القبول الفعلي والمدة والتكلفة على المركز والبرنامج ومقدم التدريب. تتطلب الإدارة العامة والتعليم والبحث والطب والتمريض والقبالة والصيدلة والعمل المخبري عادةً مؤهلات رسمية وتوظيفًا عامًا أو مؤسسيًا. وتتولى MESRS الاعتراف بالألقاب الأكاديمية الأجنبية أو معادلتها. وتتطلب المهن الصحية المنظمة دبلومًا من الدولة الغينية أو معادلًا مقبولًا والتسجيل لدى النقابة المهنية المعنية. وتُطبّق على الصيادلة شروط إضافية تتعلق بالجنسية والإقامة، مع مراعاة المعاملة بالمثل والاستثناءات الإنسانية الدولية. ويلزم تسجيل القابلات والمولدين في سجل النقابة الوطنية، والحصول على دبلوم أو معادل، كما يلزم تقييم الكفاءة للممارسين القدامى. يشمل قطاع الحرف النسيج والأعمال المعدنية والنجارة وتصنيع الأغذية والبناء والتجميل والحرف الإبداعية. وقد حدّد التحقق الأولي لعام 2023 عدد 285 مهنة حرفية. ويدعم ONPA إضفاء الطابع الرسمي والتدريب وتأهيل المنتجات والتمويل والبطاقات المهنية. ويمكن للتسجيل لدى المحافظة أو بلدية كوناكري المعنية وفي السجل الوطني أن يدعم الحصول على المساعدة المؤسسية والوصول إلى الأسواق العامة. وقد يتدرج المسار المهني من متدرّب إلى حرفي ثم معلم حرفي، أو من CQP وCAP إلى BT وBTS ومؤهلات تقنية أو جامعية أعلى. تختلف ظروف العمل بشدة بين القطاعات. ويتوقف العمل الريفي على الطقس والمسافة والوصول إلى الخدمات. وقد يتضمن التعدين والبناء نوبات عمل ومواقع نائية ومعدات واقية وضوابط الصحة والسلامة والبيئة. ويواجه العاملون غير الرسميين غالبًا دخلًا متغيرًا وحماية اجتماعية محدودة وثغرات في الاعتراف بالتدريب. ويخضع العمل المأجور في القطاع الخاص لقانون العمل L/2014/072/CNT، الذي يشمل العقود والتلمذة وساعات العمل والإجازات والصحة والسلامة والأجور والنقابات والنزاعات الجماعية. أما العمل في القطاع العام فتسري عليه قواعد منفصلة للخدمة العامة. ويتمتع العمال بحماية من التمييز في التوظيف والتدريب والترقية والأجر والتأديب، بينما يملك أصحاب العمل صلاحية توجيه العمل ويلتزمون بالأجر وظروف العمل المتفق عليها. لا يوجد جدول رسوم وطني موثوق يشمل جميع خدمات التدريب المهني والتسجيل والمعادلة والحرف. فأسعار التلمذة ومددها محلية وغير رسمية غالبًا، بينما تعتمد الرسوم ومهل المعالجة لدى النقابات المهنية ومعادلة المؤهلات الأكاديمية والبطاقات والتصاريح على الجهة المسؤولة. ولذلك يعتمد المسار المهني المناسب على المهنة والمهارات الحالية والمؤهل المطلوب والموقع واحتياجات إضفاء الطابع الرسمي وما إذا كان العمل خاضعًا للتنظيم.