التوظيف في فنلندا

توجد علاقة العمل (työsuhde) عندما يؤدي شخص عملاً لصاحب عمل تحت توجيهه مقابل أجر. ويختلف ذلك عن النشاط التجاري المستقل. ويُعرف عقد العمل الفنلندي باسم عقد العمل (työsopimus). وقد يُبرم أحيانًا شفهيًا، لكن العقد المكتوب يوفر دليلاً أوضح بكثير على الشروط المتفق عليها. يمكن أن تكون علاقة العمل غير محددة المدة أو محددة المدة. وتستمر علاقة العمل غير محددة المدة حتى إنهائها بصورة قانونية، بينما تنتهي علاقة العمل محددة المدة، أي علاقة عمل محددة المدة (määräaikainen työsuhde)، في التاريخ أو عند وقوع الحدث المتفق عليه. قد يكون العمل بدوام كامل أو جزئي، أو مؤقتًا أو موسميًا، أو يتم ترتيبه من خلال وكالة. ولا يؤدي المسمى وحده إلى إزالة وسائل الحماية الأساسية للموظفين. يشمل العقد عادةً أطراف العقد والمهام وتاريخ بدء العمل ومكان العمل والأجر ووقت العمل وفترة التجربة وشروط الإشعار وأي اتفاقية جماعية سارية. وينبغي أيضًا تأكيد التغييرات كتابةً. قد يُتفق في البداية على فترة تجربة (koeaika). وتتيح هذه الفترة للطرفين تقييم علاقة العمل، لكنها لا تسمح بقرارات تمييزية أو غير سليمة بأي طريقة أخرى. يتبع إنهاء علاقة العمل قواعد تختلف بحسب العقد وسبب الإنهاء. فالاستقالة والفصل والاتفاق المتبادل وانتهاء مدة العقد المحدد هي حالات مختلفة. ينبغي أن يتلقى الموظفون كشوفات رواتب وأن يحتفظوا بسجلات العقود وساعات العمل والإجازات والرسائل المهمة. وتساعد هذه المستندات في حل حالات سوء الفهم بشأن علاقة العمل.