قانون العمل في لوكسمبورغ

يجب على صاحب العمل تقديم عقد عمل مكتوب في موعد أقصاه بدء العمل وتسليم نسخة للطرفين. وقد ينشئ الاتفاق الشفهي علاقة عمل صحيحة، وتعامل عمومًا كعقد غير محدد المدة (CDI). وينبغي أن يحدد العقد الطرفين وتاريخ البدء ومكان العمل والواجبات وساعات العمل والجدول والأجر وفهرسته والإجازة المدفوعة ومهل الإشعار وفترة التجربة والاتفاق الجماعي المطبق. ولا يجوز لبنود العقد الانتقاص من الحماية القانونية، وإن كان يمكنها تحسين وضع الموظف. يجوز أن تستمر مدة العقد محدد المدة (CDD) حتى 24 شهرًا بما في ذلك التجديدات، ويجوز تجديده عادةً مرتين كحد أقصى. ويجب الاتفاق كتابةً على فترة التجربة، وألا تقل عن أسبوعين. ويبلغ الحد الأقصى ثلاثة أشهر دون مؤهل CATP أو DAP، وستة أشهر مع CATP أو DAP أو مؤهل أعلى، و12 شهرًا عندما يبلغ الأجر الإجمالي الشهري 5,188.69 يورو. ولا يسمح عادةً إلا بفترة تجربة واحدة لعلاقة العمل نفسها. وقد يعلق المرض أو الإجازة العائلية فترة التجربة، مع تمديد يصل إلى شهر. ساعات العمل العادية ثماني ساعات يوميًا و40 ساعة أسبوعيًا. وقد يرفع العمل الإضافي الحد إلى عشر ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويحصل الموظفون عمومًا على 11 ساعة راحة يومية و44 ساعة راحة أسبوعية على الأقل. وينبغي ألا يتجاوز متوسط العمل الليلي ثماني ساعات خلال 24 ساعة على مدى سبعة أيام. ويُعوّض عن العمل الإضافي براحة تعويضية قدرها 1.5 ساعة عن كل ساعة أو بأجر لا يقل عن 140%. وتعترف لوكسمبورغ بـ11 عطلة رسمية قانونية، مع قواعد تعويض أو راحة خاصة للعمل المنجز فيها. يُتفق على الراتب عمومًا بحرية، لكن لا يجوز أن يقل عن الحد الأدنى القانوني أو الجماعي المطبق. واعتبارًا من 1 يونيو 2026 عند مؤشر 992.24، يبلغ الحد الأدنى الاجتماعي للأجر (SSM) 2,771.33 يورو إجماليًا شهريًا للموظف بعمر 18 سنة فأكثر دون مؤهل، و3,325.59 يورو للمؤهل. وتبلغ معدلات الموظفين بعمر 17 إلى 18 سنة و15 إلى 17 سنة 80% و75% من معدل البالغين غير المؤهلين على التوالي، أي 2,217.06 و2,078.49 يورو. ويقدم أصحاب العمل كشف راتب شهريًا ويبلغون CCSS، إدارة الضمان الاجتماعي، بالأجور وساعات العمل. ينتسب أصحاب العمل بالموظفين إلى CCSS. وتشمل الحماية الاجتماعية تغطية المرض والأمومة عبر CNS، والتقاعد عبر CNAP، وحوادث العمل عبر AAA، وتأمين الرعاية طويلة الأمد. ويبلغ الموظف صاحب العمل بالمرض في اليوم الأول ويقدم الشهادة المطلوبة في موعد لا يتجاوز اليوم الثالث. ويجب أن تصل شهادة CNS إلى CNS بحلول يوم العمل الثالث. ويواصل صاحب العمل عادةً دفع الأجر حتى نهاية الشهر الذي يقع فيه اليوم 77 من العجز، محسوبًا ضمن فترة مرجعية مدتها 18 شهرًا. وقد تحمي الإجازة المرضية المستوفية للشروط الموظف من الفصل حتى 26 أسبوعًا. تبلغ الإجازة السنوية المدفوعة عمومًا 26 يوم عمل في السنة. وخلال السنة الأولى، تُكتسب بمعدل جزء من اثني عشر عن كل شهر كامل؛ وتُحسب الفترة التي تتجاوز 15 يومًا شهرًا كاملًا. ويمكن عادةً أخذ الإجازة بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. ويجب دفع قيمة الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء علاقة العمل. ولإجازات الأمومة والوالدية والأسباب العائلية شروط أهلية وفترات حماية منفصلة. وتبدأ حماية الأمومة عندما تثبت الموظفة حملها وتستمر 12 أسبوعًا بعد الولادة. وتتطلب الإجازة الوالدية عمومًا انتسابًا متصلًا إلى CCSS مدة 12 شهرًا على الأقل. يجب على أصحاب العمل منع المخاطر المهنية وتوفير المعلومات والتدريب الملائمين للصحة والسلامة والتعامل مع التمييز. ويسري الأجر المتساوي للرجال والنساء الذين يؤدون العمل نفسه أو عملًا متساوي القيمة. ويتضمن التحرش المعنوي سلوكًا متكررًا أو منهجيًا يضر بكرامة العامل أو سلامته الجسدية أو النفسية. وعلى صاحب العمل اتخاذ خطوات لوقفه والتحقيق في الحالة وحماية الموظف المتضرر. وتشرف مفتشية العمل ITM على الامتثال، وقد تساعد أيضًا في الوساطة. يكون وفد الموظفين إلزاميًا عمومًا عندما يكون لدى المنشأة 15 موظفًا على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا السابقة. وتجرى الانتخابات الاجتماعية عادةً كل خمس سنوات. وفي المنشآت التي تضم 15 إلى 99 موظفًا، ينتخب المندوبون بالأغلبية النسبية؛ وتستخدم المنشآت التي تضم 100 موظف فأكثر التمثيل النسبي. ويحصل المندوبون على وقت مدفوع وحماية للسرية وحقوق التشاور والمشاركة وحماية خاصة من الفصل. وقد تضيف الاتفاقات الجماعية قواعد خاصة بالقطاعات مثل المصارف والبناء والنقل والرعاية والأمن. بالنسبة لاستقالة الموظف من CDI، تبلغ مهلة الإشعار شهرًا إذا كانت الخدمة أقل من خمس سنوات، وشهرين من خمس إلى أقل من عشر سنوات، وثلاثة أشهر من عشر سنوات فصاعدًا. ويتطلب فصل صاحب العمل مع إشعار عادةً شهرين للخدمة الأقل من خمس سنوات، وأربعة أشهر من خمس إلى أقل من عشر سنوات، وستة أشهر من عشر سنوات فصاعدًا. ويقدم صاحب العمل أسبابًا حقيقية وجدية عندما يطلبها الموظف. ويجب تقديم الطلب خلال شهر، ولدى صاحب العمل عادةً شهر للرد. ويصبح التعويض عن الفصل ذا صلة ابتداءً من خمس سنوات خدمة، ويتراوح من نصف راتب شهر إلى 12 راتب شهر عند عتبات خدمة خمس وعشر و15 و20 و25 و30 سنة. ويمكن للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 20 استبدال التعويض بمهلة إشعار ممتدة. وقد يبرر سوء السلوك الجسيم الفصل الفوري؛ وينبغي لصاحب العمل عمومًا التصرف خلال شهر من علمه بالسلوك. ويجب على أصحاب العمل الذين لديهم 150 موظفًا فأكثر عادةً عقد مقابلة قبل الفصل. ولا ينشئ الفصل الفوري لسوء السلوك الجسيم حقًا في التعويض. كما أن الإنهاء بالتراضي لا ينشئ عمومًا استحقاقًا لإعانة البطالة. يمكن أن تبدأ مطالبة الأجور غير المدفوعة بإشعار رسمي مسجل يمنح ثمانية أيام عمل أو 15 يومًا تقويميًا، بحسب الإجراء المطبق. ويمكن للموظف تقديم شكوى إلى ITM أو طلب تدبير مؤقت ومطالبة موضوعية. وتتقادم مطالبات الأجور عمومًا بعد ثلاث سنوات. وينبغي أن تصل دعوى الطعن في الفصل إلى محكمة العمل المختصة في لوكسمبورغ أو إيش سور ألزيت أو ديكيرش خلال ثلاثة أشهر عادةً. وقد يبدأ رد صاحب العمل المكتوب مهلة سنة للمطالبة من جديد. ويذكر الطلب الوقائع والمبالغ والأسس القانونية والإثباتات. والإجراء شفهي رسميًا. وتبلغ مهلة الاستئناف عادةً 40 يومًا، والاعتراض على حكم غيابي 15 يومًا، والنقض شهرين. وتعتمد مصاريف المحكمة وأتعاب المحاماة على القضية، لذلك لا يمكن افتراض نتيجة ثابتة.