قانون العمل في فرنسا

يُسمّى قانون العمل الفرنسي عادةً قانون العمل (droit du travail). وهو يحمي الموظفين، ويحدد في الوقت نفسه ما يجوز لأصحاب العمل طلبه وكيف يجب أن تعمل أماكن العمل. الوثيقة الأساسية هي عقد العمل (contrat de travail). والشكل المفتوح المدة الشائع هو العقد غير محدد المدة (CDI)، بينما العقد محدد المدة (CDD) هو شكل مسموح به في حالات مؤقتة محددة. تحدد الشروط المكتوبة عادةً الوظيفة والأجر ومكان العمل وترتيبات العمل وأي فترة تجربة. وقد تضيف السياسات والقواعد الجماعية السارية التزامات أخرى. الاتفاقية الجماعية (convention collective) هي اتفاق جماعي خاص بقطاع أو مهنة. وقد تحسن أو توضح قواعد تتعلق بتصنيفات الوظائف أو مدة الإخطار أو الإجازات أو المزايا الإضافية. يجب على أصحاب العمل توفير أجر قانوني ومكان عمل آمن ومعاملة متساوية وسجلات العمل المطلوبة. ويجب على الموظفين أداء عملهم واتباع التعليمات المعقولة واحترام واجبات مثل الولاء والسرية. للتمثيل العمالي مكان مهم في أماكن العمل الأكبر. وتمثل اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (comité social et économique)، التي تُعرف عادةً باسم CSE، الموظفين في المسائل الاقتصادية والاجتماعية والصحية ومسائل السلامة حيث تنطبق الشروط القانونية. ينتهي العمل بطرق مختلفة، منها الاستقالة أو الفصل أو الإنهاء بالاتفاق أو الانتهاء الطبيعي لعقد محدد المدة ساري المفعول. ويمكن أن يؤثر السبب والوثائق والإجراءات والمدفوعات النهائية بدرجة كبيرة في قانونية الإنهاء. تنظر عادةً جهة مجلس قضايا العمل (conseil de prud’hommes) في النزاعات الفردية المتعلقة بالعمل. وقد يساعد أيضًا تفتيش العمل والنقابات وممثلو الموظفين والمهنيون القانونيون قبل وصول القضية إلى المحكمة.