صاحب العمل في لبنان

صاحب العمل هو الشخص أو المنظمة التي توظف العمال وتدير علاقة العمل. ويختلف هذا الدور عن دور العميل الذي يشتري خدمة مستقلة فعلًا. يتراوح أصحاب العمل في لبنان بين الشركات العائلية والمتاجر الصغيرة والشركات الكبيرة والمنظمات غير الربحية والمدارس والمستشفيات والمؤسسات العامة. وقد تختلف التزاماتهم الدقيقة بحسب النشاط والشكل القانوني والعامل والعقد. يبدأ التوظيف بتحديد العمل والمهارات المطلوبة ومكان العمل والجدول الزمني والميزانية. وينبغي أن يستند التوظيف إلى معلومات واضحة عن الوظيفة وألا يتضمن وعودًا بشروط لا تستطيع المنظمة توفيرها. يضم ملف العمل الجيد بيانات الهوية واتفاقًا موقعًا وسجلات الحضور والإجازات وإثباتات الدفع والإشعارات المهمة. وينبغي قصر الاطلاع على البيانات الشخصية على من يحتاجون إليها لأغراض عمل مشروعة. يجب على أصحاب العمل دفع التعويض وفق الاتفاق وتوثيق مبلغه وعملته وطريقته والاقتطاعات القانونية. وتكتسب سجلات الرواتب الموثوقة أهمية كبيرة عندما تكون ممارسات الدفع أو ظروف الصرف معقدة. تتصل علاقات عمل كثيرة في القطاع الخاص بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، المعروف باسم NSSF. وينبغي لصاحب العمل تحديد ما إذا كان التسجيل والاشتراكات واجبين بدل افتراض أن الترتيب غير الرسمي يسقط هذا الواجب. ينبغي لصاحب العمل توفير مكان عمل آمن ومحترم على نحو معقول. ويشمل ذلك تعليمات مناسبة ومعدات آمنة وإشرافًا متناسبًا وطريقة عملية يستطيع العاملون من خلالها الإبلاغ عن الخطر أو سوء المعاملة. ينبغي أن تبدأ إدارة الأداء بواجبات مفهومة وملاحظات واضحة. كما ينبغي توثيق الإنذارات والتغييرات وقرارات إنهاء العمل والتعامل معها باستمرار وفق العقد والقواعد المنطبقة. قد يتطلب توظيف العمال الأجانب أو العمال صغار السن أو المهنيين الخاضعين للتنظيم أو العاملين في قطاعات معينة إجراء فحوص إضافية. وينبغي لصاحب العمل التحقق من الإذن اللازم قبل إسناد العمل بدل الاكتفاء بتأكيد العامل.