قانون العمل في فيتنام

ينظم قانون العمل في فيتنام أساسًا قانون العمل والقواعد المرتبطة به. وينطبق على كثير من الموظفين وأصحاب العمل، وقد تنطبق قواعد خاصة على الموظفين العموميين والعاملين الأجانب والعاملين المنزليين وبعض الفئات الأخرى. الوثيقة المحورية هي عقد العمل (hợp đồng lao động). ويحدد عادةً العمل ومكانه ومدة العقد والأجر وظروف العمل والواجبات الرئيسية للطرفين. ويسهل العقد المكتوب إثبات ما تم الاتفاق عليه. يشمل النظام الأجور وساعات العمل وفترات الراحة والعطلات الرسمية والإجازة السنوية وفترة الاختبار والسلامة في مكان العمل والحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة. ويرتبط التأمين الاجتماعي، المعروف شائعًا باسم BHXH، وأنظمة التأمين المرتبطة به بالعمل، لكن قد تكون لها إجراءاتها الخاصة. ينظم أصحاب العمل العمل عادةً من خلال سياسات الشركة وقواعد العمل الداخلية. ويُتوقع من الموظفين اتباع التعليمات القانونية وحماية ممتلكات الشركة واحترام واجبات السلامة والسرية. وعلى أصحاب العمل إدارة العمل وفق القانون والاحتفاظ بسجلات العمل المطلوبة. قد ينتهي العمل بالاتفاق أو بانتهاء مدة محددة أو بالاستقالة أو الفصل أو إلغاء الوظيفة أو لأسباب أخرى يعترف بها القانون. ويتوقف الإشعار والإجراء والمدفوعات الصحيحة على سبب انتهاء العمل ونوع العقد. قد تُعالج منازعة العمل أولًا بالنقاش أو بشكوى داخلية. وقد يشارك، بحسب المسألة، وسيط عمل أو مجلس تحكيم عمالي أو محكمة الشعب. ويمكن أن تكون الأدلة، مثل العقود وكشوف الأجر وسجلات الحضور والرسائل وإشعارات إنهاء العمل، حاسمة. المعنى العملي بسيط: اقرأ قبل التوقيع، واحتفظ بنسخ، وسجّل الأحداث المهمة، واطلب المساعدة عندما لا يلتزم صاحب العمل أو العامل بالاتفاق. توجد حماية قانونية، لكن يسهل الاستفادة منها عندما تكون الوقائع والتواريخ واضحة.