قانون العمل في كازاخستان

لدى كازاخستان نظام مقنّن لقانون العمل. وترد قواعده الرئيسية في قانون العمل، فيما تنظّم قوانين أخرى الحماية الاجتماعية والسلامة في مكان العمل وبعض المهن. تبدأ علاقة العمل عادةً بعقد عمل مكتوب. وينبغي أن يحدد العقد الطرفين ومكان العمل والوظيفة والأجر وظروف العمل وتاريخ البدء. وقد تظل الوقائع الفعلية مهمة إذا عمل شخص تحت توجيه صاحب العمل من دون أوراق رسمية سليمة. يجوز أن تكون عقود العمل غير محددة المدة أو محددة المدة عندما يسمح القانون بذلك. ويمكن الاتفاق على فترة اختبار للوظائف المناسبة، على أن تُدرج في العقد كتابةً. ويسجل أصحاب العمل عموماً معلومات العمل عبر نظام معلومات العمل الرسمي. للموظفين حقوق تتعلق بدفع الأجر في موعده والراحة والإجازة السنوية المدفوعة وظروف العمل الآمنة والمساواة في المعاملة. ويجوز لأصحاب العمل إصدار قواعد داخلية وتعليمات مشروعة في مكان العمل، لكن لا يجوز لها إلغاء الحماية الإلزامية. تُنظّم ساعات العمل من خلال الجداول وسجلات الوقت وفترات الراحة والعطلات الأسبوعية والإجازات. وتخضع ساعات العمل الإضافية والعمل الليلي والعمل في أيام الراحة لأحكام خاصة. ويتمتع بعض الموظفين، بمن فيهم القاصرون والأشخاص في أوضاع محمية، بضمانات إضافية. يمكن أن ينتهي العمل بالاتفاق أو بانقضاء مدة عقد محدد المدة أُبرم على نحو مشروع أو بالاستقالة أو بفصل صاحب العمل أو بسبب آخر معترف به. ويتعين على صاحب العمل اتباع السبب والوثائق والإجراءات الصحيحة. ويتطلب بعض حالات الفصل خطوات مسبقة أو التحقق من ضمانات خاصة. يمكن للاتفاقات الجماعية والنقابات العمالية أن تضيفا إلى العقود الفردية. وقد تمر نزاعات العمل بإجراءات توفيق في مكان العمل ثم تُعرض على محكمة، بحسب النزاع والقواعد المنطبقة. الأدلة المكتوبة أساسية عملياً. احتفظ بالعقد والوصف الوظيفي وقسائم الأجر والجداول وطلبات الإجازة والتحذيرات والسجلات الطبية أو المتعلقة بالسلامة وكل إشعار بإنهاء العمل.