سوق العمل في كندا

سوق العمل هو النظام الذي يعرض فيه العمال مهاراتهم، ويعرض فيه أصحاب العمل الوظائف والتعويضات. ويشمل ذلك الباحثين عن عمل والموظفين وأصحاب العمل ومؤسسات التدريب والنقابات والحكومات وبرامج الهجرة وخدمات التوظيف. لا يوجد في كندا سوق عمل محلي موحد. فقد تختلف الفرص بشدة بين مدينة كبيرة ومجتمع شمالي ومنطقة زراعية وبلدة تعتمد على الموارد. يتغير الطلب مع احتياجات السكان والتكنولوجيا والتجارة والإنفاق العام والبناء والموارد الطبيعية والسياحة وظروف الأعمال. وبعض التغييرات طويلة الأمد، بينما يرتبط بعضها الآخر بالمواسم أو بالدورات الاقتصادية القصيرة. كما يختلف عرض العمالة. ويمكن أن يؤثر التعليم والاعتراف المهني والقدرة اللغوية والنقل والسكن ورعاية الأطفال ووضع الهجرة والاستعداد للانتقال في الأشخاص المتاحين لشغل وظيفة. الأجور ليست سوى مؤشر واحد على ظروف سوق العمل. فالساعات والمزايا والأمان الوظيفي والتغطية النقابية والسفر وتكاليف السكن والمتطلبات البدنية والتدريب وفرص التقدم كلها تؤثر في القيمة الحقيقية للفرصة. تؤثر القواعد المنظمة للمهن في الوصول إلى بعض أجزاء السوق. فقد يحتاج العامل الذي تلقى تدريبه في مكان آخر إلى اعتراف من المقاطعة أو الإقليم، بينما قد تتيح المهنة غير المنظمة لأصحاب العمل تقييم المهارات مباشرة. قد يستخدم بعض أصحاب العمل إجراءات العمال الأجانب المؤقتين عندما لا يتوفر عمال مخولون، وقد يكون تقييم أثر سوق العمل (Labour Market Impact Assessment) جزءًا من بعض المسارات. وتبقى موافقة الهجرة منفصلة عن رغبة صاحب العمل العادية في توظيف شخص. يدخل الناس سوق العمل من خلال الطلبات المباشرة والإحالات والبرامج المدرسية والتدريب المهني والنقابات وخدمات التوظيف وشبكات العلاقات المهنية وخدمات التوظيف العامة. ولا يوجد مسار واحد مناسب لكل مهنة. تفيد معلومات سوق العمل في اختيار الاتجاه، لكن الاتجاهات العامة لا تضمن وظيفة لشخص بعينه. وتجمع الخطة القوية بين المعرفة الإقليمية والمؤهلات الشخصية التي جرى التحقق منها والطلبات المستهدفة والمحادثات المباشرة مع أصحاب العمل.