صاحب العمل في فرنسا

يُسمّى صاحب العمل (employeur) في فرنسا. وقد يكون شركة أو جمعية أو هيئة عامة أو أسرة أو رائد أعمال فردياً لديه موظف واحد أو أكثر. يختار صاحب العمل العاملين، ويتفق على شروط العمل، وينظم عملهم. وتحدّ من سلطته قوانين العمل، والعقد، والاتفاقيات الجماعية السارية، واحترام حقوق الموظف. قبل بدء العمل أو عند بدئه، يتولى صاحب العمل الإجراءات المطلوبة للتوظيف ويقدم معلومات العمل ذات الصلة. وتكتسب الشروط المكتوبة أهمية خاصة في ترتيبات العمل المؤقت أو الجزئي وغيرها من الترتيبات المنظمة تحديداً. يدير صاحب العمل كشوف الأجور، ويدفع الراتب، ويصدر قسيمة الراتب (bulletin de paie)، ويقدم التصريحات الاجتماعية المتعلقة بالعمل. وتساعد الاشتراكات الاجتماعية (cotisations sociales) في تمويل أنظمة مثل التغطية الصحية، والمعاشات التقاعدية، والحماية الأسرية، والحماية من إصابات العمل، والتأمين ضد البطالة. يجب على كل صاحب عمل حماية صحة العاملين وسلامتهم. ويشمل ذلك تقييم المخاطر، وتوفير التعليمات والمعدات المناسبة، ومنع التحرش، والاستجابة للمخاطر المبلّغ عنها. يجب تطبيق قواعد مكان العمل دون تمييز غير قانوني. وينبغي أن يستند التوظيف، والأجر، والتدريب، والترقية، والتأديب، وإنهاء العمل إلى أسباب مهنية مشروعة. قد تحكم الاتفاقية الجماعية (convention collective) القطاع وتضيف إلى القواعد العامة. ويجب على صاحب العمل تحديد الاتفاقية ذات الصلة وتطبيق تصنيفات الوظائف وشروطها المناسبة. بحسب مكان العمل، قد يُمثَّل الموظفون من خلال لجنة الشؤون الاجتماعية والاقتصادية (CSE)، ومن خلال النقابات العمالية. ويجب على صاحب العمل احترام الأدوار وحقوق التشاور السارية. عندما تتغير علاقة العمل أو تنتهي، ينبغي لصاحب العمل اتباع الإجراء الصحيح وتقديم السجلات المطلوبة. وتحمي الوثائق الواضحة المنظمة والموظف معاً.