صاحب العمل في كوبا

المشغّل (empleador) هو الشخص أو المنظمة المسؤولة قانونيًا عن علاقة العمل. وقد يوجّه المشرف العمل اليومي من دون أن يكون هو صاحب العمل القانوني. ينتمي كثير من أصحاب العمل الكوبيين إلى القطاع العام. وتؤدي الوزارات والمؤسسات العامة والشركات الحكومية وظائف مختلفة، لكن ينبغي لكل مكان عمل أن يكون قادرًا على تحديد الجهة المسؤولة عن العامل. يشمل القطاع الخاص أنشطة مصرحًا بها، مثل المؤسسات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة (MIPYMES)، فضلًا عن أصحاب الأعمال الفردية وغيرهم من الجهات المسموح لها بالعمل. وقد توظف التعاونيات والمنتجون الزراعيون عمالًا أيضًا بموجب الترتيبات المنطبقة عليهم. قبل التوظيف، ينبغي لصاحب العمل تحديد الوظيفة والتحقق من أي هوية أو مؤهلات أو شروط صحية أو تصاريح مطلوبة. وينبغي له استخدام الوثيقة الصحيحة بدلًا من وصف العمل بأنه خدمة خاصة غير ذات صلة أو عمل غير رسمي. يحدد صاحب العمل الواجبات القانونية والجداول الزمنية وإجراءات مكان العمل والإشراف. وعليه أيضًا شرح الأجر، والاحتفاظ بسجلات موثوقة، وتزويد العامل بالوثائق المناسبة المتعلقة بالعمل. تُعد السلامة في مكان العمل مسؤولية أساسية. وينبغي لصاحب العمل تحديد المخاطر، وتوفير التعليمات والتدابير الوقائية المناسبة، وتسجيل الحوادث والاستجابة لها. يدير أصحاب العمل أيضًا الحضور والإجازات والانضباط والتدريب والتغييرات في تنظيم العمل. وينبغي أن تكون القرارات متسقة وموثقة ومبلغة بطريقة يستطيع العامل فهمها. قد يواجه صاحب العمل قيودًا عملية بسبب الإمدادات أو النقل أو الطاقة أو التمويل أو الإجراءات الإدارية. وقد تؤثر هذه الصعوبات في العمليات، لكنها لا تجعل التوظيف غير الواضح أو سجلات الأجور الناقصة آمنة للعمال. ينبغي للعامل المسؤول أو لشريك العمل أن يتحقق من الاسم القانوني الكامل لصاحب العمل، وقطاعه، وصلاحيته للعمل، والشخص المخول بالتوقيع. ويمنع ذلك الالتباس عندما يستخدم مكان العمل اسمًا تجاريًا شائعًا يختلف عن هويته القانونية.