قانون العمل في ليتوانيا

ينظّم قانون العمل الليتواني العمل الذي يُؤدّى ضمن علاقة عمل. وإطاره الأساسي هو قانون العمل، المسمّى Darbo kodeksas باللغة الليتوانية، إلى جانب القواعد المرتبطة بالسلامة والتأمين الاجتماعي والمساواة في المعاملة. يحدّد عقد العمل الموظف وصاحب العمل والوظيفة ومكان العمل والأجر وغيرها من الشروط الأساسية. وينبغي أن يعكس العلاقة الفعلية؛ فقد يكون الشخص موظفًا يعمل بتوجيه طرف آخر حتى إن حمل الترتيب تسمية مختلفة. قد يعمل الموظفون بموجب ترتيبات غير محددة المدة أو محددة المدة أو بدوام جزئي أو غيرها من الأشكال المعترف بها. وتتوقف الصيغة المناسبة على كون الحاجة دائمة أو مؤقتة وعلى كيفية تنظيم العمل. تحمي قواعد ساعات العمل الراحة والصحة. وينبغي لأصحاب العمل تسجيل ساعات العمل واحترام فترات الراحة والتعامل مع العمل الإضافي والليلي والعمل في أيام الراحة وفق الضمانات القانونية المعمول بها. للموظفين الحق في الأجر المتفق عليه وفي الحماية القانونية المتعلقة بالإجازات وسلامة مكان العمل. كما يجب على أصحاب العمل تجنّب التمييز والمضايقة والمعاملة غير المتساوية المخالفة للقانون أثناء التوظيف والعمل والفصل. قد ينتهي العمل بالاتفاق أو الاستقالة أو الفصل أو انتهاء مدة محددة أو لسبب قانوني آخر. ويهم السبب والإجراء والإخطار والدفعات النهائية؛ لذلك ينبغي للطرفين الاحتفاظ بمستندات إنهاء العمل. غالبًا ما تبدأ الخلافات في مكان العمل بمناقشة داخلية أو طلب مكتوب. وإذا لم يحل ذلك المسألة، فقد تنظر هيئة متخصصة في نزاعات العمل في كثير من النزاعات الفردية قبل اللجوء إلى المحكمة أو بدلًا منها، بحسب الموضوع. يضع قانون العمل حدًا أدنى من الحماية لا يستطيع العقد عمومًا إلغاءه. وقد تضيف الاتفاقيات الجماعية وسياسات مكان العمل والعقود الفردية شروطًا مفيدة، لكن يجب أن تتوافق مع الإطار القانوني الإلزامي.