صاحب العمل في فيتنام

صاحب العمل في فيتنام هو شخص أو مؤسسة يوجّه العمل ويدفع أجور العاملين. ومن أصحاب العمل الشائعين الشركات والمنشآت الأسرية والهيئات العامة والمزارع والمصانع والمتاجر ومقدمو الخدمات. ينبغي لصاحب العمل تحديد الوظيفة والاتفاق مع كل عامل على شروط العمل الأساسية. ويساعد عقد العمل المكتوب، أو hợp đồng lao động، الطرفين على فهم مسؤولياتهما. ينبغي أن يتناسب التوظيف مع الوظيفة الفعلية. وعلى أصحاب العمل توضيح المهام ومكان العمل والأجر وساعات العمل وفترة التجربة والمهارات المطلوبة والمخاطر المهمة قبل بدء الشخص بالعمل. تشمل كشوف الأجور الأجر المتفق عليه وأي إضافات أو استقطاعات قانونية. ويحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى سجلات موثوقة للحضور والمدفوعات والإجازات واشتراكات التأمين وإجراءات ضريبة الدخل الشخصي. بحسب ترتيب العمل، قد يلزم صاحب العمل بالمشاركة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. وهذه الالتزامات منفصلة عن مجرد دفع أجر العامل. سلامة مكان العمل مسؤولية أساسية لصاحب العمل. وينبغي له تحديد المخاطر وتوفير الإرشادات والمعدات المناسبة وتنظيم العمل بحيث يتمكن الأشخاص من الإبلاغ عن المخاطر والحوادث. غالبًا ما يضع أصحاب العمل قواعد عمل داخلية، تُسمى nội quy lao động، للحضور والسلوك والسلامة واستخدام المعدات والإجراءات التأديبية. وينبغي إبلاغ العاملين بالقواعد بوضوح وتطبيقها باتساق. قد يغيّر صاحب العمل المهام أو ترتيبات العمل أو احتياجات التوظيف، لكن ينبغي التعامل مع التغييرات المهمة وفق الاتفاق والإجراء المناسبين. وتتطلب إجراءات الفصل والتأديب وإنهاء العقد عناية خاصة. قد تدير منشأة أسرية صغيرة التوظيف بصورة غير رسمية، لكن عليها مع ذلك فهم مسؤولياتها عند توظيف أشخاص. ويستفيد أصحاب العمل المتوسعون من إجراءات أساسية للموارد البشرية قبل أن يصعب إدارة القوى العاملة.